人才工作典型做法介绍人才工作典型做法介绍今年以来，**县围绕“引、育、用、留”关键环节，以人才工作链式服务，实现人才集聚“加速度”，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。一、拓展“聚才链”精准引才。始终将引才工作摆在优先位置，坚持靶向引才、灵活引才、资源引才相结合，锚定“三五一”建设思路需求，编制了**县人才需求目录。着力探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等7种引才路径，构建更加完备的聚才引智链条。上半年，共走进湖南师大湖南农大、长沙医学院等高校6次，举办线上线下招聘和人才引进活动5场。近三年来，合计引才1246人，引进急需紧缺硕士研究生59人，为**县蝶变升级持续提供了量足质优的人才资源。二、紧扣“产业链”系统育才。把人才工作融入产业发展总体布局，确立人才链服务产业链发展的鲜明导向。协调全县卫健、教育等事业单位需求，专项引育技能人才、乡村振兴人才、教育人才、医疗卫生人才等，探索推进企业职称评审“直通车”、乡村名师名医名家、农村实用人才评选、农民大学生培养、校企合作订单培养等方式，挖存量、扩增量、提质量，多链条、多领域培育一大批“带不走”的基层人才队伍。截至目前，全县人才总量达12156人。三、激活“创新链”科学用才。大力开展科技特派员专项调研工作，到省、市、县派科技特派员派驻企业开展实地调研，了解科技特派员工作开展情况，为企业带来的新成果、新品种、新技术，详细了解派驻单位发展情况，存在的主要问题及困难，下步打算和对科技人才的需求情况等。制定了科技特派员管理办法和《科技特派员服务手册》，从农业、科工信、林业、水利、卫健、畜牧等6个单位选派68名技术骨干对口联系68家单位进行“一对一”服务，组织科技人才通过网络直播和现场宣讲等方式普及种养技术、病虫防害、法律等业务知识，确保科技特派专家人才服务一线，借智借力解决基层问题。四、优化“服务链”用心留才。围绕人才所思所忧所盼，着力优环境、暖人心、塑生态，打造全链条精准服务体系细化购房补贴、生活补贴、素质提升补贴等政策兑现措施推动人才工作领导小组成员单位联动共管，结合“一见钟青向未来”及“蒸阳热恋·‘缘’来是你”等活动，着力解决人才住房就医、婚恋交友、子女教育、配偶就业等问题。着力解决全县青年人才“急难愁盼”问题。同时，充分利用“你好**县”“蒸水党...
