党委书记在子公司党组织书记抓基层党建工作述职评议大会上的讲话.docx

党委书记在子公司党组织书记抓基层党建工作述职评议大会上的讲话 党委书记在子公司党组织书记抓基层党建工作述职评议大会上的讲话 2021年，集团各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以政治建设为统领，以庆百年、学党史为主线，围绕中心抓党建，抗击疫情勇担当，进一步增强了政治引领，统一了职工思想，建强了基层组织，领导了集团改革，践行了为民服务，凝聚了奋进力量。扎实开展全国国企党建会议精神贯彻落实情况“回头看”，坚持夯基筑石，推进党的领导党的建设全面加强；坚持深入开展党史学习教育，周密安排精心部署，开展党史专题学习、专题宣讲余场次，讲授主题党课次，举办特色活动多项，投入资金万元为职工群众办实事办好事，惠及职工余人，母子公司干部职工受到了一次深刻的政治教育，凝聚力、创造力、战斗力显著提升；坚持将党的领导融入公司治理，优化治理结构，健全完善机制，落实党委前置研究重大事项，做到了为集团发展把关定向；坚持扎实推进党建重点任务落地见效，强化“三基”建设，建强基层组织，提升三支队伍素质，实现质量、效益、影响力有效提升集团各项经济技术指标完成较好，以高质量党建推动了集团高质量发展。 一、各单位党组织书记存在的共性问题 一是党建基础工作质量仍需提升。各级党组织能够坚持落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，但学习的深度不够，深入研讨交流不够，在学以致用上还有差距；有的单位党委会（党组织）会议纪要格式不够规范，内容相对简单；党支部标准化规范化建设虽能达标，但建设质量有待提升。 二是党建工作与生产经营深度融合还有差距。母子公司虽都确立了自己的党建品牌，有些也取得了不错的效果，但是在党建与生产经营的深度融合上、与党员实际工作的融合上、品牌的实施范围和考核标准上还需要不断加强、迭代升级，党建品牌的示范效应和影响力还需进一步提升。 三是基层党务工作者业务素质有待提高。基层单位党务干部多数任职时间不长，虽接受岗位教育培训，能落实工作基本要求，但缺乏对政策连续性的掌握，影响党建工作的实际效果。党支部书记、委员多是兼职，时间和精力有限，能够做到上有指示下有行动，但缺少对党建工作的统筹谋划，缺乏创新求变的意识。 下面，我就扎实做好2022年集团党建工作，全面提升党建工作质量讲六点意见。 （一）突出政治引领，把牢发展方向 2022年，是党的二十大召开之年，我们要进一步加强政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想，指导行动。一是坚持政治引领。要把深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神作为年度重要政治任务，坚决落实“第一议题”“不忘初心、牢记使命”长效机制、理论学习中心组等制度，做实学习研讨环节，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取强大力量。要深刻认识“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是坚定政治信仰。各级党员领导干部要带头坚定政治信仰，从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体。用实际行动弘扬伟大建党精神，把牢企业发展方向，践行国企责任担当；三是抓实意识形态。要严格落实意识形态工作责任制，抓好日常舆情监测、研判和处置，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要巩固壮大主流思想舆论，做大做强正面宣传，把广大干部职工的思想统一起来、士气鼓舞起来、精神振奋起来。 （二）突出党的领导，增强治理效能 习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。我们一要把好定位。必须全面理解和落实“两个一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导，确保党委把方向、管大局、促落实，董事会定战略、做决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，做到各治理主体不缺位、不越位，不相互替代、不各自为政。二要明确权责边界。随着国企改革三年行动不断深入，集团母子公司外部董事均已上岗履职，各单位要结合公司实际修订公司章程，完善“三重一大”事项清单、党委前置研究事项清单，理清董事会授权事项，更好捋顺各治理主体的权责关系，使党的领导制度优势更好转化为公司治理效能。 （三）突出选贤任能，建强干部队伍 正确的路线确定之后，干部就是决定因素。建好、用好、管好干部队伍对集团做强做优做大至关重要。一要健全体系。逐步建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、正向激励体系，要让职工上升有通道，建功受表彰。把党组织书记岗位作为培养企业领导人员的重要台阶，选优配强党组织书记；二要动真求实。在经理层任期制和契约化管理上出真招、见实效，在职业化经理人方面多探索，让业绩优、贡献大者高收入，让能力强者早晋升，真正形成干部能上能下、收入能增能减、职工能进能出的机制；三要严管厚爱。要落实“三个区分开来”，抓好尽职合规免责事项清单落实，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，增强广大党员干部的归属感、使命感，做到想干事、敢干事，干成事、不出事。 （四）突出党建基础，推进深度融合 地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。要做实党建工作，必须从基础抓起，进一步夯实“三基”建设，建强三支队伍，夯实发展根基。一要强化基础工作提升。坚持“四同步、四对接”，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。进一步规范党支部政治生活，组织好年度组织生活会和民主评议党员工作，开出好风气，评出好榜样。扎实推进党员、党务工作者教育培训数字化、网络化，丰富培训内容，逐步建立基层党支部书记和组织员持证上岗制度，增强素质能力，提升履职效果；二要强化制度机制创新。要结合实际，及时修订完善党建制度，定期检查执行情况，提升制度落实效果。要继续开展星级党支部书记评选，探索实施季度优秀党支部评选，更好发挥引领示范作用。要建立对标交流机制，常态化开展内外交流，促进内外互联、优势互补、平台互动、成果互惠；三要强化深度融合。各单位要结合生产经营中心工作，亮化党建品牌，做实做优老品牌，谋划打造新品牌。更好发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用，不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。 （五）突出从严治党，推动责任落实 党风廉政建设和反腐败工作，事关党的形象，事关集团改革发展全局，必须以永远在路上的韧劲和执着，持续推进正风肃纪反腐。一要更加突出政治监督。加强对贯彻党中央重大决策部署、省委省国资委党委重要指示精神的落实情况监督检查，统筹疫情防控和国企改革任务开展监督检查，加强对各级“一把手”和领导班子的监督，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。二要做深做实日常监督。要通过重点工作提醒、述职述责、专项检查、座谈交流等方式，压实各级党组织主体责任；要精准运用“四种形态”，善用、常用第一种形态，综合运用好“四种形态”成果。三要持之以恒纠治“四风”。把监督落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要任务和经常性工作，集中整治形式主义、官僚主义，重点加强作风建设。要树立正确政绩观，多做为职工造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，禁止假大空，弄虚作假行为，形成风清气正、令行禁止、干事创业的良好风气。四要深化企业廉洁文化建设。细化责任落实，常态化开展党规党纪教育、廉洁从业教育，谋划“书记讲廉”、参观警示教育基地等创新举措，发挥正面典型引领示范和反面典型警示教育作用。突出加强对年轻干部的教育，使他们筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。 （六）突出群团共建，凝聚发展合力 各单位要坚持以党建带群建、以群建促党建，始终把党建及群团工作放到中心工作的大格局中统筹安排，努力把党群组织优势转化为发展优势，为集团发展凝聚人心，汇聚力量。一要加强对统战工作的领导和指导，引导党外人士、技术骨干积极为公司改革发展建言献策、贡献力量，画好共谋发展同心圆。二要有效发挥工会桥梁纽带作用，深化“工人先锋号”、职工之家创建，务实开展职工经济技术创新、技能比赛，激励职工比学赶超、创造更优业绩。要锚定为职工谋幸福的目标，想方设法满足职工新期待、新要求，使各级工会真正成为广大员工的“娘家人”；三要坚持党建带团建，强化青年思想引领，树牢“党旗所指就是团旗所向”的思想自觉和行动自觉。着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌，开展课题研究和立项攻关，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工在实践中成长成才；四要健全防止返贫动态监测和帮扶机制，全面巩固拓展帮扶村脱贫攻坚成果，坚决防止返贫。