2023年烟草队伍素质提升年工作小结.docx

烟草队伍素质提升年工作小结 为深入贯彻落实省、市局关于加强干部职工教育培训工作的相关要求，进一步提升全体干部职工的政治觉悟、文化素养、专业技能等综合素质，县烟草局于4月拉开了“队伍素质提升年活动〞的帷幕。 此次活动以增强企业核心竞争力为根本，以促进烟草持续、稳定、健康开展为目标，以职工互学、技能比 武、读书、演讲比赛等为内容，工程多、涉及面广、参与面宽，具有一定特色。 一是引入职工互学机制。在活动准备阶段，县烟草局根据职工的特长，制定了全年讲授学习方案，让具有一定技能特长的职工作为主讲人，轮流为大家讲授工作中常用的各种专业知识，起到同学习互促进的作用。 二是将技能比武与业余活动相结合。在业余时间，组织职工开展技能比武，并将技能比武作为一项重要内容纳入单位开展的各项文体活动中，在丰富职工业余、文化生活的同时，形成了比技能、提素质的良好风气。 三是鼓励职工开口讲。针对职工工作能力强，表达能力弱的问题，开设烟草讲坛，鼓励每位职工上台讲工作、讲学习、讲生活，使职工听、说、读、写、做能力得到全面开展。 第二篇：教师队伍素质提升万匹小学教师队伍素质提升工作方案 为了进一步推动全县中小学教师的专业成长，培养和造就一支高素质的教师队伍，适应“十二五〞期间全县教育事业改革与开展需要，促进全县教育教学质量不断提高，根据XX县区中小学教师队伍素质提升工作方案的要求，结合我校实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，以实现教育现代化为总体目标，以建立教师专业成长三年规划为抓手，以校本研训为依托，立足校本，创新机制，强化措施，注重实效，积极开展形式多样的教师培养、培训和教科研活动，促进教师自我学习、自我研修、自我开展，努力造就一支师德高尚、业务精湛的师资队伍，为全县教育事业持续、健康开展提供人才保障。 二、业务提升对象 全校教师、教干。 三、工作目标 1、使教师具有良好的职业道德和健康的心理素质，爱岗敬业。 2、熟练运用信息化教学手段，有相应水平的教育技术能力。 3、围绕县“3131工程〞培养培训方案，着力培养名师和骨干教师。 4、通过学历提高培训，使我校35岁以下教师都具有本科学历。 四、工作内容 （一）加强教师培训。 1、加强师德教育，全面提升学校教师的师德水平。以胡锦涛总书记提出的“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、发奋进取，淡泊名利、志存高远〞为根本要求，加强师德教育，完善考评制度。凡师德存在严重问题的，在年度考核、评优评先中实行“一票否决〞。树立“爱岗敬业、以德育人〞标兵，并向乡、县推荐表彰。 2、积极开展听课、评课、教学“六认真〞评比活动。组织学校教师参加现代教育技术能力培训，每位教师每学年接受2023学时以上的现代教育技术能力培训。 3、组织实施好名师培养工作，争取本年度学校培养一名乡名师和两名县级骨干教师。利用好他们的辐射带动作用，提高全校教师的教育教学能力。 4、鼓励、支持教师参加学历提高培训，使我校35岁以下教师具有本科学历。 5、启动“五个一〞教师培训工程。即教师每学期研读一本教育理论专著；每月研读一本教育专业杂志；每周写一篇不少于200字的教育随笔；每学期上一节教改公开课；每学期上交一篇具有一定研究成果的教学案例或论文。 6、加强校本培训、班主任培训及各学科教师培训。通过案例研讨、听评课、集体备课等多种形式大力开展校本培训，认真开展教师根本功训练，努力打造一支高素质的教师队伍，形成我校特色。 （二）继续深入开展教科研活动。 1、认真开展好学校教师的校级公开课活动，35岁以下教师每学期至少要上校级公开课，每位教师每学期至少要听12节课，至少参加8次评课。对优秀的校级公开课，要向县推荐参加优质课评选。 2、建立小课题研究制度。积极引导教师申报各级各类课题，从教学中的小问题入手，让年轻教师申报一个小课题，定期检查研究情况，上报研究成果。 3、认真开展好校本研究活动，鼓励教师将自己的教育教学经验、教学心得撰写成论文，参加县及以上论文评比或向教育刊物投稿。每位教师每学期至少要写出一往篇有较高水平的教学论文。 五、保障措施 1、学校成立教师素质提升工程领导小组，切实规划、指导、催促学校的教师素质提升工作。 组长：鲍俊武 成员：徐守才汤井松骆善锋 2、认真组织，重在落实。 依据工作方案及上级工作要求，健全制度，认真督导，对在活动中取得突出成绩的教师予以表彰和奖励。 六、以上方案自发布之日起实施 第三篇：强化培训促队伍素质提升强化培训促队伍素质提升 8月8日，入伏的鲁南大地热浪滚滚。热电厂办公大楼会议室内，生产调度中心杨主任在培训开始前，与冒着酷暑赶来进行副班学习的职工分析形势与任务。青岛科技大学赴郯城实践团全程参与了本次会议。 在公司优化生产整体布局下，自5月份以来，热电厂生产负荷视市场情况和产品排产情况陆续做了一些调整。面对新的形势，热电厂厂长一上任便站在提升职工能力素质、加快企业转型升级的高度，对进一步加强新形势下职工的培训工作进行部署，并提出了结合实际，注重效果；严格考核，奖惩兑现，向提高劳动者素质要效益的要求。热电厂以技术比武和星级操作考试为抓手，通过详细制订专题培训方案，加强培训成绩考核奖惩等举措，引导职工参与到新一轮技能培训中来。“车间根据间断停车的实际情况，制定了2023个培训专题，组织相关领导和专业技术人员对停工装置操作人员就重点专业知识、技能进行答疑辅导，每旬一个专题，每月一次考试，考试成绩作为停运装置班组和操作人员的主要绩效依据，50%的奖金按照考试成绩发放。〞热电厂高级专家、水汽车间主任王超告诉笔者，“职工自己的成绩决定自己的奖金。我们就是要用经济杠杆作鼓励手段，变‘要我学’为‘我要学’。〞“学习培训对职工和企业来说是双赢。三年前的大培训，为公司这几年的平安生产奠定了好的根底，职工也得到了好的回报。现在的培训学习，也一定会为热电厂今后的做精、做优、做专提供保障。〞 本次会议，令实践团全体成员感受到恒通化工认真务实开展企业的决心，为将来走向工作岗位打下坚实根底。 顾雅兰 第四篇：全面实施队伍“素质提升〞工程全面实施队伍“素质提升〞工程 XX县区纪检监察机关强化措施，全面实施“素质提升〞工程，大力加强纪检监察机关自身建设，不断提高纪检监察干部队伍整体素质，取得明显成效。 加强学习，提升履职能力。以“一周一室一课〞培训方式，提高全区纪检干部业务水平。每周集中一次开展学习活动，针对纪检监察业务知识、纪检工作规章制度进行岗位培训，方案性地布置法学、经济学等方面知识的自学，全面提高了纪检监察干部履行职责的能力和水平。 严肃考勤，转变机关作风。机关全体干部严格遵守作息时间，实行一天四签到制度，上、下班打指纹，超过规定上班时间签到的为迟到，提前规定下班时间签退的为早退，正常工作日未进行签到、签退的为缺勤，配套使用了公务外出登记制度、请销假制度等管理制度，定期对工作纪律考勤情况进行通报。 完善制度，标准干部行为。认真清查和梳理纪检监察机关自身建设已有的规章制度，完善科室工作标准，建立科学严密的业务流程，进一步加强机关内部机制建设。制订会议、机关内部建设以及行政管理三局部制度并汇编成册，新建纪检监察工作制度5项和内部管理制 度2023项，健全标准性制度21个。 绩效考评，创新工作机制。出台了XX县区纪检监察系统年度目标考核办发（试行），个人年度考核基准分为20230分，设立本职工作考核、工作创新考核、遵守纪律考核3个方面15个细化标准，根据各个指标的权重进行扣分。年度计分与年度考核挂钩，将考评结果划分为好、较好、一般、差四个等次予以通报。 通过以上措施，全区纪检监察干部队伍素质大提升，履职能力大增强，机关作风大转变，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。 第五篇：提升卫生人才队伍整体素质 区三大举措提升卫生人才队伍整体素质 莲都区现有县级医院一家，乡镇卫生院 家。全区现有各类卫生技术人才 人，其中副高以上职称X人，中级职称XX人，初级职称 人；专科以上学历 人，占45.4%。为加快全区卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍的整体素质和效劳水平，促进全区卫生事业又好又快的开展，莲都区牢固树立科学人才观，以落实新医改政策为契机，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，努力提升卫生人才队伍的整体素质，推动全区卫生人才队伍全面、协调、可持续开展。 （一）创新机制，大力引进和稳定适宜农村的优秀人才 1、想方设法引进高素质卫技人才。把引进人才作为提高人才整体素质、优化人才队伍结构的重要手段，积极争取引进人才的政策支持，对急需引进的高层次人才、短缺专业人才，经单位考核、区卫生局同意、区人劳社保局核准，可直接聘用。 2、招聘一批高校医学毕业生。科学制订招考方案，面向社会公开招考，确保事业开展所需人员。202223年招收录用各类卫生专业人员24名，进一步充实了农村卫生人才队伍。同时，根据上级相关政策，近两年委托金华职业技术学院医学院为全区乡镇卫生院定向培养农村社区医生31人。努力培养一支下得去、留得住、用得上、能胜任的农村社区全科医生、临床医学专科层次的卫生人才。在新聘用人员正式进入岗位之前，举行新聘用人员签约仪式，明确双方权利义务，增强新进人员责任意识以及效劳基层效劳农村的艰苦奋斗意识。 3、稳定一批基层业务能手。对长期在基层工作的卫技人员在专业技术资格评定、业务培训、待遇政策等方面给予更大的倾斜，鼓励高校医学毕业生到基层医疗机构工作。同时，在全区范围内开展“效劳基层奉献奖〞和“基层卫生先进工作者〞评选活动，对扎根基层，在平凡的岗位上无私奉献，业务精良、深受当地群众好评的卫技人员给予嘉奖。 （二）拓展培养途径，全面提升医疗卫生队伍整体素质 1、鼓励在职学历教育。支持鼓励在职卫技人员参加成人高等教育举办的各卫生专业学历教育，鼓励有条件的乡村医生参加医学学历教育。通过自费学习取得高层次学历后继续在乡镇卫生院工作满1年的，单位按学历层次分别给予一定的奖励。 2、鼓励职称晋升。积极创造条件引导卫技人员参加职称晋升，不断提高职称层次，使卫生技术人员的知识结构、技能与卫生事业的开展相适应。晋升职称后继续在乡镇卫生院工作满1年的，根据取得职称层次，给予一定资金奖励。 3、建立人才培训基地。在市级医疗机构建立人才培训基地。区卫生局与市人民医院签订了深化协作关系的协议，充分利用市级医院资源，为基层卫技人员开展业务培训。制定新进卫技人员进修培训方案，从202223年开始乡镇卫生院新进卫技人员必须先到上级医院进修培训1-2年，并在取得执业资格前方可到乡镇卫生院执业上岗，以进一步优化全区卫生专业技术人才队伍，加快提升新进卫技人员的业务水平和实践操作能力，提高乡镇卫生院卫生效劳能力。 4、建立在岗培训制度。一是制订了 卫生专业技术人员三年（202223-2023）培训方案，以市人民医院、市疾控中心、市妇保院为人才培训基地，用三年时间完成所有在岗人员的轮训，全区全科医生、社区护士岗位培训率三年内要达95%，提高基层卫技人员的业务水平和效劳能力。二是加大在职培训力度，加强公共卫生专业知识的在岗培训，积极组织在职医务人员参加全科医学转岗培训、学历再教