集团公司党委2021年专题民主生活会领导班子整改方案.docx

集团公司党委2021年专题民主生活会领导班子整改方案 集团公司党委2021年专题民主生活会领导班子整改方案 XX市委： 根据中共x市纪律检查委员会、中共x市委组织部、中共x市委党史学习教育领导小组办公室下发的《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（x组发〔2022〕1号）文件精神要求，x集团有限公司党委于x月x日召开了党史学习教育专题民主生活会，针对民主生活查摆出来的问题，形成如下整改方案。 一、在对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题 （一）感悟“两个确立”的决定性意义还不够深刻。党委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个确立”、坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合等还没有完全做到融会贯通、系统掌握。在将党建融入公司经营发展的过程中，在推动国企改革创新、转型发展上，公司实体产业发展步伐缓慢。 整改措施：提高学习站位。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入。研究制定2022年党建主题方案，严格贯彻执行“2345”党建工作思路，推动公司改革创新，推动实体产业发展。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （二）政治理论学习系统性不足，存在对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神理解深度不够，存在系统地钻研其深刻内涵和精神实质不够、死记硬背、囫囵吞枣的情况，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理。部分班子成员只满足于党委理论学习中心组、三会一课等会上学习，工作之余缺乏系统学习。 整改措施：丰富学习内涵外延。严格落实好党委理论学习中心组学习、研讨交流、抓好集体自学和个人自学等规定动作，及时学习领会中央、省委省政府、市委市政府各项决策部署，认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干意见》《中国共产党党内监督条例》，逐段逐句学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，抓好自学，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解。公司党委理论学习中心组集中学习研讨全年不少于x次，中心组成员年度发言不少于x次。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （三）理论与实践结合还不够密切，坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，在真正做到学思用贯通、知信行统一还存在不足，面对公司改革发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，思路不宽、办法不多。部分班子成员在将理论转化为指导公司业务转型升级、结构重组、融资投资等方面做的还不够。 整改措施：坚持学以致用、知行合一。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，坚持向实践学习，从实践中归纳总结经验，用理论指导推动实践，在实践中探索解决问题的有效办法，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和公司业务知识相结合，做足学用结合文章，将学习思考同推动公司高质量发展的突出问题、难点问题结合起来，促进公司业务转型升级、结构重组、融资投资，推动公司高质量发展。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持） 二、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面存在的问题 （一）贯彻新发展理念还不够到位，贯彻新发展理念方面分析问题做得还不够，把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不到位，实践结果不理想。部分班子成员在聚焦绿色建材、现代物流、城市建设与运营“三大产业集群”推进公司高质量发展中存在的问题提出根本性解决措施较少。 整改措施：班子成员带头深入贯彻新发展理念。不折不扣落实中央、省委、市委重大决策部署。坚定新发展理念，把牢围绕中心、服务大局的工作主线，结合公司工作实际，深入学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想，认真落实十九届历次会议精神和xx省党的第十一次党代会和xx市第五次党代会各项安排部署，努力做到知大局、明大势，用新发展理念解决公司高质量发展中存在的问题。 （班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （二）攻坚克难担使命不够坚决，对贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，主动探索做好各项工作新思路、新做法不多。在国企改革三年行动的形势背景下，一些问题还没有得到有效地解决。没有敏锐地捕捉和应用好国企改革发展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血发展的问题。 整改措施：强化班子成员政治担当。坚持党委理论学习中心组、党员大会、工作学习例会等制度，依托学习强国APP、XX先锋、网络干部学院等学习平台，强化国企改革发展等相关政策的学习，切实解决公司自身造血发展不足的问题。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （三）锐意进取抓落实不到位。存在工作部署多，检查落实少的情况。部分班子成员对一些工作进行了安排和部署，也明确了具体责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了件件有落实、事事有回音的抓落实精神，导致工作落实成效受到了影响。 整改措施：坚持开展专题调研。班子成员要深入基层、深入群众，对分管部门和子公司及时开展调研，对部门负责人和普通职工交心谈心，了解员工思想和工作动态，对安排部署的工作开展监督检查，确保件件有着落、事事有回音，以抓铁留痕的劲头保证各项工作落地落实。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 三、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题 （一）践行以人民为中心的发展思想还不到位，部分班子成员存在以人民为中心的理念落实不到位的问题，还没有完全将这一思想完全落实到具体工作中。在路边停车收费项目中，因正面宣传引导不够，导致群众不满；在开展网格片区“爱国创卫”活动时，对片区较隐蔽的地方，抱有侥幸心理，对环境的治理不彻底，没有把群众的实事办好、办细。 整改措施：切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推动工作的有效途径，有针对性地深入人民群众、广大职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （二）为职工办实事解难题的担当劲头还不够足。挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，抓工作的手段不多、措施不新，缺乏主动担当精神，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。对员工反映的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前消费水平、住宿条件差人员拥挤等方面的诉求，解释得多，落实得慢。 整改措施：广泛听取意见建议。在广开言路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服务公司发展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、合理分配员工宿舍，切实为职工解难题，办实事。 （责任领导：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （三）服务员工的意识还不够。存在同职工群众主动沟通、主动关心少等问题，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距。部分班子成员对公司员工长时间没有开展交心谈心，对员工思想动态把握不准，导致部分工作推进缓慢。 整改措施：坚持开展专题调研。班子成员要深入基层、深入群众，对分管部门和子公司及时开展调研，对部门负责人和普通职工交心谈心，了解员工思想和工作动态，对安排部署的工作开展监督检查，确保件件有着落、事事有回音，以抓铁留痕的劲头保证各项工作落地落实。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 四、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面方面存在的问题 （一）应对风险挑战的能力不强。随着公司发展规模日益壮大，实体产业不断聚集，工作中的风险越来越大。但在研究业务工作时，对各项经营业务风险研究分析不深不透，缺乏忧患意识。没有发挥好纪检监察室的监督职能和审计风控部审计风控职责，对全公司各项目、各产业、各部门和子公司的全面监督检查，审计和风险控制还没有达到全覆盖。 整改措施：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，提升应对风险挑战的理论水平；常观大势、常思大局，保持时不我待的紧迫感，科学预见形势发展和隐藏其中的机遇与挑战，下好先手棋，打好主动仗。制定监督检查方案，全覆盖式深入公司各项目、各产业、各部门、子公司进行全面的监督检查，切实发挥纪检审计职能，发挥把控风险作用，提高应对风险挑战能力。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （二）干部队伍作风建设还不够严厉。部分班子成员对分管领域进行工作部署和提要求多，组织党员干部、员工深入学习党纪法规次数相对较少。个别班子成员对所分管部门、子公司的个别员工不能严格遵守组织纪律“睁一只眼、闭一只眼”，说出来怕“伤面子、伤感情”，会影响团结，先锋模范作用没有发挥出来；个别班子成员对日常监督检查过程中，发现的影响工作进度重点的人和事，抹不开情面严厉批评，批评的力度和方式针对性不强。 整改措施：狠抓干部队伍作风建设。始终坚持将正确的用人导向作为对干部的最大激励，大力倡树“该用谁”的以事择人导向，摒弃“谁该用”的论资排辈导向，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、发现干部，对不作为、不胜任、不在状态的干部坚决予以调整，建立健全干部“能上能下”管理机制。对不能严格遵守组织纪律的个别员工严厉批评教育，确保政治方向不偏不倚，切实加强作风建设。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （三）履职担当做得不够。部分班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务公司高质量发展，自我加压还不够。对公司在高质量发展中面临的风险、重大项目建设推进缓慢等方面存在的困难思考不够、举措不多。个别班子成员存在落实公司党委工作部署时，找客观理由说服自己，担当意识不足，统筹、协调发挥纪检监督检查力度有差距。 整改措施：强化督查督办。对收到的文件、党委会、董事会、总经理办公会研究决策事项梳理任务清单跟踪表，严格对照任务时间节点要求开展跟踪督促，以钉钉子精神紧盯工作进度，督查工作落实情况，定期反馈跟踪督促结果，促进工作落实效果提升。 （责任人：班子成员；整改时间：立行立改，长期坚持）。 （四）敢于斗争精神不足。在工作推进落实过程中，对敢于斗争、善于斗