在体制内没关系背景咋获得提拔？在体制内没关系背景咋获得提拔？体制内抑郁，往根子上说，还是因为付出和收获之间的巨大落差难以承受引起的。再简单点说，就是你自己个努力了，却没得到任何回报，其他人搁那躺着呢，结果却是赢麻了。就这种情况，别说是你，你就让孔孟先师过来，也没招，也照样抑郁。我认识一个哥们，在某一市直实权部门，叫小D。新局长来了，想要在单位中树立公正公平的形象，调研了一圈，最后觉得小D这家伙是一个不错的培养对象。因为局长亲自问过小D的家庭情况，老家是农村的，媳妇老家也是农村的，在体制内完全没有背景。而且小伙子为人低调踏实，这样的人如果将来在自己手里提拔了，都不用自己去绞尽脑汁地宣传，大家都会一致性地对自己竖起大拇指。单位也有跟小D一样的几个年轻人，但新局长每次提起来，真是气不打一处来，年纪轻轻的小伙子，做工作挑肥拣瘦，安排个事情不拖到最后一刻绝对完不成。局长觉得，这人的人要是在自己手里提拔了，除非他这么多年来精心培养的三观如狗屎组成的大坝一样奔溃。小D也很聪明，局长仅仅是暗示了一次，就立即心领神会。做好自己的本职工作这是最基本的，除此之外，小D还每次都还有例外的表现。比如每次开会，小D总是坐的如同白杨树一样笔直，整个半天的会议下来，除了做会议记录，再也没有任何多余动作，而眼神一直盯着局长。局长自然因势利导，多次在不同场合表扬小D，说大家都应该有小D这种敬业的工作精神。那段时间，小D工作起来可以说是相当的卖命。人嘛，能持久的干下去一件事，哪有那么多的信念坚持，还不都是得到了及时的反馈。对于未来，小D是充满信心的，虽然局长没有明说，但处处暗示的意味，就算是个傻子也能看得出来。终于，单位要开提拔会，其实那也不是啥保密的事项，如果稍一打听，基本上大家都能知道提拔的谁。小D对这种事一点也不担心，提拔他，他并不觉得这事有多惊奇，但如果没有他，那才叫新闻呢。不过，在好奇心驱使下，小D还是稍微向办公室打听了一下。可惜的是，还没等主任开口，小D就从主任的眼神当中看到了一丝怜悯，结果主任告诉他，这次没有他。小D一时半会儿感觉接受不了这一回答，又问道提拔的是谁。主任很坦诚，基本上小D想知道的，都给说了，那些最开始局长看不上眼的，这次全都是提拔对象，主任告诉他这些人选都是局长酝酿提名的，还真不是走其他领导班子的路子。提拔会结束后，局长总结讲话，说：年轻人要有坚定不移、不气馁的精神，领导的眼睛是雪亮的...
