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市审计局2022年党建、行政工作规划.docx
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审计局 2022 党建 行政 工作规划
市审计局2022年党建、行政工作规划 市审计局2022年党建、行政工作规划 2022年,市审计局着力提升党组织凝聚力、向心力,强化服务,改进作风,不断提升审计机关工作水平,紧紧围绕市委市政府工作重点,履职尽责,解放思想,创新思路,展现审计新作为。 一、抓组织提升。 按照机关党建标准提升工作要求,推进机关党支部标准化、规范化建设,结合党支部评星定级、党员量化积分等工作,深化“红色经济卫士”党建品牌创建、党支部书记抓基层党建突破项目等工作,推动机关党建与审计业务、中心工作等深度融合,打造全市示范过硬党支部,争创全市及XX市级以上先进基层党组织。 二、抓思想提升。 推进学习教育常态化、制度化,加强学习型党组织建设,严肃“三会一课”等党内政治生活,通过专题学习、主题党课、红色现场教学等方式载体,组织干部职工深入学习领会党的XX届X中X会精神、党的二十大精神等政策理论知识,强化理论武装和党性修养;认真落实意识形态工作责任制,加强意识形态阵地建设和管理,加大宣传力度,讲好审计故事。 三、抓服务提升。 按照包扶工作计划,积极支持、帮助包扶村集体经济发展,每季度开展1次联系群众大走访,对群众反映问题及时帮办解决;深入推进新时代文明实践活动,打造“文明荣审”志愿服务品牌,每月至少开展x次志愿活动,全年开展不少于x次;扎实推进社区“双报到”工作,每月至少到社区开展x次为民服务,每名党员为社区帮办x-x件实事。 四、抓能力提升。 严格落实“每周一学、每月一讲、每季一考”学习培训制度,通过外聘专家、科长授课、以考促学等多种形式,组织开展审计“十四五”发展规划、新出台审计法等专题学习,加深审计干部对专业知识的理解把握;常态化开展“审计夜校”,制定年轻干部素质提升方案,组织35岁以下年轻干部每周三晚集中学习,全面提升青年审计干部能查、能说、能写的能力;开展全员练兵、以审代训,采取业务骨干带徒弟、外出参加审计项目、轮岗交流等方式,在审计一线锤炼干部队伍过硬本领。 五、抓作风提升。 深入推进干部作风大改进,用好监督执纪第一种形态,对机关制度执行情况常态化监督、检查、通报;强化工作推进落实,建立完善机关考评机制,对日常工作、重点工作实行限时办结制,定期督查;推进“总结+评议”机制,每名机关干部年底提报3-5项工作成果,组织全员进行民主评议,排名通报,并作为评先选优重要依据,营造务实努力、干事创业的良好氛围。 六、抓廉政提升。 深入贯彻落实中央和省、市委各级关于从严治党的部署要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,每季度开展x次廉政教育,加大警示教育力度;加强对党员干部的监督管理,强化审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律教育,组织审计组开展廉政审前承诺、审后述职工作,每季度联合法规科开展x次审计廉政回访,确保全员廉洁从审。

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