体制内怎样才能既躺平又不被评为躺平式干部？.docx

体制内怎样才能既躺平，又不被评为躺平式干部？ 体制内怎样才能既躺平，又不被评为躺平式干部？ 这些年体制内躺平哲学盛行。作为一个过来人，对年轻人的这类思想和行为表示完全理解，类似当年的“非暴力（躺平）不合作运动”，这是当前特殊社会存在背景下，一种必然的社会意识和社会现象。 但是理解不代表无脑支持，作为过来人，笔者不是要装大尾巴狼来给年轻人灌毒鸡汤，而是和大家一起讨论面对生活、面对职场的最优解到底是什么，起码把单纯的躺平策略优化一下，让大家获得更好的生存策略。最起码，在躺平的时候不能被评为什么“躺平式干部”吧。 01躺平的本质是什么？ 首先要明确，躺平不是啥也不干，一定要摒弃非黑即白的思维。对于自己该负的责，该做的事，我们绝不含糊。我们是对待那些无意义牺牲、内耗式努力、内卷型奋斗保持躺平，千万不能事事都躺平，那种万事皆躺平的思维，本质就是一种自我边缘化的非暴力不合作运动。 就像很多年轻人标榜的，“我不买房, 不消费，不借贷，不结婚不生孩子，不给他培养下一代劳动力，他还怎么剥削？我就是要从我这一代，葬送资本主义的未来。” 这样的抗争方式虽然相对温和，但其实非常悲壮。其后果往往是被社会或体制彻底边缘化。大多数人是受不了的。 战国时，苏秦提出共抗强秦的“合纵”主张。宰相应侯知道秦王赢驷喜欢养狗，以狗作比喻，说：“大王养的那些狗，平日彼此相安无事，可要是丢下一根骨头，它们立即现出狰狞面目，争夺不休。” 这段历史大家都知道，后来秦国的狗骨头还没撒完，列国代表就为了抢夺黄金争得你死我活，所谓合纵自然土崩瓦解。为什么秦国的策略会奏效？ 因为这就是人性，人性都是趋利的。职务的提拔、待遇的提升、他人眼光的变化，这都是人们都想争抢的骨头。尤其大多数人都是普通人，没有什么长远眼光和战略定力，遇到好处都会上，哪怕为了眼前蝇头小利，也可以断送未来更多的利益，这就是普通人的命门。 别看某些人平时嘴上淡泊名利之类说得好听，其实一到关键时刻就淡定不起来了。大多数年轻人，好不容易说服自己的躺平，一遇到有同龄人被提拔（哪怕这种提拔根本没有多少实际性的好处），立马就把自己原有价值观撕得粉碎。 我亲眼见过平时看起来亲密无间的年轻人，有一个人提拔了，第二天起大家连路都不一起走了，饭都不一块吃了，这就是现实。 人性都是贪婪的、从众的，短视的。之所以躺平是短视，认为付出无法短期获得回报；之所以不淡定也是短视，一看到别人有点好处自己没有，立刻就后悔不迭，羡慕嫉妒恨，于是第二天就发愤图强想当官，然后努力一阵没有回报又想躺平，如此循环往复。 所以纯粹的为躺平而躺平，其实大多数人根本做不到，既不符合人性，也不符合大多数人实际情况。 我们要的躺平是积极的、正向的躺平，那么正确的躺平姿势是什么？ 02怎么躺？才是正确姿势？ 归根结底，体制内无论躺平与否，这些都是手段不是目的。躺平要符合个人利益选择才是正道。所以体制内不论何种选择，一定要看清是否符合“三个有利于”。 是不是真的有利于改善个人眼下生存状态？是不是真的有利于优化个人外部环境？是不是真的有利于个人获得长远利益？介于此，个人提出正确姿势如下。 第一，要半躺不要全躺，才能有效改善眼下生存状态。有的同志工作确实很忙很累，着急上火，实在顶不住了干脆大吼一声“老子不干啦”。一气之下想直接躺平。 这样往往效果很差，一是想把千斤重担突然撂挑子摔下去肯定不现实，不管是削藩、推恩令，还是具体工作，那都有个钝刀子个人的过程嘛。 二是直接对着干正面硬刚，容易遭受更多反作用力，成为众矢之的，遇到硬气的领导，很可能直接把你作为反面典型杀一儆百，完全不符合统一战线基本主张，后果难以预料。 《让子弹飞》汤师爷说过，不能拼命啊！拼命还怎么赚钱哪！ 所以一定要徐徐图之，缓缓躺之。要学会心理调整，外紧内松，心理上不要压力太大，先把心态放松。 对于那些没有太大意义的工作，放慢节奏，有些利用时间去消化，有些利用沟通去消化。实在不行，有些利用脸皮去消化。 职场上也要学会向上管理，要合情合理，有礼有节的让领导把工作负担慢慢降下来，这也是潜移默化在挽救那些鸡血领导嘛。 完全躺平不干活肯定是不行的，但是把驴给累死肯定也不对，所以最佳策略是半躺。 做牛做马肯定毫无必要，但你说我没干活那也不对，态度我是有的，只是能力不足导致效果不及领导预期而已。斗争嘛，还是要有策略的。千万要记住，不说硬话，不做软事！起码先不说硬话！！！ 第二，要有一定程度战略缓冲，才能更好躺平。你是单位最年轻的新人，你是处室级别最低的菜鸟，你是基层单位面对群众的一线办事人员，那你想躺也躺不了，为啥？因为无地可躺，完全没有战略缓冲。 所以年轻人不要着急躺，先把环境摸清，再把关系搞好，有了战略缓冲，才能更好躺平。 所以最稳健的做法是，要么遴选去了上级机关，一般而言，越是上级部门，越是远离基层一线，就算工作再忙，起码被检查、被问责之类的少多了，心理负担轻多了。 就算遴选上不去，起码有了一定职务以后再躺平，也好有人垫背啊。 不管是当个部门副职，上有部门正职背着，下有年轻人顶着。 还是想办法当上部门领导，甚至更高一层，可以安排别人做具体工作，可以主动向领导沟通多要人来干活，这样自己工作时间和工作节奏相对能自由掌控，其实也相对更为轻松。 所以总体来说，单位平台越高，或者个人职务层级越高，越有战略缓冲空间，工作就相对越轻松，所以还是要优先努把力改善生存环境，不要急冲冲就暴露底牌。 第三，有了更大的好处，才能对小恩小惠云淡风轻。有名有利的人才有资格说淡泊名利。天天粗茶淡饭的人，怎么会说红烧肉太肥太腻？所以我对年轻人躺平持否定态度，不是否定个人行为，而是我深知人性经不起考验。 只有当你在其他方面明显挣得够多了，才能真正心平气和，宠辱不惊，躺的无怨无悔。就像吃过满汉全席，再去看市井流水席上的食客，你还会和一群菜都没上齐就急着打包回家的人较劲吗？ 不管是找个有钱对象享受生活，还是自己搞副业挣钱很多不在乎那几个鸟人，抑或是继承家业要主动放弃职场，那都是确定有更多利益以后的躺平。 那躺得心安理得，躺得义正言辞，躺着躺着就躺出了荣华富贵，躺出了滚滚钱粮，躺出了沧海一声笑的格局高远，躺出了滔滔两岸潮的两鬓春风。 所以，躺平不是问题。问题是躺平以后干什么？你是否有自己的出路和安排？是否有自己的人生目标和战略方向？ 躺平以后的收益是否完全能覆盖你在体制内可能失去的东西？让你确定躺平以后不后悔，最多只后悔自己没有早点躺平？ 最后，笔者对于不走寻常路的非主流人士，一直都是心向往之的。我也相信“小躺躺于野，中躺躺于市，大躺躺于朝”。 体制内躺着很多武艺高强的扫地僧，希望各位想躺的年轻人都能把握躺平精髓，练就一身武艺，顺利实现躺平人生。