五一路社区“红色物业”实施方案.docx

五一路社区“红色物业”实施方案 五一路社区“红色物业”实施方案 为深入贯彻落实市政府《关于实施“红色引擎工程”推动基 层治理体系和治理能力现代化的意见》及市委组织部《关于实施 “红色物业”计划推动基层社会治理创新的试点方案》，根据公 司召开的“红色物业”专题会议精神，现就公司各部门及各项目 实施“红色物业”工作制定本方案。 一、指导思想 为积极响应和落实市政府提出的“红色物业”实施计划，紧 跟党的政策和步伐， 通过推动红色物业工作的实施， 把 XX 物业打 造成党的工作队伍， 将政府资源、市场资源和社会资源有机融合， 形成党企联政“一家人”，合力下好“一盘棋”，做好物业服务 和基层治理工作，在党的红色旗帜下，积极行动，稳步向前。 二、目标任务 公司通过对政府推行红色物业的相关文件资料的全面学习和 传达，层层知悉，层层深入，层层落实。结合文件精神，从建立 红色阵地、深化党建工作，树立红色典型、建立党员志愿者等公 益性组织、延伸便民服务、开展社区治理与文化活动、实施三方 联动和交叉任职六个方面着手，打造红色物业阵营，继而推动物 业各专业模块的服务水平，达到小区环境、秩序、工程及客服工 作的专业化和规范化全面提升，实现“民有所呼，我有所应”， 把 XX 物业打造成为又“红”又“专”的物业队伍。 三、实施措施 1、建立红色阵地，让阵地红起来 每个项目都是一个阵地，让阵地红起来，首先要将红色宣传 全面铺开。根据红色引擎、红色物业相关文件内容，各项目需积 极制作宣传栏、横幅、制度牌等，在小区显著位置和物业办公室 张贴。各项目物业办公室需设置党员示范岗标识，树立优秀党员 员工模范。公司及项目的党组织成员在小区公示栏及物业办公室 进行公示，彰显红的力量（各项目需于 9 月 30 日前落实各项宣传 和公示工作，各宣传内容及样式参考图片附后）。 红色阵地的建设还要积极纳入红色细胞和红色元素。各事业 部和项目要积极整合行政（社区、环卫、消防、城管、公安、物 业科等）、科技、文化等服务资源，开展多方联动，将项目开展 红色物业工作的思路和进展及时汇报传达，邀请各部门资源的参 与，搭建民主议事平台，丰富业主文化生活、解决业主关注的焦 点问题。积极申报各街道的红色示范小区，各区的红色物业试点 企业（各事业部及项目将红色物业工作思路和进展请积极与社区、 街道、物业科进行汇报和传达，并积极递交申请资料，需于 9 月 30 日前完成）。 2、进一步深化党建工作，树立红色典型 进一步深化党建工作，公司党支部书记负责对公司内部所有 党员进行清理并汇总，了解年龄结构、知识结构和组织关系，结 合政府基层党建工作和红色物业工作，进行合理的职业规划和培 养，形成公司内部第一批红色队伍，并制作公司党支部党员及组 织架构图，供各项目公示宣传。 进一步扩大党员队伍建设。一方面积极与上级党组织联系， 争取入党名额，对于公司符合入党条件的优秀员工，积极申请入 党；另一方面在人事招聘上有意识的引入党员员工的加入，对于 符合岗位要求的应聘人员，以党员优先录用。 公司党支部书记积极与上级党组织联系沟通，参加各项党建 活动，了解近期党组织的活动内容和工作方向，制定党建计划， 每月定期组织公司内部党员开展“支部主题党日”活动，学习党 规党章、宣讲党的政策和行动；督导各项目开展“党员示范岗”、 “党员责任区”等创建活动。通过对党建活动的外部沟通学习， 内部组织开展，逐步扩展，从内而外，积极联系各小区、社区党 员，参加各社区党组织活动，扩大交流和党建活动面，丰富党组 织生活和党建工作内容。 结合党建工作和红色物业要求，公司人事部和党支部要探索 将党建内容纳入公司章程和规章制度中，从公司管理层面促进党 建工作的落地和开展。（以上党建相关工作及党组织活动计划由 公司党支部书记主要负责，各部门配合，于 9 月 30 日前完成） 在深化党建工作的同时，我们还要树立一批红色典型。各事 业部深入项目基层，全面收集了解优秀员工先进事迹 （党员更佳）， 在公司内部树立一批乐于助人、爱岗敬业、无私奉献、可歌可泣 的正面典型，推选为公司服务模范和标兵，并形成学习典型的材 料，在各项目进行广泛宣传，将公司内部的红色典型积极向外宣 传和传达，增强正面引导力和社会影响力（树立红色典型人物及 典型事迹材料由各事业部负责人和人事部经理负责， 报公司审核， 于 10 月 15 日前完成）。 积极开设“红色大讲堂”，组建红色物业宣讲团，各项目党 员通过与各小区和社区党员开展党组织活动，争取请吴天祥、黄 来女等武汉（全国）道德模范，积极宣讲物业的好人好事， “红” 人“红”事，红色物业新风新貌，党的政策引领，人民群众的获 得感和幸福感的全面体现，将红色物业的正能量通过红色队伍向 社会广泛传播，树立榜样，发挥榜样的无穷力量。 3、建立党员志愿者等公益性组织，开展多种形式的公益活动 各项目通过与社区党组织的联络，挖掘本小区的党员力量， 成立“红色哨兵岗”、“红色巡逻队”、“红色义务消防队”、 “红色助学岗”等小区公益性组织，学习百步亭优秀模式，发动 党员开展小区的志愿者服务，为小区规范管理和建设贡献力量。 各项目通过日常社区文化活动的开展， 发掘小区文艺爱好者， 成立群团组织和文艺团体，积极开展社区文化活动，参加各类社 会公益演出和社区文艺活动比赛等，丰富业主精神文化生活。 各项目与街道社区配合，通过组织小区热心业主，成立“ *** 小组”，积极开展对小区孤寡老人送温暖，对残疾人扶帮带，对 遭遇困难和灾区群众组织社会救助献爱心活动，通过红色物业的 公益性组织，弘扬中华民族的传统美德，把爱洒遍每一个角落。 （ ** 大项目需组建 1-2 个公益性组织或文艺团体，公司对物业服 务红色志愿者及文艺团体给予一定津贴和冠名赞助支持） 4、延伸便民服务 各项目在继续开展好日常便民服务 （如代收快递， 入户维修， 房屋代租等）的基础上，要探索延伸便民服务的内容，可整合社 会资源，定期与磨剪铲刀、油烟机清洗、老年人理发、跳蚤市场 等相关方联合，进一步开展延伸便民服务，把生活便利带到业主 身边。 在红色物业的大环境下，继续发挥我公司对老旧及经济适用 房项目的管理和治理经验 （目前已管理老旧及经济适用房小区 14 个，管理面积达 150 余万方，住户约 18000 户），公司充分利用 项目维修人员，按低价有偿的原则（部分小维修甚至免费提供）， 公布维修电话和收费标准，主动承担老旧小区的维修便民服务， 当好属地内红色物业头雁，把物业服务人员打造成为党的工作队 伍，为政府分忧，为业主谋便利。 5、开展社区治理和社区文化活动 充分融合红色元素，开展红色物业治理活动，联合环卫、城 管、消防、公安、房管等 13 个行政部门进小区，就长期困扰着物 业和业主无法解决的油烟扰民、违章搭建、养鸡种菜、消防通道 堵塞、房屋渗水等焦点问题开展法规宣讲和综合治理。针对小区 具体问题，逐个联合对应部门，逐项治理解决，使红色物业从上 而下，从里到外红起来，实现物业服务与社区治理无缝对接。 开展多种形式的社区文化活动，一方面结合社区治理工作， 定期联合 13 个行政部门到小区开展法律法规大讲堂， 提升业主的 遵法守法意识，同时通过行政部门专业人员组织专业的演习和培 训（消防演习，防传销、防诈骗讲座等）；另一方面，发挥小区 舞蹈队、乐队等文艺团体作用，开展业主乐于参与，便于参与的 文化活动。借助建党节、建军节、国庆节开展红色文化宣讲活动， 红色电影节，红色革命老区参观学习，慰问退伍老兵，建立红色 志愿队，营造红色氛围，壮大红色队伍。 6、实施三方联动，双向进入交叉任职 施行“三方联动”机制，充分发挥街道和社区党组织在物业 管理工作中的领导核心作用，落实项目党组织建设，交叉任职， 建立联动组织，整合三方联动的力量和资源，创新联动载体；通 过建立联席会议制度、服务承诺制度、民主决策制度、质检评议 制度，实现物业管理的规范化，高效化，民主化和法制化，推动 物业服务工作中的重难点问题和遗留问题的解决（附三方联动实 施方案）。 在传统物业服务的基础上，通过对以上红色元素的打造和运 用，再将其充分应用到传统物业服务各专业模块，加强物业管理 和服务的执行力度，提升物业服务的规范性和专业性，促进传统 物业服务过程中物业单方难以解决的问题的解决，具体到物业服 务工作中做如下应用。 7、公共环境管理 各 项目在做好传统保洁、绿化服务的基础上，一方面针对毁绿 种菜、养鸡、油烟扰民、消防通道堆放杂物等环境管理疑难问题， 首先对业主违规行为进行劝阻， 下发三联单， 要求业主自行整改， 业主仍不整改，上报主管部门，通过联合行政主管部门发限期整 改通知，由城管、环保、消防等部门牵头，物业和社区组织红色 志愿者共同参与，对养鸡种菜、乱堆乱放现象进行综合整治，通 过此类整治活动的开展，在小区进行横幅及宣传栏宣传，业主规 约和法律法规宣传，通过宣传和红色治理行动造势，让业主从思 想意识上深刻认识环境管理要守法，环境管理靠大家。 另一方面，各项目大力开展绿色低碳环保宣传和活动，倡导 绿色出行，在小区门口合理设置共享单车停放点； 联合街道社区， 在小区内设置爱心收集箱，收集业主不用的旧衣服、旧鞋子，捐 献贫困地区；借助植树节、劳动节组织小区业主开展植树种草活 动，让业主在体会劳动乐趣的同时， 共同营造和维护小区的环境。 8、公共秩序及安全管理 各项目在做好秩序维护常规的门禁封闭管理、 来访人员管理、