体制内的年轻人迷茫不该成为你的代名词.docx

体制内的年轻人，迷茫不该成为你的代名词 体制内的年轻人，迷茫不该成为你的代名词 近日，不少年轻人前来找我交流，他们有的面临升学压力，有的工作中遇到了不如意，有的感觉生活和工作没有意义……他们的压力各式各样，但共同之处就是脸上都写着两个大字：迷茫。的确，在这个时代，迷茫和焦虑，大概是这一代年轻人共有的情绪底色。 而对于身处体制内年轻人来说，近年来，考核任务越来越繁重，挑战和考验日益增多，时代也对干部的素质能力要求越来越高。部分年轻人在日复一日的忙碌中越来越感到迷茫和焦虑，找不到前进的意义和方向，也不知如何提升自己，干脆“人未老心先老”地选择“躺平”。作为一名在体制内工作多年的“前辈”，想为体制内感到迷茫的年轻人分享一些成长的建议。 一、要主动接受锻炼 一些年轻人不满足于日常平淡的工作，急于证明自己的工作能力，但在真正面临机会和考验时，却因欠缺相匹配的能力和素质，不得不“临阵逃脱”。这种遇到棘手问题束手无策、在急难险重面前躲闪回避的现象背后，其实是实践经验的匮乏。每一位在体制内的年轻人都应谨记温水煮青蛙的教训，主动跳出“舒适圈”，勇于到乡村振兴、招商引资、会议筹备等一线去接受考验，敢于锻炼、主动求变，在大的挑战和锻炼中不断积累经验、增长智慧，提高解决实际问题、狠抓工作落实、打开工作局面的能力水平，这样才能在大的考验面前勇往直前。 二、要敬畏本职工作 体制内的很多年轻人有着光鲜的学历背景，但在日常工作中却常犯低级错误，比如写材料错字连篇、组织活动没有头绪、工作丢三落四等，多次受到领导的批评和同事的不认可。年轻人虽然在学历、思维、见识上具有一定优势，但想做好日常工作，还要有谋略智慧和经验。因此，年轻人在工作中要摆正位置，对待手头的工作要常怀敬畏之心，在碰到起草重要文稿的时候，要善于当聆听者和观察者，多总结、观察，多扑下身子认真钻研日常工作的规律，多向周围的领导同事请教相关工作的方式方法，努力成为本职工作的行家里手。 三、要保持阳光心态 在体制内的工作不会一帆风顺，总会遇到各种挫折和不如意，年轻人要加强修养，磨炼良好品格，树立正确的人生观和价值观。挫折和困难对于优秀的人来说，恰恰是丰富人生、赢得认同、到达胜利彼岸的重要契机。有的时候，年轻人会因领导同事对自己有偏见而垂头丧气，合适的做法是保持平和心态，一心一意地先把工作做好，通过工作证明自己的能力和为人，同时要和同事们搞好团结，打好群众基础。假以时日，领导同事总会对你印象改观。要牢记，职业发展的道路很长，在这个过程中切忌破罐子破摔。有时候，一些年轻人也许会因为同龄人比自己提拔晋升快而心态失衡。要谨记，晋升和提拔之路是一场马拉松，是一种综合实力的打拼。人生不只有一条赛道,不是只有眼前的失败得失，万万不可自暴自弃。 四、要提升文字水平 在体制内工作，文字材料最能反映一名干部的写作能力，领导也能从材料的立意和谋篇布局中看出干部的格局和水平，因此材料写作分外重要。而机关里的公文写作，尤其是领导讲话稿，和院校里的学术论文大有不同，年轻人只有通过多学、多看、多听，细心揣摩，才能参透其中的奥妙和规律。年轻人思维灵活，学习效率高，必须抓紧时间提升材料写作本领，练就提笔能迅速提出思路、拿出提纲、突出主题、展示思想的过硬能力。 五、要坚持终身学习 同进单位的年轻人，最后走得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人。年轻人要常怀“本领恐慌”的危机意识和“能力不足”的忧患意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感加强学习、提升本领，培养跨学科思考的能力，这样才能不被时代所抛弃，在不断发展变化的形势中学会用新思维、新方法和新手段解决问题。 年轻人的成长没有捷径，都是在困难逆境中一步步历练出来的；年轻人的能力也不是与生俱来的，都是在苦干实干中一步步积累沉淀下来的。人的成长和树木的生长有相通之处，不能急于求成，而是要稳中求进、稳扎稳打，把“根”扎深扎牢，获得足够的“养分”。经受住狂风暴雨的洗礼，方能成长为栋梁之才，希望每一位在体制内迷茫的年轻人都能找到努力和奋斗的方向。