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体制内年轻人一定不能有的这四种心态，千万要注意，会受用一辈子 体制内年轻人一定不能有的这四种心态，千万要注意，会受用一辈子 相信每一个朋友都是抱着“为人民服务”的心态上岸的，可是工作一段时间之后，心态慢慢就有了变化，无论怎么变，在体制内这几种心态一定要不得。一、混日子的心态有的人刚开始上报时，激情满满，工作起来就像打了鸡血一样，但渐渐地觉得工作就是那么回事，只要自己不出大差错，单位也拿他没办法，渐渐地就开始有事没事摸鱼，能推的工作就尽量推，不能推的工作就看得过去就行，每天把神圣的工作当成混日子，这种心态要不得。既然通过层层选拔才进入公务员队伍，就一定要牢记自己的初心和使命。实际上我们的工作环境已经很好了，各行各业都有很多工作条件比我们差、工作强度比我们大、工资待遇还比我们低的劳动者，大家都在努力，作为公务员更不该薅国家的羊毛。工作就在那里，如果混日子不做就是要让别人帮你负重前行。如果你早早就有了混日子的心态，之后几十年的工作生涯将会很难熬，因为你面临的就是被比你更年轻的同事在业务上完全碾压，也会错失进步的机会。对于刚进入体制内的新人一定要摆正自己的心态，用心对待每一份工作。二、等我准备充分再上的心态虽然说机会是给有准备的人，但当你面前已经有机会时，不管你是否已经准备好都应该去尝试一下，毕竟时不待人，错过这个村就没有这个店了。对于刚进入体制内的新人，当有领导想要让你负责某项工作，想要锻炼你时，不要觉得因为自己还没有做好充分准备就放弃，如果你觉得自己对这个工作很感兴趣，那就放手尝试。准备都是积累在平时，机会真来了，抓住后加倍努力也不是不可以。三、对上唯唯诺诺的心态对于刚进入体制内的年轻人，刚开始的时候不可能会担任什么领导职务，都是最基层的工作人员，但不要因此而放低自己的姿态，人人生而平等，大领导虽然职务比我们高，但是在人格上大家都是一样的。面对大领导时，以平常心对待即可，该有的尊重做到位，不需要马首是瞻。好的领导也希望自己的属下可以大气点，可以把他当做长辈对待。四、没有关系再努力也没用的心态要记住人才的选拔一定是德能勤绩廉等多方面因素综合考虑的，虽然说不想当“将军”的士兵不是好士兵，但是对于刚进入体制内的年轻人活还没干几件就开始考虑提拔的事情未免太早了。对于年轻人不要因为觉得自己没有什么资源背景，仕途无望，就不认真对待工作，“官本位”思想是不可取的。不管你志向如何，既然选择了这份工作，就要认真负责，要有担当。刚进入体制内的年轻人难免会迷茫、会彷徨，但对于这份工作最基本的一条原则就是多看、多想、多做、多学、不该说的少说，与君共勉。