国企2022年度党建工作报告.docx

国企2022年度党建工作报告 国企2022年度党建工作报告 2022年，**公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基层基础、深化融入融合、致力创新创效，推动党建工作不断迈上新台阶，以高质量党建引领**公司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下： 一、2022年度党建工作开展情况 （一）政治建设方面 1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知》，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。 2、突出政治建设。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中学习**次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言**余次。**公司党委所辖*个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动**次、书记讲党课**次，引导全体党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。 3、强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议**次、决策事项**项，切实把党的主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。 4、推进党中央重大决策部署在基层落实落地。始终心系“国之大者”，围绕“双碳”目标、**建设等国家战略任务，强化新型**系统科技攻关，突破**运行控制、**闭环控制等核心技术，落实国家稳经济政策举措，持续加强产业发展，合同、营收、回款等主要经营指标保持增长，推进中央重大决策部署在基层落地落实。 （二）落实党建责任方面 1、优化基层党组织设置。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，做到“应建必建”“应换必换”，高质量完成**公司党委纪委换届选举，在**新设第八党支部。选优配强基层党组织带头人，目前8名党支部书记均由懂业务懂管理的中层管理人员担任。 2、深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内法规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支部标准化建设。借鉴集团“分片协作、互查互促”做法，实施基层支部下沉式业务指导，常态化组织各党支部开展互查，确保各项工作规范开展，切实提升基层党支部党建和党务工作质量。 3、严格做好发展党员工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。2022年发展新党员4人，预备党员转正6人，发展对象全部来自科研生产一线；现有入党积极分子23人，党组织向心力、凝聚力进一步增强。 4、抓好党员学习教育。制定年度教育培训计划，编发月度党支部学习提纲，组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP，加强时事政治学习。利用“****云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。 5、发挥党员攻坚团队作用。牵头开展集团“党建+**”工程，立项8个“党建+”项目，针对重大项目、重点工程，成立党员骨干为核心的攻关团队。组建**四个党员攻坚团队，确保试点项目建设高质量完成。组建**试点工程党员攻坚团队，驻扎现场全力推进全国第二批全部6个试点项目建设。组建**系统党员攻坚团队，全力推进各地**系统研发建设，党建引领作用充分发挥，旗帜的力量全面彰显。 6、深化共产党员服务队建设。依托**在线服务中心，发挥“**”共产党员服务队战斗堡垒作用，主动对接公司总部，全力开展**保供支撑，圆满完成冬奥会与冬残奥会、党的二十大等重大活动任务。突出党员示范带动作用，在上海等地疫情肆虐之际坚守岗位，让党旗在抗疫保电一线高高飘扬。 7、加强党组织共建联建。加强与各**及相关协作方党组织联建共建，以党建工作为纽带，增进业务合作、工作协同。先后与**等12家党组织开展结对共建，为**试点、**市场建设、**保供等重大项目与任务顺利实施、助力高质量发展提供了坚强保障。 （三）中层管理人员和人才队伍建设方面 1、树立正确选人用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，着力打造“四优五过硬”的干部人才队伍。始终坚持“20字”要求，突出政治标准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层管理人员筑牢政治忠诚的思想根基。 2、严格执行选人用人制度和规定。严格执行集团管理办法以及选人用人相关规定，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，严格落实“凡提四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件，2022年累计提拔*人、平任*人、免职*人，及时开展任前廉政谈话。选拔任用中无重大问题举报反映，调整纪实材料规范完整。 3、严格管理监督。高度重视中层管理人员监督管理，通过任前公示、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用监督，防止违反选拔任用原则、程序和纪律的现象发生。定期开展廉政约谈，强化廉洁警示提醒；严格落实个人有关事项报告、重要情况请示报告等制度，中层管理人员主动接受监督，按规定按程序请示报告工作中重大问题和个人有关事项。 4、营造担当作为氛围。积极为奋斗者搭建发展舞台，以优良业绩为标准抓实抓细中层管理人员选用，让想干事、能干事、干成事的中层管理人员有机会、有平台。细化和完善经营业绩考核评价标准，实施经营目标分解，强化部门间协同考核，充分调动干事创业积极性，完善激励约束机制；帮助他们汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。 5、加大优秀年轻人员培养选拔。选派2人参加集团优秀年轻管理人员培训班，着力培养“七种能力”；加大优秀年轻骨干发现与培养，新提拔人员中，35周岁及以下2人，40周岁及以下7人。持续优化梯队结构，在职中层管理人员平均年龄41岁，35岁以下占比8%，本科及以上学历占比94%，学历层次高，老中青梯次配备。 6、持续加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化人才引进、培养、激励。引进高层次人才已到岗工作，新增高层次人才3人。强化人才培养，完善校招员工培训体系，实施社招员工“入职必训”，针对性开展技能类培训，**名员工获岗级提升。加强人才激励，针对重大项目攻坚，落地实施专项激励；优化部门业绩考核，细化员工考核评价，实施精准考核；强化结果应用，树牢奋斗者为本的激励导向。 （四）党风廉政建设方面 1、全面落实“两个责任”。认真落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一责任人职责与管党治党各项要求，年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议全面部署工作，印发党风廉政建设责任与落实全面从严治党两个任务清单，党委专题研究部署党风廉政建设工作4次。其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查，对分管领域常态化开展约谈。纪委在日常监督中开展基层调研，督促相关部门自查自纠，完善制度规范与流程。 2、强化监督机制有效运行。加强对“一把手”和领导班子监督，落实中央制度要求，通过中心组学习、“三会一课”、宣传海报等方式，加强学习宣贯，明确要点要求。逐一对领导班子成员政治思想、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面进行“画像”，推动良好政治生态构建。聚焦年度政治监督重点任务，开展“双碳”目标任务、疫情防控、安全生产、中央八项规定等专项监督检查，为企业发展提供更可靠的监督保障。 3、加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日报告制度，逢节发布廉洁提醒，认真贯彻落实中央八项规定精神，强化纪律意识。开展问卷调查，按期上报检查情况，持续整治形式主义和官僚主义，聚焦典型问题，全面检视，深入纠治，持续纠“四风”树新风。 4、一体推进“三不”机制建设。始终保持高压态势，持续强化“不敢腐”震慑，组织学习“靠企吃企”典型案例，以身边人身边事开展典型教育，形成震慑效应。全力扎牢“不能腐”的藩篱，紧盯物资采购、业务外包等重点领域与人财物等关键岗位，强化制度建设和宣贯，规范业务健康开展。筑牢“不想腐”的防线，制发2022年廉洁大讲堂计划，将廉洁教育纳入党员学习计划、融入基层组织活动，综合运用诵读活动、专题学习、观看廉洁教育片、参观警示教育基地等方式，共**人次参加宣教活动，持续增强拒腐防变能力。 5、认真系统开展巡察问题整改落实。高质量配合集团第一巡察组开展专项巡察，针对巡察反馈的*方面*个具体问题，研究制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，建立问题清单、责任清单、任务清单，全力推进巡察反馈问题整改，构建长效机制，以巡察问题整改推进企业高效规范运营。 （五）宣传思想工作方面 1、抓牢思想意识形态工作。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通**人次，及时全面了解掌握员工思想动态。 2、加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行**优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。 3、加强群团工作凝聚发展合力。坚持党建带团建，完成团总支换届选举；开展庆祝建团100周年系列活动，不断增强青年队伍战斗力；与**成立“**合作社”，让青春在重点工程闪光，**公司团总支获公司五四红旗团支部荣誉称号，4名青年荣获集团“两红两优”表彰。组织开展“我为公司发展添动力”统战与党外人士座谈会，学习宣贯党的二十大精神，推进企业民主管理，进一步统一思想，凝聚发展合力。积极参加**青创赛与职工技术创新，**部获批全国工人先锋号荣誉称号，2项创新成果分获集团二三等奖。 二、存在的问题不足 （一）基层党建方面 一是党员教育形式有待创新。**公司员工出差较多，虽已创新开展“线上交流+线下活动”等新模式加强党员教育管理，但仍存在覆盖面不完全、教育效果打折扣现象，需在优化教育模式等方面持续创新用力。二是基层支部建设需要持续增强。随着业务经营的快速发展，党员队伍的不断增多，需要进一步优化各基层支部原有的党员结构编成，进一步加强支部书记配置，增强党务人员工作能力素质，进一发挥基层支部战斗堡垒作用，以匹配**公司持续高质量发展要求。 （二）中层管理人员和人才队伍建设方面 一是面对**系统构建下行业发展新趋势，现有中层管理人员还存在一定的本领恐慌，需要进一步加强对**、数字技术等新技术、新模式的学习研究。二是在现有子公司化运作的模式下，部分中层管理人员仍存在“重业务、轻管理”倾向，理论素养、团队管理、市场拓展、业务运作等能力素质有待进一步提升。 （三）党风廉政建设方面 一是纪检监督作用有待进一步增强。结合集团党委专项巡察反馈，纪委会对纪检监督的研究决策部署作用发挥还