体制内工作的10大禁忌！.docx

体制内工作的10大禁忌！ 体制内工作的10大禁忌！ 01 当众顶撞领导 下级服从上级，这是职场规矩，不懂规矩的人，肯定是要倒霉吃亏的。 当众顶撞领导，看似非常威风，但实际上后患无穷。因为在领导看来，你就是没把他放在眼里，你就是在挑战他的权威。 公开场合，一定要给领导面子，谁不给领导面子，领导就会跟谁急。 即便工作中有矛盾和问题，也要私底下沟通，不可把领导逼到墙角，让领导退无可退。 02 说话口无遮拦 一个人最应该把握的就是自身的定位，什么话该说，什么话不该说，一定要搞清楚。 比如说，你是副职，那就不要轻易表态或者拍板决策，否则很容易擅权越位。要知道，副职是不能有太多想法和意见的，否则正职是会不开心的。 如果你不知道该说些什么，那最好的办法就是什么也不要说。 与其让别人认为你不善言辞，也不要一开口就让别人把你看个通透。 03 没有时间观念 越是小事情，其实越是能反映一个人的为人和品质。 参加会议，一定要提前5—10分钟到场，不要让别人等你，不要耽搁大家的时间。要知道，只有领导才可以压着点最后一个到场。 当然，时间观念还体现在很多其它地方。比如说，干工作一定要留意截至时间。 有时间观念的人，才能树立起放心靠谱的良好形象，你总是不守时，别人信你才怪。 04 过于锋芒毕露 有才华和能力是好事，但锋芒毕露就不要不得了，而且早晚会阴沟里翻船。 一个人过于突出和优秀，往往会招致别人的嫉妒和打压，因为别人会想啊，你不突出，你不优秀，我打击你有什么意义呢。 所以，越是取得成绩的时候，越是要低调内敛，防止乐极生悲。 纵观职场，锋芒毕露的人大多成不了什么大事，因为他们一开始就惹了众怒。 05 随意吐槽抱怨 如果吐槽抱怨可以解决问题，那泼妇绝对会成为一个人人欣羡的高薪职业。 解决问题最好的方式还是面对问题，吐槽抱怨也许可以换来一时之爽，但问题始终还是问题，不会自动解决，而且有时候还会变得更加糟糕。 谁都会遇到糟心的事情，但并不是每一个人都能控制住自己不吐槽不抱怨。 要知道，发着牢骚干着活，就等于割肉敬神，肉没了，还把神给得罪了。 06 内心敏感脆弱 抗压能力是一种非常重要的能力，领导说你两句，你就想不通了，那工作还怎么干。 在体制内工作，一定要着力培养“反脆弱”的能力，也就是说，脸皮要厚一点，不要联想那么多。领导批得对，那是成长的机会，领导批得不对，又何必在意呢。 有些人左耳朵进右耳朵出，简直就是天生的抗压神技，想不成功都难。 要记住，过于在乎别人的情绪和感受，时间久了，会丧失真实的自我。 07 太过于书生气 说一个人太书生气，通常是指这个人刚从学校进入社会，还很不成熟。 书生最大的特点是什么，是讲道理，是天真理想主义。但是，我们所处的社会却并不是完全讲道理的，道理能够解决的问题非常有限。 事实上，比道理更管用的是利弊影响和利害关系，毕竟人性本就趋利避害。 所以，不要太把书上的东西当回事，要结合实际灵活运用。 08 做事火急火燎 性格急躁，毛毛躁躁，不管在哪里，都是干不好工作的，也很难成就大事。 刺激一过来，你就立马做出反应，往往会做出不够理智的行为。你看那些身处高位的领导，是不是每个人都稳如“老狗”，谋定而后动。 以后一定要养成事来先缓一缓的习惯，不着急，不犯常识性错误，你就成功了一半。 要知道，稳重和靠谱才是对一个人最大的褒奖和肯定。 09 越级汇报工作 越级汇报工作，就是没把直接领导放在眼里，会引发一连串的问题。 一方面，上级领导会认为你不懂规矩，怎么能越过直接领导呢；另一方面，你的直接领导也会对你产生看法，认为你这个人为人有问题。 当然，特殊情况下可以越级汇报，但是事后一定要及时跟直接领导报告。 在体制内工作，最讲究的就是规矩和秩序，不懂规矩的人是不可能走远的。 10 没能足够耐烦 耐烦，就是始终端正工作态度，端正对领导的态度。 体制内没有太多技术含量的工作，只要你用心，通常都能干好。这就导致了态度永远比能力更重要，领导宁肯用一个态度好能力差的，也不愿意用一个能力强但态度不好的。 你不够耐烦，批评两句就撂挑子了，领导凭什么重用你。 所以，赢得领导赏识那也是有捷径的，就是要经得起折腾和耐烦。