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这些潜规则，越早看透越是受益！ 这些潜规则，越早看透越是受益！ 俗话说得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。 所谓“潜规则”，无非就是一些不可明言但实际很管用的思维、方法和套路，如果知道并深谙其中含义，必能更好为人处世以及谋事，不仅会少走弯路，还会让工作和生活更加通透豁达。 01 工作还真不是干得越多越好，而是越有效率越好。 职场本就是一个价值交换的地方，一切事务都围绕着价值展开。 你说你很努力，你说干了很多工作，你以为你很辛苦，但对于老板或领导来说，他们根本就不在乎，他们只在乎你是否创造了价值，而不是你辛苦或努力与否。 效率其实就是价值的代名词，你有效率，你能创造价值，才能获得别人的青睐与认可。 02 关系的忽冷忽热，恰恰说明了关系的暂时和现实。 要说职场人不功利不现实，恐怕是个很大的冷笑话，可能连你自己都不信。 在职场上，人和人的基本关系是工作关系，只有在工作关系和谐的基础上，才能构建其他联系，而这也决定了有利益诉求的时候，关系就会显得很热乎，否则反之。 所以，永远不要在职场关系上寄予太多感情和期望，毕竟大家都是来赚钱谋发展的。 03 领导的话，骗人的嘴，稍不留神就会被套路忽悠。 不会画饼的领导，绝对不是称职的领导，因为领导的任务就是激励下属好好干。 老板或领导许诺了你一件事情，不要太相信，否则很容易被忽悠或“白嫖”，除非所允承诺已经兑现到了你手里。越是想要，就越容易被拿捏，这就是人性特点。 记住，领导的话，撑死相信一半就可以了，另一半永远要保持审慎的态度。 04 领导的话一定要信要听，但不一定非要那样去做。 这涉及到一个处事观念的问题，既要尊重领导的管理权威，也要学会变通执行。 领导说的话，一定是对的，不能提出疑问或质疑，否则你马上就会挨收拾。但是，在实际执行中却要见机行事，因为只要最终的结果不好，那都是你这个下属的责任。 黑中有白，白中有黑，既听招呼守规矩，也善于变化融通，这就是中庸之道。 05 影响别人可以，但永远不要妄图改变别人的观念。 不管在哪里，不管与谁相处，都要把握一个准则，那就是尊重别人的独立性。 改变别人的思维或观念，是这个世界上最愚蠢的事情，可是很多人每天都在这样做。别人好不好，那是别人的事情，不需要我们负责，建议提一次就够了，不要好为人师。 即便是影响，那也要从利害关系和利弊影响入手，撬动别人的利益心和得失心。 06 知人知面不知心，与人相处，切记过早给予信任。 常言道，害人之心不可有，防人之心不可无，这是古人的经验总结，定有深意。 关系在什么程度，那就只能说什么程度的话，或者做什么程度的事，不能越界，否则一旦遇人不淑，那可是要吃大亏的。要知道，职场上的小人和坏人，可真的不少。 做人做事不能自来熟，要慢热，一步步考验关系，经过考验才能更近一步。