领导班子2022年度民主生活会相互批评意见.docx

领导班子2022年度民主生活会相互批评意见 领导班子2022年度民主生活会相互批评意见 对XX同志的批评意见 宗旨意识需要持续深化。2022年深入基层调研的数量和深度相比2021年有所减弱，希望能进一步深入工地、村居和企业调研，进一步紧密联系人民群众。 对XX同志的批评意见 新形势下，对XX如何融入全市大局，实现转型提升，更好发挥支撑作用，信心不够、研究不多、作用发挥不明显。 对XX同志的批评意见 产城融合方面思考的不够，研究产业发展思路时，重点放在园区的建设发展上，考虑园区和当地镇街融合发展方面相对较少。 对XX同志的批评意见 1.参加机关党组织活动较少，平常较少与机关党组织党员进行思想交流。 2.鉴于产业项目资金扶持要求高、财政资金比较紧缺，对外项目招商上决策比较保守。 对XX同志的批评意见 1.要加强敢抓敢管的精神，各项目的业主较多，在工程项目推进中要敢于协调、善于管理。 2.前瞻意识要加强，XX高新区属于高科技园区，要进一步开阔视野。 对XX同志的批评意见 1.学以致用存在不足，专业知识有待加强。 2.担当作为不足，层层传导压力不够，对所在支部党建工作指导不及时，督促不到位，党建工作没有很好地发挥引领作用，凝聚人心、发挥团体作用不够明显。 对XX同志的批评意见 1.要加强大局意识，在配合本部中心工作方面做的还不够。 2.务求实效的韧劲还不足，敢于担当方面要进一步加强。 对XX同志的批评意见 1.工作重心比较偏向XX园区，到XX调研指导较少，对园区发展统筹考虑不够。 2.对发展建设中的一些重大问题，有效沟通协调不够，在破解瓶颈上成效不够明显。 对XX同志的批评意见 1.在工作中有时存在畏难情绪，推进部分工作时力度较弱。 2.对园区的发展区位和项目布局考虑不够。 对XX同志的批评意见 1.对园区第一手材料掌握得不全面，调查研究不深入不具体。 2.对XX同志的批评意见 落实意识形态工作责任制不到位，平时对意识形态工作研究思考少，对分管部门意识形态工作责任制动态情况掌握不全面、不及时。 面对新形势新挑战，谋划工作、解决问题仍旧习惯于依赖老思维、老经验、老办法，对如何更好地创新作为、如何创造性开展工作研究不够深入。 对XX同志的批评意见 在政策宣教落实上还不够重视，运用新媒体等新时期宣教形式不够熟练，仍有个别群众不理解、不支持，政策作用发挥不充分、不彻底。 对一些项目持续推进的力度不够，有时会出现松劲思想，没有时刻以“赶考”的心态严格要求自己，比如管委会成立之初，事务性工作千头万绪，牵扯了许多心思精力，深入一线推进项目的时间明显减少。 对XX同志的批评意见 意识形态工作责任制落实不够到位，对社会上、干部间传播的牢骚笑话、官场秘闻未能坚决抵制。 刚入行，新手上路，对XX知识掌握不够全面，对行业了解不够深入。 对XX同志的批评意见 理论学习还不够深入，忽视理论对实践工作的指导作用。学习主动性不足，应当加强与管委会工作开展密切相关的业务知识的学习，如项目建设、发展规划、金融知识等方面知识的学习。 在执行政治纪律、政治规矩上表率作用发挥不充分，对下属的教育管理态度不够坚决，不够严厉，原则性还不强。 对XX同志的批评意见 主动学习劲头不足，开展学习的方式还是主要依赖组织安排的集体学习或培训活动，平时主动开展自主学习较少，局限于完成学习任务、学习时限要求，学习成效有待提升。 抓工作督促不严格，布置工作任务停留在会议、文件层面，对后续工作是否落实、落实是否到位、落实效果如何重视程度不够。 对XX同志的批评意见 表率作用不够明显。比如，下乡调研、现场办公时，出于解决问题的考虑，习惯多叫上几个部门的领导，轻车简从落实的不够到位，模范意识树得不牢。 有些工作以会议、文件部署推动的多，深入一线、深入现场协调解决问题的少，比如，管委会分解市委任务后，只是开会布置、发文通知，更多依靠书面反馈、开会听汇报掌握工作进展，深入园区实地检查执行落实的次数还不够多。