干部人才选任要下好四步棋干部人才选任要下好四步棋党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。具体到地方和部门，干部人才选任要下好“尊重棋”“提升棋”“安置棋”“保障棋”，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。要真心爱才，下好干部“尊重棋”。是不是真心爱才，关键看尊重干部实际情况。要坚持党管干部原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，设身处地围绕人才发展大局着想。要结合个人特点特长特色，落实“让有为者有位、让有位者有为”，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰。要协调处理乡镇与街道、乡镇与城市、岗位与岗位“三个”良性循环，营造良好干事创业环境，把优秀人才用到“刀刃上”，一如既往关心人才在工作、生活、家庭、健康、作风等问题，确保机关企事业单位“一潭死水”变身“一池春水”，真正下好干部“尊重棋”。要悉心育才，下好干部“提升棋”。是不是悉心育才，关键看干部能力提升程度。坚持好干部标准，突出一线历练，尤其注重发掘科技、工程、工匠、工程、创新等紧缺型干部，把他们统一纳入组织人事档案库，大力培养信念坚定、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。人才确定后，要按照事业为上、以事择人、以人出绩、以绩对位、以位定资的要求，坚决不让老实人吃亏，深入破解机关企事业单位干部履职问题，真正下好干部“提升棋”要倾心引才，下好干部“安置棋”。是不是倾心引才，关键看干部如何安置。引才要破解体制机制瓶颈，该修正的修正，该完善的完善，该创新的创新。要精准识别人才因地制宜打破唯身份、唯年龄、唯学历等界限，从德能勤绩廉中甄选优秀人才。引才要完善人才相关政策，获取人才真实信息，营造人才工作环境，清除人才引进障碍，安置人才合理合法。引才也要以求贤若渴的诚意，对他们进行情感投入、人文关怀。引才还要不打折扣兑现承诺，提供暖心服务和真诚帮助，让人才自愿来、愿意留。推动机关企事业单位“人岗相适、人尽其才”，真正下好“安置棋”。要精心用才，下好干部“保障棋”。是不是精心用才，关键看干部待遇好差状况。对科技、教育、卫生、文化、文秘等干部人才，除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障...
