干部要提拔，一定要注意这个紧要环节干部要提拔，一定要注意这个紧要环节有很多人以为干部提拔，重头戏在投票和推荐环节。谬已！其实这只是无关紧要的一个流程罢了。看似干部提拔很复杂，好像是任何一个环节出问题，提拔就会黄。但实际情况不是这样的，只要你弄懂了这其中的流程，你会发现提拔就和世间的任何事一样，只要抓住了问题的关键，解决起来很简单。干部提拔最紧要也是最关键的一步，就是动议环节。动议也是提拔干部最初的环节。动议，听起来好像领导班子坐在一起商量提拔谁。不，动议不是这样的。举个例子：单位缺一个科长职位，局长将领导班子成员召集起来开会，会议的内容就是提拔一人当科长。看，是不是觉得其他副职权力挺大的。但实际情况却是这样，在会议上，局长说根据工作实际，现在缺一名科长，请办公室向大家介绍一下某某同志的提拔使用情况。在办公室主任给大家念这人的情况时，局长在此之前早就订好了要提拔谁。可以说，别看班子成员一大堆，好像都是领导，但一正一副之差，反映到这个权力上那就是一个天上一个地下了然后办公室主任就巴拉巴拉将这个待提拔人员的简历、工作情况、群众反映以及拟提拔使用情况向各领导班子成员宣读汇报。这时候，班子成员就会挨个发表意见。只要不是和领导有仇，有个狗屁意见，全都同意。看见了吧，班子成员的权力在此就是做个选择，同意或者不同意。一个班子副职成员还想着提拔谁，那是不可能的。副职想实现自己的计划，也不是没办法，不过就得像其他人一样讨好主要领导，然后最后再通过主要领导实现了效果上不好说，不过远没有主要领导那么直接和干脆。会议最后，局长就会说一句，综合大家的意见，一致同意某某提拔使用。嗯，这就是动议，动议就这样结束了。一个人能不能被提拔，此刻已经全都落定，可以说，这一关都没你的话，后面想都别想，根本没戏。完了那后面所谓的推荐和挨个面谈、公示之类的，无非就是按照流程走个过场而已。当然，平时做人还是尽量要与人为善，后面的环节虽然不重要，但不代表没用，真要有人实名举报或者大部分人不推荐你，那你这提拔的事情也只能泡汤。不过，一般大家都是一个单位的，哪怕你做人再烂，民主推荐也问题不大。但实名举报这事可就不一样了，这人要真的屁股不干净，特别是经济问题和作风问题，一告一个准，可能一时半会儿还需要时间查验，不能给出结论，但提拔的事必然搁浅你这属于有问题，谁敢让你任职。所以，提拔这种事，最紧要的关头是主要负责人动议...
