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不想当老实人那就记住这6条!.docx
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不想 老实人 记住
不想当老实人,那就记住这6条! 不想当老实人,那就记住这6条! 01 不要把姿态放得太低,要适当地持重。 谦虚本是好品质,但谦虚一旦过了头,就会变成卑躬屈膝,尤其是在职场上。 有的人总觉得谦虚一些,能够体现自身的素养,能够赢得别人的尊重;但实际上,人性欺软怕硬,一个人事事谦虚过于谦虚,反而会被别人视为卑微和软弱,最终南辕北辙。 事实上,很多时候,我们都需要适当地保持一下姿态,以体现自己对自己的尊重。 一个人只有自己先尊重自己,并认为自己是值得尊重的,才会赢得别人的尊重。就好比,你自己对你的得失都不在乎,那别人又怎么会在乎呢,反之亦然。 02 要记仇,要做一个恩怨分明的人。 摆在很多“老实人”面前一个非常重要的问题,就是怎样才能不受欺负。 答案很简单,别人对你好,你就回馈他的好,别人对你不好,那你就回馈他的不好。凡事要讲一个礼尚往来,一个人对你不好,你还对他好,那你就是在助长他的气焰。 一个人只要欺负了你,那你就要让他感受到欺负你的成本,否则他就会得寸进尺。 人性是个很微妙的东西,你混得好,他嫉妒你,而你混得不好,他又看不起你。甚至有些人看到别人不好,还想多拿捏几下,以彰显那虚无缥缈的自我存在感。 03 要把领导当上级,而不能把领导当朋友。 上下级之间大多不能成为朋友,因为领导往往处于优势,也不愿意被索取。 领导可以拉着你的袖子,跟你称兄道弟,跟你谈天说地;但是你心里却要明白,这只是领导的一种拉拢手段而已,希望你更好地干活,你跟领导的本质关系还是上下级关系。 领导可以没大没小,那叫领导平易近人,但你若是没大没小,那就叫不懂规矩了。 上下级关系的本质,说实话讲究的还是价值。你之于领导有价值,领导才会给予你尊重,否则领导就会对你吆三喝四横眉冷眼,毕竟领导管着你啊。 04 太敏感,太在乎别人的话,是一种灾难。 如果别人说啥,你都往心里去,那你成什么了,那你岂不是活在了别人看法里。 难听的话有时候确实也要听一下,毕竟要反思要总结,唯此才能成长和进步;但不能太往心里去,因为从理性的角度来讲,不仅没有任何现实意义,还会制造不少负担。 就像领导批评你一样,耳旁风过一过就好,没必要把自己搞得那么不开心。 其实,关于如何对待别人的话,你自己要有足够清醒的认识和思维,要有足够的定力,如果连你自己都不知道你想要什么,那你不动摇不往心里去,说实话就很难了。 05 环境混乱的时候,责任担当不能太强。 经历得事情多了,你就会明白,担当和责任心这些东西,是非常依赖环境的。 你所在的单位环境氛围好,那你有责任心敢担当,肯定能干出成绩,也更能赢得领导的赏识和支持;但是你所处的环境形势不好,那你越有职业素养,就越容易被推责甩锅。 很多“老实人”就吃亏在这里,明明单位和领导都不行,却还要积极担当、努力奋进。 我们应该明白,形势比人强,倘若领导都不认可你,那你还积极表现干嘛,倘若大家都在推诿扯皮,你还主动责任干嘛。混迹职场,首要的是要保护好自己。 06 用实力争取公平,而不是抱怨不公平。 不管在哪里,公平都是虚无的,你有你的公平,而别人也有别人的公平。 但有一点是可以肯定的,那就是你越有本事越强大,就越是能左右并争取到公平。也就是说,这个世界和社会永远对强者更加公平,而对弱者则会有更多的不公平。 你看你混得好的时候,别人都来巴结你,而你混得不好的时候,谁也不会待见你。 人性的本质是趋利避害的,人们在构建关系的时候,都会习惯性地谋求更多。所以,与其吐槽抱怨不公平,不如好好想象这背后的深层逻辑是什么,并好好努力。

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