2023年有制企业党务工作思考.docx

有制企业党务工作思考 xx省XX市针对党务人才缺乏的实际，探索建立了“非公有制企业党务工作人才库〞，翻开了非公有制企业党建工作的“绿色通道〞，取得了明显的成效。 去年下半年以来，XX市委组织部已在全市建立了2023个“非公有制企业党务工作人才库〞，现有库存人选568名。到目前为止，XX市委组织部门已从人才库中挑选64名党员，推荐担任非公有制企业党组织书记。 据XX市委组织部统计，到今年初，XX市已有非公有制企业39999家，而建立党组织的只有1989家，缺乏非公有制企业总数的5%。XX市委组织部组织处副处长项国生说，虽然XX市非公有制企业党建工作在全国起步较早，也走在全国前列，但从绝对数量上看，全市非公有制企业中建立党组织的比例还很小。此外，即使在已建立党组织的企业中，也有一局部党组织发挥作用不理想，甚至形同虚设。 据了解，随着非公有制企业党建工作的深入开展，一些私营企业主越来越希望优秀的党务人才来企业担任党组织书记。温州宗茂美肤品董事长黄宗茂说，公司已有上百名员工，不易管理。虽然在上级党组织的支持下，公司成立了党支部，可企业只有3名正式党员，而且3人文化水平不高，也没有党务工作经验，很难胜任工作。黄宗茂屡次要求上级党组织帮助物色一名优秀的党支部书记到企业工作。今年初，温州经济技术开发区企业党工委通过“党务工作人才库〞，将退伍军人胡先华介绍到黄宗茂的公司担任了党支部书记，现在，党组织工作开展的有声有色。 离开正泰集团另起炉灶创业的黄亦光亲眼看到了党组织在正泰集团发挥的巨大作用。他说：“有1万多名职工的正泰集团是xx年成立党支部，xx年成立党总支，xx年成立党委的。我在正泰集团工作时发现，党的一名优秀书记或几名共产党员就是一面旗帜，会为企业带来先进的企业文化、牢不可破的凝聚力和战斗力。〞正是基于对党组织的深刻认识，他合伙创立庄威服饰后，去年屡次请上级党组织在公司中建立党支部，并请组织派优秀的党支部书记来企业工作。 XX市委组织部副部长杨湘洪说，这种私营企业主动要求建党组织，希望优秀党务工作者到企业工作的新情况，是在XX市非公有制经济规模开展中出现的。为此，XX市采取“标准、调整、扩源〞的方法逐步解决非公有制企业党务工作人才缺失的问题。一方面，对新建的非公有制企业党组织加以标准，保证建一个活一个；另一方面，对现有的党员企业主或主要股东担任书记的企业，考虑到其实际效果不佳的情况，逐步予以改选调整。与此同时，主要抓好“扩源〞工作，即培养一批非公有制企业的专职党务干部队伍。 杨湘洪说，XX市建立“非公有制企业党务工作人才库〞的方法，主要是通过登报、网络等多种形式，面向全国招聘一批政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党务人才。经过考察考核，把这些人才储藏起来，建立人才库档案。然后根据非公有制企业的需要，向企业输送或推荐人才库的党务人才。为保证人才库不断更新，标准运行，市委组织部还委托当地一家人才公司，开发了“党务工作人才库〞管理软件，与各地联网，实行人才库网络化管理。 温州经济技术开发区共有非公有制企业200多家，其中符合建立党组织条件的企业有141家，缺乏优秀党务人才20230多人。为解决这一问题，开发区党工委“党务工作人才库〞已收录了来自全国各地并有从事党务工作经验的42名党员。去年7月，开发区党工委组织30多名来自全国各地的党务人才同开发区的20多家私营企业见面交流，8家单位与来自湖北、安徽、XX省的8名受聘党务人才当场达成意向，并签订聘约合同。到目前为止，通过召开人才推荐见面交流会等方式，开发区共向区内的12家非公有制企业推荐了优秀党务工作者。 “党务工作人才库〞的党员构成怎样。在开发区提供的一份登记着42名党务人才的名单上，大专以上学历的有17人，有15人来自外省区，大多数党龄都在2023年以上，平均年龄47.8岁，其中有政府机关干部、国有企业或集体企业党务干部、教师、部队退役人员。开发区企业党工委干部崔爱亭说，这个人才库一直处于变动之中，有的会暂时离开，也有新人参加。通过跟踪分析，去年下半年试运行时成功率较低，今年以来成功率开始提高到80%—20230%，说明企业已经开始对“党务工作人才库〞提供的人才表示肯定。 据XX市委组织局部析，全市非公有制企业至少缺乏党务人才3万人左右，现有人才库中的党务人才显然是供不应求。今年组织部门将进一步加强党务干部人才库建设，加大向社会公开招聘优秀党务干部的力度，增加人才库的人才储藏数量，完善人才库联网化管理，真正增强并提高非公有制企业党务干部整体素质，真正表达党组织的先进性。 第4页 共4页