什么才叫圆滑世故来看看这5条箴言！.docx

什么才叫圆滑世故，来看看这5条箴言！ 什么才叫圆滑世故，来看看这5条箴言！ 01 不要光听别人是怎么说的 更要看别人是怎么做的 不管是在职场上，还是在社会生活中，说一套、做一套的人多去了，如果别人说什么你就相信什么，那只能说明你太年轻了，而且多半是要吃亏倒霉的。 一个很简单的鉴别办法，就是看看别人到底是怎么做的。如果说与做比较一致，那说明这个人可信；如果说与做出入较大，那就要在相处中多留个心眼了。 你看，很多领导台上说得多好听啊，可在现实中他们又是怎么做的呢，值得深思啊。 02 在一些无关紧要无伤大雅的事情 没必要太区分对错 举个简单的例子。有些人喝茶的时候，总喜欢“洗茶”，因为他们觉得洗过之后更干净更爽口。那你再给他们泡茶的时候，就不要太死板和固执，洗一下茶又有什么关系呢。 类似于这样的其它很多事情，都是这个道理和逻辑。对错根本就没有那么重要，只要别人感觉好，只要大家能更加开心愉悦，何必执著于那些细节呢。 总喜欢纠正别人以彰显自己的人，不管走到哪里，都是不受欢迎的，这点要切记。 03 什么叫人情往来 不就是你帮助我、我帮助你吗 人际交往的一个基本原则，就是要有交换思维和回馈意识。别人今天帮助了你，并不是因为你有多大的魅力，或者你人多好，而是希望哪天你也能像他这样帮助他。 有的人在接受别人的帮助时，总显得理所应当，甚至在主动索取帮助时还无所顾及，这样的人能受欢迎吗。要知道，不管在什么关系中，都没有人希望被“白嫖”。 平时多施于善手，多给予别人价值，关键时刻才能换取别人的回馈和帮助。 04 谁能给予你更多的帮助 谁才是你真正应该维护的关系 很多人在职场上不知道主动维护与领导的关系，倒是与花了不少功夫处理与同事的关系，虽然同事关系也很重要，但是相比起来，处理好与领导的关系更能受益。 打个比方，因为工作突出，你拿到了1000元的奖金，你是请同事吃饭一起庆祝下呢，还是花上500元，买些礼品去看望拜访领导呢？聪明的人都知道，后者更有意义。 同事是天然的竞争对手，一旦遇有利益冲突，谁又会迁就谁呢，除非没有利益冲突。 05 除非别人主动向你请教 否则不要随便给予别人建议 你好心给予别人建议，希望别人可以避坑，或者过得更好，这个想法是好的，但是一定要区分对象。如果别人不愿意接受，或者不乐意接受，那你的建议再好又有什么用呢。 建议要提给对的人，主意要出给善于接纳的人。作为成年人，一个最为基本的修养，就是保持“界限感”，不干涉别人的工作和生活，坚决克服好为人师的心理倾向。 很多话说一遍就可以了，别人要听早就听了，根本不需要你再重复第二遍第三遍。