年底考核当秉三真.docx

年底考核当秉三真 年底考核当秉三真 老话说编筐编篓、重在收口，一项工作、一门考试、一场比赛，越是到了冲刺收尾阶段，越要全面发力，奋力一搏。基层党建工作的年底考核工作同样如此，不论是党员发展、支部建设、党费收缴，还是各口的述职汇报材料，年底考核工作就像学生时代的一次期末考试，检验着组工干部一年来的工作成效。 怎样考出好成绩，考出真业绩，绝大部分还是要看平时的用功程度，正所谓台上一分钟，台下十年功，党建工作的年底考核同样需要“台下”的辛苦付出，秉持真业绩、真功夫、真本领，深思求实效，用心找亮点，厚积再出发，才能造就台上的精彩绝伦，淬炼“火出圈”的真本领、硬功夫。 深思求实效，科学梳理考出真业绩。基层党建工作包含的内容面广线多。年底考核时，往往需要组工干部在短时间拿出能展示一年工作全貌的材料，这就要求我们要不断深思，务求实效，用科学有效的方法，梳理出各项工作的“干货”，让考核人员一目了然。就拿党内统计工作来说，一年来，转接了多少党员、发展了哪些党员、奖惩了哪些党员，都要一一录入到系统中，生成报表，不能漏报、迟报、误报。如此，平时分类梳理、认真填报就显得尤为重要，有了日常的科学严格登记，年报工作才不会出现年末突击的窘境，收获功到自然成的真业绩。 用心找亮点，实干巧干考出真功夫。除了科学严格，在面对年底各项考核中筛出轻重缓急也很重要，在有限时间内找出最优解，本着实干出业绩、巧干出亮点原则，让实绩来说话，用亮点来提纲，切忌为了考核而考核，为了找亮点而找亮点。拿党费收缴工作来说，每月按时交纳党费时我们都会形成党费收缴簿册、党费证、收据、账簿、公示公开表、阶段性自检自评等材料，要坚持将材料同类合并，分别订册建档，形成“总账和明细账”，既方便日常使用，也方便考核查询。要把各项工作的轻重、缓急、主次划分好，切忌眉毛胡子一把抓，以行百里者半九十的工作态度，持续、严谨、静心对待日常工作，就是对待考核工作最科学的方法，自然能练出水到渠成、实干巧干的真功夫。 厚积再出发，找准方向考出真本领。考核过程中，往往能暴露出自己工作中的不足和与他人的差距，这样考核的目的也就达到了，努力的方向也就找准了。基层组工干部要把年底考核作为工作的“正衣镜”，练就“一叶落知天下秋”的见微知著能力和“一子落而满盘活”的科学研判全局能力做好年底考核工作，要敢于较真，勇于“揭短”，以问题为导向，深刻剖析各项工作中的不足，不做表面文章，不敷衍了事，认真、客观总结、分析问题成因，提出整改方向和可行计划。在年底考核后能坚持问题导向，抓住问题盲区和能力短板，用问题倒逼工作，用短板倒逼学习，秉持真业绩、真功夫、真本领，不断调整工作状态、工作作风，激发干劲，迎难而上。