年轻干部不能错过的几个机遇年轻干部不能错过的几个机遇机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。都说机遇可遇不可求，其实，这是一种很悲观的说法。如果不可求，那还有什么可后悔的？后悔，恰恰说明机遇既是可遇的也是可求的。机遇，是主客观条件相互作用而出现的有利于自己的条件。机遇的重要特点是稍纵即逝。所以，我们常常说机不可失，时不再来；机不可失，时不我待，说的都是这个理儿。对于年轻干部来说，成长过程就是一个不断创造或抓住机遇的过程。虽然客观条件很重要，但主观努力更不可少没有主观的努力再好的客观机会都会错过。这就像唯物辩证法讲的那样：内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用。机遇并不神秘。机遇就是主观条件与客观条件的契合。因此，从主观上来说，一是具备了契合客观条件要求的资格；二是在主观资格上更加优秀。由此来看，机遇就摆在那儿，对于每个人来说，关键是你平时的积累是否能让机遇落在自己的头上。对于年轻干部来说，不可错过的机遇很多，在这里提出三个问题供参考：一是别让赏识成为成长的障碍。被领导赏识、同事认可，对于年轻干部来说是很好的机遇。但是，用好这个机遇却不是简单的事。有的年轻干部就在赏识面前骄傲自满，自以为了不起了，放松了对自己的要求，就等着天上掉馅饼结果，赏识成了成长的障碍，验证了“骄傲使人落后”的道理。二是别让挫折成为成长的羁绊。挫折是没有实现预期目标在心理上引起的消极反应。挫折在人的成长中是一道坎过去了就能卷土重来；过不去就可能一蹶不振。有的年轻干部不善于总结经验教训，把挫折作为新起点的垫脚石，而是怨天尤人，结果，挫折成了成长的羁绊，消极变成了工作的主流，自己把自己边缘化了。三是别让挑战成为成长的负担。挑战具有激发人的潜能的作用，也有给人们造成压力的可能。年轻干部接受挑战会增加锻炼的机会，使挑战成为成长的助推器。但有的年轻干部拈轻怕重，缺乏攻坚克难的勇气，把领导交办的一些具有挑战性的任务看成是一种负担，畏难发愁。结果，挑战成了成长的负担，既没展示自己，也没锻炼自己，让领导和同事很失望。赏识、挫折、挑战本身都孕育着机遇，就看我们怎样对待。年轻干部处在竞争激烈的环境之下，只有至少把这三个问题处理好，才能抓住机遇，达成自己成长的预期。
