镇2022年年轻干部计划培养实施方案镇2022年年轻干部计划培养实施方案年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，事关“红色根脉”传承守护和共同富裕示范区先行地的建设发展。为提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，结合镇实际，现制定**镇2022年机关年轻干部成长“星光”计划培养实施方案。一、工作目标以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练着力提升年轻干部“五大能力”，为**区打造现代化“国际纺都、**星城”汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。二、培养对象以1985年1月1日以后出生的机关干部为主要培养对象。三、培养举措（一）重构成长路径，开展“青春**”专项行动1.开展传帮带活动。开展年轻干部出征仪式，选取工作座右铭，签署“成长宣言”，拟定年度“出征目标”，以台签等形式进行展示。组建政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的干部队伍，建立“传帮带”导师库，定期组织辅导教育培训课，全力营造教学相长的传承氛围。2.组织专题学习活动。围绕党史学习教育、共同富裕、基层治理、数字变革等主题，利用学习强国等平台，采取“自我学习＋理论培训”的方式，全力提升年轻干部个人素质。开展“我来上节课”等活动，利用周一夜学等时段定期组织年轻干部谈工作心得、专业特长；利用城市书房文化礼堂等宣传文化阵地，开展“我来讲本书”活动，全力营造知行合一的学习氛围。3.打造特色团建活动。组建羽毛球、篮球、乒乓球等业余体育运动队，定期举办各项体育赛事；结合文明城市创建、五水共治、杭州亚运会等重点工作，组织开展专项志愿服务活动；定期开展机关群团活动，组织环湖竞速、野外远足等踏青活动，多措并举促协调，全面提升抓融合，全力营造团结协作的工作氛围。（二）重塑工作能力，开展“竞跑**”专项行动1.提升政治理论能力。建立专项学习赛跑机制，把学习强国、专题培训和“我来讲”系列活动作为年轻干部把握正确政治方向，提高政治敏锐性和鉴别能力的必修课，每月对“学习强国”活跃度排名，并在“我来上节课”、“我来讲本书”等活动中，按照镇班子成员进行量化打分2.提升调查研究能力。建立专题调研和信息报送机制，由年轻干部自主确定调研课题，形成调研报告，由课题涉及的班子成员进行量化打分；每位年轻干部每月至少报送*篇工作信息...
