成为办公室的老司机下面这些情绪你要控制好.docx

成为办公室的老司机，下面这些情绪你要控制好 成为办公室的老司机，下面这些情绪你要控制好 写材料的人，是既有思想又有性格、既谦卑又傲娇的人。 平时对这个群体的关注，更多关注的是他们是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字水平，但对他们的心理变化和情绪控制鲜有关注。 一个年轻人或受他人指引，或自己选择，或误打误撞进入了这个领域，那么对这其中可能会引起你心理变化，或者情绪控制的情况一定要有个了解，才不会到时候手忙脚乱、情绪失控，才能顺利当上“老司机”。 其一，年轻人刚刚踏入这个领域，大多胸怀豪情，是带着志向和理想来的。想着一来就能用文字表达自己的思想和主张，一来就能成为写作班子的骨干或主笔，岂不知他们仅仅看中的是你的态度和基础，对你刚来虽经过你认真思考的言论、思路，乃至你提出的对策等等，根本就进不了法眼，甚至是嗤之以鼻，这相当于当头浇了一盆冷水，会让你怀疑进错门了。 其二，我一个“211”院校毕业的，还是中文系研究生，写出来的材料在几个没上过大学的，甚至是只有中专文化水平的领导手里，反复改来改去的，最后改的面目全非，心里不服。 其三，当你辛苦几个晚上，精雕细刻地磨了又磨，搞出来一个自己感觉无懈可击的文章，交给领导，他只看了几眼、粗略翻了翻，也不问你的想法和考虑，就说感觉不对，你再琢磨琢磨。要是碰上有的领导要求高、脾气大，把你的稿子往地上一摔，说写的这是什么玩意儿的时候。如果你当时没有想骂娘的感觉，只能说明你在涵养方面不是凡人。 其四，一群人在一起架着投影仪，推敲你写的材料，东一言西一语，说的在理的时候你还好接受些，扯远了的你恨不得舌战群儒，但又力不从心的时候，估计你在恨自己嘴笨的同时，恨不得过去抽他两嘴巴。 其五，等到你成长为单位或一个领域担纲的时候，就会有很多材料接踵而来，经常会碰到一个材料还没写完，后面还有一个或两个在哪儿等着你，中间没有休息或调整的时间，想想头都大，心里的激情就会硬生生地被折磨到冰点。 其六，终于由于你出色的表现，当上了某一方面的领导，分管一部分工作，可算是不用写第一稿了，但又发现你的手下跟你年轻的时候一个样，却个性更强了，思路更活跃了，道理更不好讲了，一个个说起来头头是道，交的材料质量却不高，恭喜你进入了一个新的跟原来的你较劲的新阶段。 其七，请你在留言处补充，也算是一个情绪宣泄的渠道…… 这些问题，不管你是经常写材料的，还是偶尔写一下，或多或少的都会遇到。老笔头有个对策，战略上要重视，战术上藐视。可能你会说，这跟毛泽东“战略上要藐视敌人、战术上要重视敌人”正好相反啊。 不假，这主要是针对写材料过程中的情绪控制而言的。战略上重视，指你要从自身找原因，弥补不足、提高能力；而战术上却不要把你遇到的困难、挫折、孤独、愤瞒太当回事，否则你极易陷入自我循环、自我较劲的局面而跳不出来。 具体操作中： 1、首先找准定位。该你沏茶倒水的时候你就要沏茶倒水，该你敲敲键盘的时候你就要敲键盘，该你负责担纲的时候你就要担起来，这是成长为一名“老司机”的必修课和必经过程。 2、不宜追求完美。这是由写材料的规律决定的，一个人的能力、视野、认识、水平都是有限的，一个好材料都是集体智慧的结晶（即使由你主笔），只要是你努力了，尽了最大的力，就扪心无愧了，不要别人一改就不高兴。 3、诚心接受批评。给你提意见的人，你要把他当做朋友，现在没人闲着没事故意批评你、破坏关系，这么想你心里就会平静很多，几年以后说不定你还要感谢人家呢。 4、及时宣泄情绪。给身体经常放放气是很有必要的，但尽量不要公开放气，否则后果还需要你做更多的事情来弥补，得不偿失。可以约上三五好友一起喝喝小酒，也可以开开玩笑、看看比赛、打打球，找到发泄闷气或闲气合宜的出口。