为人处事，最为常见的10个套路！为人处事，最为常见的10个套路！01人性最大的特点就是博弈和拿捏。如果你想干能干还愿干，而且还想赢得领导的赏识，那领导肯定会在工作上格外“关照”你，布置相对于他人更多的工作，俗称“能者多劳”，或者“愿者多劳”。原因很简单，你听话顺手，还能把事办成。这启示我们，要想得到，那就要做好付出的准备，甚至还要经常委曲求全。但是，一个残酷的现实却是，并不是每一分付出都会得到回报，但是没有付出就肯定得不到回报。02在职场上，没有谁会真正关心谁。你经常熬夜加班，一心扑在工作上，如果哪天身体累垮你，没有人会过多地关心你，同事不会，领导也不会。一方面，你的岗位马上会有人补上，不会离开了谁就不转了；另一方面，即便别人关心，那也是象征性地关心。这启示我们，不管在哪里干工作，都要自己关心照顾自己。职场是讲究价值和利益，你的身体累垮了，价值创造效益不断下降，不会换来别人的同情，只会慢慢“出局”03没有永远的朋友，只有永远的利益。很多领导之所以能够成为领导，并且走得相当远，不在于他们有多大能力，而在于他们足够“善变”。今天还矛盾重重打得不可开交的两个人，明天就坐在一个饭桌上吃饭，这是什么，这都是在为了现实利益而不断妥协。这启示我们，处理关系要讲究形势，光讲感情不行，还要讲一点功利和现实。另外，也要常怀防人之心，不是为了坑害别人，而是为了在多变的环境和形势下保全自己。04单位是家吗，单位永远都不是家。现实一再告诫我们，那些把单位当家的人，最终都活得非常辛苦，并注定走不了多远。单位就是单位，基本联系是工作关系，没有工作关系，就没有一切；而家就不一样了，不管晚辈犯了多大的错，长辈都要包容。这启示我们，混迹职场要有职场思维，不管是处理什么职场关系，都先把工作和利益摆在第一位。试想你给领导捅了个大篓子，领导会包容你吗，领导马上就把你“卖”了。05能不能获得提拔晋升，要看基本规则。什么叫基本规则？简单来说，就是提拔晋升的底层逻辑。工作能力强，就能获得提拔晋升？现实表现好，就能获得提拔晋升？显然，与现实情况比起来，这些都好像都是伪命题。唯有价值和利益得失，才是永恒的真理。这启示我们，看问题要往深了看，不是谁能力强或者干得好，就一定能获得提拔晋升，而是谁能巩固领导的地位谁能拓展领导的权力，谁才具备真正的核心竞争力。06形式走得好，那也是一种能力。关于形式，大家一定要保持理性思维，过多的形式虽...
