干部想提拔，务必学会营造舆论场干部想提拔，务必学会营造舆论场很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。作为曾经的组织人事工作者，我听过不少流言。比如，某人心胸狭隘，经常因为一些小事，就跟别的同事吵架。比如，某人为人很自私，利用工作机会，为家人谋取一些便利。比如，某人脾气很差，动不动就闹情绪，让人很难受。比如，某人工作能力不行，事情干得很一般。这些流言，一般在同事之间私下传话会听到不少。这些流言，有真有假。有时候，一些干部莫名其妙就被流言给伤害了。这就给我们一个提醒：要意识到，单位里的舆论场很重要，为自己营造一个正面的舆论场很重要。当你身后的舆论，对你没有什么负面的评价，那么你的提拔之路会顺畅。当你身后的舆论，对你都是负面的评价，那便会对提拔造成不利的影响。要营造好的舆论场，关键在于不让别人记恨你或者让别人感谢你。因此，要做到以下五点：第一，沉默是金。在单位里，有些人喜欢讨论一些宏大的话题，比如，时事、军事、防疫等等。这些宏大的话题，非常容易引起争议。但有些人，就是喜欢掺和这些话题。所以，观点冲突就来了。比如，你支持乌X兰，我支持俄X斯。好了，为了说服对方，说了一大堆理由；对方不甘示弱，也说一大堆理由反驳。互不相让的结果，就是互相产生了情绪不满。这无形之中就给自己制造了“敌人”。如果一开始，不掺和这些争议性话题，那什么事都没有。我们要时刻记住，工作是为了升职加薪，而不是宣示自己的世界观。这一点，男性干部职工尤其要注意。同时，在和同事的交往中，尽量就事论事，千万不能吵架。因为吵架，不管有理还是没理，最后都会变成没有道理。领导和同事，只会看你这个人会不会控制情绪，是不是一个情绪稳定的人。至于你在事件当中是否占着道理，他们不会去关心。所以，一旦陷入和别人争吵的境地，最终的结果就是一地鸡毛。第二，学会低调。在单位里，有些人喜欢炫耀自己。比如，在同事面前夸赞自己的孩子学习成绩。比如，喜欢讨论房产、车子，显示自己好像很富有。每个人或多或少都会有一点虚荣心，但在单位里，真的不适合炫耀。因为你的炫耀，会引起一些人的嫉妒。他们的嫉妒心发作的时候，便会想方法给你使点绊子。最常见的就是散播一些流言。第三，学会内敛。简单来说，就是不要跟任何人说你的秘密。即使是关系很好的...
