XX局长抓基层党建工作述职报告.docx

XX局长抓基层党建工作述职报告 XX局长抓基层党建工作述职报告 按照会议安排，现将XXX年度抓基层党建工作情况报告如下： 一、主要做法及成效 （一）健全完善机制，严格落实党建主体责任。一是建立健全党建工作例会制度。每月召开X次党建工作会议，总结上月党建工作成果，部署下月具体工作，确保党建工作有序推进，全年共召开党建专题会议X次，研究、解决基层党建工作中的重大问题X个。二是建立健全学习教育常态机制。以党史学习教育为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主要思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神及党的十九届五中、六中全会精神等，共组织集中学习XX次，讲党课XX次，撰写学习心得XX余篇，结合“我为群众办实事”实践活动，解决实际问题XX个。三是建立健全“一岗双责”工作机制。严格履行抓党建和全面从严治党第一责任人职责，推动班子成员严格履行“一岗双责”，明确各党组成员党风廉政建设工作责任目标，把党建工作纳入工作实绩考核。 （二）坚持从严治党，抓好党员日常教育管理。一是强化警示教育。认真开展法纪教育，组织党员干部认真学习党规党纪和监察法，观看警示教育片《警钟长鸣》。坚持开展廉政谈话，党组书记与班子成员谈、分管领导与中层干部谈、股室负责人与一般干部谈，全年共开展谈心谈话XX余人次。二是深化作风建设。认真开展考勤、着装、服务等方面的查访工作，并将结果通报全局，积极树立良好窗口形象，用优质服务暖人心，为来访群众创造良好的信访环境。三是抓实问题整改。对照反馈的XX个问题、班子成员调研发现的XX个问题，建立问题台帐，制定整改措施，实行销号管理。目前，所以问题全部整改到位。 （三）突出工作重点，落实基层党建重点任务。一是抓好驻村帮扶工作。向XXX派驻XX名驻村工作队员，向XXX派驻XX名驻村工作队员，推行驻村工作队员“1＋N”联系贫困户模式，培育党员致富带头人队伍，用抓党建的实际成效巩固脱贫攻坚成果，落实第一书记XX为监测户冯明地的帮扶干部，帮助落实生活、教育、医疗等救助措施并长期监测。二是推进新型社区治理。按照城市基层党建工作要求，充分发挥驻社区单位作用，不断提升社区精细化服务水平，深化网格化管理，探索建立“组织联建、党员共管、服务联动、资源共享”机制。三是发挥党建引领作用。激发党员干部干事创业激情，全力推进信访“三率”提升、越级访治理、重复访专项工作等重点任务，做到以党建促业务、以业务强党建。 二、存在问题及原因分析 一是重业务轻党建现象仍然存在。个别班子成员对党建工作重视程度不够，对业务工作抓得紧，对基层党建工作抓得松，党建工作被动、创新不够、成效不明显。二是支部组织活动形式缺乏创新。本年度开展的党支部组织生活、主题党日活动内容单一，缺乏创新，导致影响力不大，难以充分发挥作用，谋划创新发展的主动性、积极性不够。三是党员教育管理工作还有欠缺。对党员的教育和管理仍存在疏漏，对党员在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等方面关心爱护不够，在抓“日常管理”环节，有时缺乏主动性，如临退休干部蒲晓玲同志偶有迟到、缺席现象，未及时进行提醒谈话。 经过深入自查，产生上述问题的原因，主要有三个方面： 一是思想认识还不到位。在落实党建的主体责任上还有差距，对基层党建工作的重要性和必要性认识不足、重视不够，工作中对抓党建想的少、做的少，没有正确处理好抓党建和抓业务的关系，存在“一手软、一手硬”的现象。二是创新发展还不到位。对党支部组织生活的形式没有动足脑筋进行深度挖掘，对组织生活的内容在广度和深度上没有进行充分思考，在谋划基层党建工作创新发展上缺乏创新意识和主观能动性。三是队伍管理还不到位。对党员管理教育方面的制度落实不到位，面对部分党员“不会为”“不想为”“不敢为”等问题，探索党员有效发挥作用载体不够，在培养党员、帮助党员成长、发挥战斗堡垒作用方面缺少相应的目标管理机制。 三、下步工作打算 （一）进一步落实党建工作责任。不断深化认识，把党建工作摆上重要位置，把党建目标责任与业务工作目标责任联系起来，彻底改变“重业务轻党建”的思想，实现由被动型参与到主动性投入转变。加强班子建设，带头履行好党建第一责任人的责任，突出班子成员“一岗双责”责任。加强对驻村工作队的支持和管理，突出党员干部在乡村振兴工作中的模范作用。 （二）进一步加强党员队伍建设。坚持“三会一课”制度，坚持党员干部集中学习制度，带头认真执行领导干部双重组织生活制度，密切联系群众，发挥示范作用。加强对年轻党员的教育培训，注重从年轻党员中发现人才，使其带头解放思想，争做表率，发挥自己的价值，贡献自己的力量，带动总体工作上台阶。 （三）进一步创新党建工作方法。科学谋划党建工作，依托学习强国平台优秀资源，打破传统看书读报等学习方式，使党员干部可以随时随地学习，促使党员干部自觉学习、自觉遵守。深入开展服务型党组织创建活动，狠抓制度建设和示范引领，务求在基层党建机制、队伍管理机制等方面实现创新突破。