2023年发布的通知2.docx

2023发布的通知 发布的通知 　　在现在社会，能够利用到通知的场合越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。信任写通知是一个让很多人都头痛的问题，下面是我收集整理的发布的通知5篇，仅供参考，欢送大家阅读。 发布的通知 篇1 各分公司、办事处、部、室、项目监理部： 　　2023年春节即将来临，为了庆祝这团聚、喜庆、快乐、祥和的传统佳节，进一步弘扬企业精神，呈现员工风采，共同庆祝公司在2023年里取得丰硕收获，描绘公司2023年的雄伟蓝图，公司确定举办年会和联欢晚会。现将有关筹备事项及各部门节目报送通知如下： 　　一、年会 　　(一)年会目的： 1、增加公司员工的内部凝合力，提升公司的竞争力;2、对2023年年度工作进行总结。制订2023年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。 　　3、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过表彰嘉奖将全体员工的主观能动性充分调动起来，全力投入到明年的工作之中。 　　(二)年会主题：年度总结与安排，表彰先进。 　　(三)年会时间：2023年1月19日(星期六)下午16:30 　　(四)年会地点：XX区萧然南路158号我都宾馆七楼益源厅 　　(五)年会打算工作： 　　1、公司各项目监理部、分公司、办事处负责人将2023年度各项目监理部、个人工作总结以及业方法见表进行收集整理，于2023年1月15日前提交到办公室徐飞丽处。 　　2、员工考核方法详见附件，各总监依据考核方法进行考核并依据考核举荐优秀员工1名，于1月11日前报人事部徐飞丽处，由公司领导进行终审，确定最终获奖名单。确保年会前将员工评优评先工作做完，并支配局部获奖人员代表在年会上发言。 　　二、联欢晚会 　　(一)晚会理念及思路： 　　1、学习成长、沟通互动，共享胜利喜悦，共同庆祝公司一年来的开展收获; 　　2、凝合人心、鼓舞士气，描绘雄伟蓝图，携手铸就公司新一年的辉煌; 　　3、增进感情，消遣身心，体验团结协作，营造公司大家庭的和谐、欢乐的团队气氛。 　　(二)节目要求： 1、整台联欢晚会节目内容要求： 　　a、内容紧扣主题，文明健康，主动向上; 　　b、体现企业文化特色，呈现员工风采; 　　c、形式活泼新奇，突显新年喜庆、祥和的气氛。 　　2、整台联欢晚会节目类型要求：(不限，形式新奇或者原创作品优先。) 以下形式可供参考： 　　⑴、声乐：通俗、民族、美声、组合、合唱等; 　　⑵、舞蹈：民族舞、街舞、拉丁舞等都可(尤其欢送仿照秀之类的特色舞蹈) 　　⑶、表演：小品、、戏曲、音乐剧、走秀等; 　　⑷、特长节目：武术、魔术等。 　　⑸. 也可以剧本、相声剧本等节目剧本的形式参加。 　　3、节目报送数量 　　：各部门报送节目不设上限，鼓励多多报送。 　　4、节目报送、彩排时间支配： 　　⑴、节目报送：各部门负责人于2023年1月8日下班之前将节目单报送至办公室高华芳处( 82628007)。节目单包括：节目名称、节目类型、演出人员、演出道具、其他协作要求等内容。 　　⑵、节目排练：活动起先前为各部门自由排练时间，要求排练节目内容完整、熟知。公司将于1月18日前在公司会议室进行二次预演。 　　5、嘉奖方法：如能入选年会节目，均可获得纪念品一份。 　　6、其他留意事项： 　　①、参与演出的演员必需听从公司组织部门的统一管理，遵守排演的时间支配。 　　②、参与演出的演员应自备效果良好的伴奏音乐，自行租赁演出服装、道具的费用由公司报销。 发布的通知 篇2 　　人社厅发〔2023〕15号 　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅〔局〕： 　　依据2023年度一级建立师资格考试数据统计分析，经商住房城乡建设部，现将考试合格标准有关问题通知如下： 　　一、2023年度一级建立师资格考试?建设工程经济?科目合格标准为60分〔试卷总分值为100分〕，?建设工程法规及相关学问?和?建设工程项目管理?科目合格标准为78分〔试卷总分值均为130分〕，?专业工程管理与实务?科目各专业类别合格标准为96分〔试卷总分值均为160分〕。 　　二、请各地按上述合格标准对一级建立师资格考试人员成果进行复核，与人力资源社会保障部人事考试中心核对相关数据，确认无误后，按要求逐项填写2023年度一级建立师资格考试状况统计表〔见附件〕，于2023年2月19日前送人力资源社会保障部专业技术人员管理司备案，备案数据作为发放资格证书的依据。 　　三、请根据有关文件精神，刚好向社会公布考试合格标准，并抓紧做好资格证书发放及考试后期的各项工作。 　　人力资源社会保障部办公厅 　　2023年2月3日 发布的通知 篇3 　　依据?关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知?(甬人社发〔2023〕141号)要求，为做好我市2023年度企业稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴〞)的受理工作，现将有关事项通告如下： 　　一、申报受理时间 　　2023年2月14日至4月13日(法定节假日除外)，逾期不予办理。 　　二、查询和申报途径 　　1. 查询：企业可通过“甬派〞 客户端，查询是否符合申报条件。 　　2.网上申报：企业可登陆慈溪就业网进行网上初审及申报。 　　3.现场申报：初审未通过，但解除自然减员(死亡、退休、入伍、升学)后符合享受稳岗补贴条件的，或者因企业名称变更等缘由不能网上申报的，请携带相关证明材料至慈溪市就业管理效劳处(北三环东路1999号社会保障办事大厅一楼33号窗口，询问 ：63938127)进行现场申报。 　　三、其他事项 　　1.企业申报年度最大裁员人数，按申报年度平均参保人数乘以申报年度宁波市城镇登记失业率后按四舍五入的方法计算。2023年度宁波市城镇登记失业率为2.01%。 　　2.稳定岗位补贴政策说明详见慈溪市人力资源和社会保障网或慈溪就业网?企业申报稳定岗位补贴政策问答?。 　　附件下载：宁波市企业稳定岗位补贴申请表 　　慈溪市人力资源和社会保障局 　　2023年2月9日 发布的通知 篇4 　　各县市区人力资源和社会保障局，科学城人力资源局，各园区劳动保障中心： 　　根据部、省工作部署及市政府?关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施看法?(绵府发〔2023〕19号)文件精神，现就做好失业保险稳岗补贴落实工作有关事项通知如下。 　　一、申报对象及条件 　　本市全部依法参与失业保险的企业。且同时具备以下条件：(一)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策;(二)足额缴纳失业保险费，申报时无欠费;(三)上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;(四)企业财务制度健全、管理运行标准。 　　二、资金来源、用途及补贴标准 　　对符合上述条件的企业赐予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。同一年度内，企业享受的稳岗补贴不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。稳岗补贴政策按国家规定执行到2023年底，假设遇政策调整，那么以部、省最新政策为准。 　　三、申报审核流程 　　(一)企业申报。从2023年起先，我市稳岗补贴实行企业网上申报的方式进行。因首次网上申报需完善相关信息和进行根底打算工作，2023年网上申报时间为7月1日至8月15日(以后年度仍为每年6月30日前申报)，符合条件的企业可通过数字证书在网上业务经办系统核实上年度企业有关根底信息(需修改根底信息的刚好到同级社保机构供给相应材料进行修改)，根底信息核对无误后企业可网上申报本年度稳岗补贴。 　　(二)经办机构初审。各县市区、园区及市本级失业保险经办机构于7月1日后在?绵阳市人力资源和社会保障信息化平台?查看企业申报状况，并刚好对已申报的企业进行初审。 　　(三)企业确认。初审通过后，由企业通过网上业务经办系统打印2份?绵阳市失业保险稳定岗位补贴申报审核表?，经法人签字盖章，汇同其他申报材料一并交参保地失业保险经办机构。系统不能确认为企业的申报单位，应供给本单位工商营业执照副本原件及复印件，报参保地失业保险经办机构审核(收复印件)。 　　(四)部门联审。8月31日前，参保地失业保险经办机构汇总本地参保企业名单，函告同级经信、发改、环保部门，确认其是否符合产业政策、环保政策及有无违反?环保法?的状况。 　　(五)审核公示。各县市区、园区失业保险经办机构对初审通过的企业需报同级人力资源和社会保障局审核。并于9月15日前在门户网站上(或其他途径)公示，并通知审核通过企业同时在企业内部进行公示，公示时间均不得少于5个工作日，接受企业职工和社会监督，公示结束后，应刚好将公示状况反应参保地就业局。 　　(六)资金拨付。公示无异议后，县市区、园区审批的，由县市区就业局、人社局(园区劳动保障中心)于9月30日前将本地补贴单位、补贴资金状况明细表报市就业局;市就业局汇总市本级、区县企业审核状况报市人社局审批。市财政局依据市人社局审定的企业户数和补贴资金总额，按失业保险基金拨付程序刚好将补贴资金划拨至市就业局。市就业局和县市区、园区失业保险经办机构依据审定的企业名单和补贴数额将所属申报企业的补贴资金一次性划入企业账户。原那么上10月31日前全部拨付到位。 　　四、实名制联网上报 　　根据人社部要求，2023年起先，各县市区、园区在初审结束后，符合条件的企业提交纸质资料时，须要求企业根据?绵阳市失业保险稳岗补贴申报审核表?内容在人社部稳岗补贴实名制系统(网址为： ://wgbt.mohrss.gov )里面注册填写相关资料，从7月1日起按进度填报。各县市区、园区失业保险经办机构应催促本辖区内企业完成人社部实名制联网上报工作。 　　五、工作要求 　　(一)加强组织领导。失业保险支持企业稳定岗位是产业结构调整优化过程中一项重要政策，各地要高度重视，加强组织领导，精确把握政策适用对象、实施条件、办理程序和绩效评价等，分析探讨工作中出现的新状况、新问题，实行有效措施妥当解决。 　　(二)加强政策宣扬。要利用各种媒体加强政策宣扬，将失业保险支持企业稳定岗位政策刚好落实到全部符合条件的`企业，并催促企业实行有效措施稳定职工队伍，维护社会稳定。 　　(三)落实职责分工。市人社局负责做好稳岗补贴工作的牵头协调、催促检查;市就业局负责做好业务指导、状况收集、数据汇总及资金拨付;市人社信息中心负责做好经办信息系统保障及技术问题处理;县市区、园区负责做好本辖区内参保企业政策落实工作。 　　(四)加强基金监管。要将稳岗补贴支出纳入失业保险基金预决算管理，合理制定失业保险基金运用安排，刚好调整年度基金预算，确保政策落实的资金保障。加强监管，公开透亮，标准运作，切实保证失业保险基金的平安有效运用和支付可持续。 　　(五)加强检查指导。市、县市区(园区)要指导享受稳岗补贴的企业严格根据政策规定将补贴用于缴纳社会保险费(单位局部)、职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等相关支出，首先用于缴纳社会保险费(单位局部)，不得挪作它用。每年要不定期检查企业资金运用是否标准，并刚好向市人社局、就业局报告检查状况。 　　(六)加强跟踪监测。要将享受稳岗补贴且符合监测条件的企业刚好纳入失业动态监测范围，动态驾驭企业岗位改变和职工队伍稳定状况，定期分析稳岗补贴政策效果。享受稳岗补贴的企业应于每年11月底前向参保地失业保险经办机构报送补贴资金落实状况和职工队伍稳定状况。县市区、园区失业保险经办机构每年年底前将本年度稳岗补贴拨付、运用状况和职工队伍稳定状况报送市就业局。 　　六、几个详细问题 　　(一)关于裁员率的计算方式。企业裁员率=(企业上年度新增领取失业保险金人数/企业上年度月均参与失业保险人数)x100%。“上年度新增领取失业保险金人数〞：系统提取核定的上年度数据为上年度1月1日—12月31日的新增领取人数。经办机构核实的“上年度新增领取失业保险金人数〞不包括劳