体制内的年轻人，迷茫不该成为你的代名词体制内的年轻人，迷茫不该成为你的代名词近日，不少年轻人前来找我交流，他们有的面临升学压力，有的工作中遇到了不如意，有的感觉生活和工作没有意义……他们的压力各式各样，但共同之处就是脸上都写着两个大字：迷茫。的确，在这个时代，迷茫和焦虑，大概是这一代年轻人共有的情绪底色。而对于身处体制内年轻人来说，近年来，考核任务越来越繁重，挑战和考验日益增多，时代也对干部的素质能力要求越来越高。部分年轻人在日复一日的忙碌中越来越感到迷茫和焦虑，找不到前进的意义和方向，也不知如何提升自己，干脆“人未老心先老”地选择“躺平”。作为一名在体制内工作多年的“前辈”，想为体制内感到迷茫的年轻人分享一些成长的建议。一、要主动接受锻炼一些年轻人不满足于日常平淡的工作，急于证明自己的工作能力，但在真正面临机会和考验时，却因欠缺相匹配的能力和素质，不得不“临阵逃脱”。这种遇到棘手问题束手无策、在急难险重面前躲闪回避的现象背后其实是实践经验的匮乏。每一位在体制内的年轻人都应谨记温水煮青蛙的教训，主动跳出“舒适圈”，勇于到乡村振兴、招商引资、会议筹备等一线去接受考验，敢于锻炼主动求变，在大的挑战和锻炼中不断积累经验、增长智慧提高解决实际问题、狠抓工作落实、打开工作局面的能力水平，这样才能在大的考验面前勇往直前。二、要敬畏本职工作体制内的很多年轻人有着光鲜的学历背景，但在日常工作中却常犯低级错误，比如写材料错字连篇、组织活动没有头绪、工作丢三落四等，多次受到领导的批评和同事的不认可。年轻人虽然在学历、思维、见识上具有一定优势，但想做好日常工作，还要有谋略智慧和经验。因此，年轻人在工作中要摆正位置，对待手头的工作要常怀敬畏之心，在碰到起草重要文稿的时候，要善于当聆听者和观察者，多总结、观察，多扑下身子认真钻研日常工作的规律，多向周围的领导同事请教相关工作的方式方法努力成为本职工作的行家里手。三、要保持阳光心态在体制内的工作不会一帆风顺，总会遇到各种挫折和不如意，年轻人要加强修养，磨炼良好品格，树立正确的人生观和价值观。挫折和困难对于优秀的人来说，恰恰是丰富人生、赢得认同、到达胜利彼岸的重要契机。有的时候，年轻人会因领导同事对自己有偏见而垂头丧气合适的做法是保持平和心态，一心一意地先把工作做好，通过工作证明自己的能力和为人，同时要和同事们搞好团结，打好群众基础。假以时日...
