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体制内怎样才能既躺平又不被评为躺平式干部?.docx
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体制 怎样才能 既躺平 评为 躺平式 干部
体制内怎样才能既躺平,又不被评为躺平式干部? 体制内怎样才能既躺平,又不被评为躺平式干部? 这些年体制内躺平哲学盛行。作为一个过来人,对年轻人的这类思想和行为表示完全理解,类似当年的“非暴力(躺平)不合作运动”,这是当前特殊社会存在背景下,一种必然的社会意识和社会现象。 但是理解不代表无脑支持,作为过来人,笔者不是要装大尾巴狼来给年轻人灌毒鸡汤,而是和大家一起讨论面对生活、面对职场的最优解到底是什么,起码把单纯的躺平策略优化一下,让大家获得更好的生存策略。最起码,在躺平的时候不能被评为什么“躺平式干部”吧。 01躺平的本质是什么? 首先要明确,躺平不是啥也不干,一定要摒弃非黑即白的思维。对于自己该负的责,该做的事,我们绝不含糊。我们是对待那些无意义牺牲、内耗式努力、内卷型奋斗保持躺平,千万不能事事都躺平,那种万事皆躺平的思维,本质就是一种自我边缘化的非暴力不合作运动。 就像很多年轻人标榜的,“我不买房, 不消费,不借贷,不结婚不生孩子,不给他培养下一代劳动力,他还怎么剥削?我就是要从我这一代,葬送资本主义的未来。” 这样的抗争方式虽然相对温和,但其实非常悲壮。其后果往往是被社会或体制彻底边缘化。大多数人是受不了的。 战国时,苏秦提出共抗强秦的“合纵”主张。宰相应侯知道秦王赢驷喜欢养狗,以狗作比喻,说:“大王养的那些狗,平日彼此相安无事,可要是丢下一根骨头,它们立即现出狰狞面目,争夺不休。” 这段历史大家都知道,后来秦国的狗骨头还没撒完,列国代表就为了抢夺黄金争得你死我活,所谓合纵自然土崩瓦解。为什么秦国的策略会奏效? 因为这就是人性,人性都是趋利的。职务的提拔、待遇的提升、他人眼光的变化,这都是人们都想争抢的骨头。尤其大多数人都是普通人,没有什么长远眼光和战略定力,遇到好处都会上,哪怕为了眼前蝇头小利,也可以断送未来更多的利益,这就是普通人的命门。 别看某些人平时嘴上淡泊名利之类说得好听,其实一到关键时刻就淡定不起来了。大多数年轻人,好不容易说服自己的躺平,一遇到有同龄人被提拔(哪怕这种提拔根本没有多少实际性的好处),立马就把自己原有价值观撕得粉碎。 我亲眼见过平时看起来亲密无间的年轻人,有一个人提拔了,第二天起大家连路都不一起走了,饭都不一块吃了,这就是现实。 人性都是贪婪的、从众的,短视的。之所以躺平是短视,认为付出无法短期获得回报;之所以不淡定也是短视,一看到别人有点好处自己没有,立刻就后悔不迭,羡慕嫉妒恨,于是第二天就发愤图强想当官,然后努力一阵没有回报又想躺平,如此循环往复。 所以纯粹的为躺平而躺平,其实大多数人根本做不到,既不符合人性,也不符合大多数人实际情况。 我们要的躺平是积极的、正向的躺平,那么正确的躺平姿势是什么? 02怎么躺?才是正确姿势? 归根结底,体制内无论躺平与否,这些都是手段不是目的。躺平要符合个人利益选择才是正道。所以体制内不论何种选择,一定要看清是否符合“三个有利于”。 是不是真的有利于改善个人眼下生存状态?是不是真的有利于优化个人外部环境?是不是真的有利于个人获得长远利益?介于此,个人提出正确姿势如下。 第一,要半躺不要全躺,才能有效改善眼下生存状态。有的同志工作确实很忙很累,着急上火,实在顶不住了干脆大吼一声“老子不干啦”。一气之下想直接躺平。 这样往往效果很差,一是想把千斤重担突然撂挑子摔下去肯定不现实,不管是削藩、推恩令,还是具体工作,那都有个钝刀子个人的过程嘛。 二是直接对着干正面硬刚,容易遭受更多反作用力,成为众矢之的,遇到硬气的领导,很可能直接把你作为反面典型杀一儆百,完全不符合统一战线基本主张,后果难以预料。 《让子弹飞》汤师爷说过,不能拼命啊!拼命还怎么赚钱哪! 所以一定要徐徐图之,缓缓躺之。要学会心理调整,外紧内松,心理上不要压力太大,先把心态放松。 对于那些没有太大意义的工作,放慢节奏,有些利用时间去消化,有些利用沟通去消化。实在不行,有些利用脸皮去消化。 职场上也要学会向上管理,要合情合理,有礼有节的让领导把工作负担慢慢降下来,这也是潜移默化在挽救那些鸡血领导嘛。 完全躺平不干活肯定是不行的,但是把驴给累死肯定也不对,所以最佳策略是半躺。 做牛做马肯定毫无必要,但你说我没干活那也不对,态度我是有的,只是能力不足导致效果不及领导预期而已。斗争嘛,还是要有策略的。千万要记住,不说硬话,不做软事!起码先不说硬话!!! 第二,要有一定程度战略缓冲,才能更好躺平。你是单位最年轻的新人,你是处室级别最低的菜鸟,你是基层单位面对群众的一线办事人员,那你想躺也躺不了,为啥?因为无地可躺,完全没有战略缓冲。 所以年轻人不要着急躺,先把环境摸清,再把关系搞好,有了战略缓冲,才能更好躺平。 所以最稳健的做法是,要么遴选去了上级机关,一般而言,越是上级部门,越是远离基层一线,就算工作再忙,起码被检查、被问责之类的少多了,心理负担轻多了。 就算遴选上不去,起码有了一定职务以后再躺平,也好有人垫背啊。 不管是当个部门副职,上有部门正职背着,下有年轻人顶着。 还是想办法当上部门领导,甚至更高一层,可以安排别人做具体工作,可以主动向领导沟通多要人来干活,这样自己工作时间和工作节奏相对能自由掌控,其实也相对更为轻松。 所以总体来说,单位平台越高,或者个人职务层级越高,越有战略缓冲空间,工作就相对越轻松,所以还是要优先努把力改善生存环境,不要急冲冲就暴露底牌。 第三,有了更大的好处,才能对小恩小惠云淡风轻。有名有利的人才有资格说淡泊名利。天天粗茶淡饭的人,怎么会说红烧肉太肥太腻?所以我对年轻人躺平持否定态度,不是否定个人行为,而是我深知人性经不起考验。 只有当你在其他方面明显挣得够多了,才能真正心平气和,宠辱不惊,躺的无怨无悔。就像吃过满汉全席,再去看市井流水席上的食客,你还会和一群菜都没上齐就急着打包回家的人较劲吗? 不管是找个有钱对象享受生活,还是自己搞副业挣钱很多不在乎那几个鸟人,抑或是继承家业要主动放弃职场,那都是确定有更多利益以后的躺平。 那躺得心安理得,躺得义正言辞,躺着躺着就躺出了荣华富贵,躺出了滚滚钱粮,躺出了沧海一声笑的格局高远,躺出了滔滔两岸潮的两鬓春风。 所以,躺平不是问题。问题是躺平以后干什么?你是否有自己的出路和安排?是否有自己的人生目标和战略方向? 躺平以后的收益是否完全能覆盖你在体制内可能失去的东西?让你确定躺平以后不后悔,最多只后悔自己没有早点躺平? 最后,笔者对于不走寻常路的非主流人士,一直都是心向往之的。我也相信“小躺躺于野,中躺躺于市,大躺躺于朝”。 体制内躺着很多武艺高强的扫地僧,希望各位想躺的年轻人都能把握躺平精髓,练就一身武艺,顺利实现躺平人生。

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