党课讲稿：锤炼“四个”担当 争做顶天立地的人民好干部.docx

党课讲稿：锤炼“四个”担当 争做顶天立地的人民好干部 党课讲稿：锤炼“四个”担当 争做顶天立地的人民好干部 党的十八大以来，习近平总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，把担当精神上升到了新的境界，赋予了丰富的时代内涵，具有极强的现实指导性。作为一名党员干部，要认真学习习近平总书记的重要讲话精神，不仅要“知其然”，更要“知其所以然”，认真领会担当之理、自觉炼就担当之能。下面，我从以下三个方面与大家共同学习交流。 第一，什么是担当？ “担当”一词出自《朱子语类》，意为承担、担负责任等。党员干部的担当，具象为面对大是大非时顾全大局、不计个人得失，面对矛盾纠纷时敢抓敢管、不怕碰硬，面对困难困境时敢于负责、勇挑重担。惟有将“担当”二字领悟透彻，才能充分认识到担当的主流本质，充分认识到要求党员干部担当的根本原因，充分认识到担当尽责是党员干部的责任所在、使命所系。 （一）担当就是在大是大非面前敢于亮剑。与一切可能冲击危害正确前进方向的风险挑战进行坚决斗争，要立场坚定，不妥协不退让，用“精神之钙”练就“金刚不坏之身”，要态度鲜明，敢发声、敢交锋，旗帜鲜明地同各种错误言行作坚决斗争。 （二）担当就是在危机挑战面前挺身而出。只有在危机面前挺身而出，在挑战面前知难而进，才能锤炼出风雨击不垮、重担压不弯的战斗意志。必须保持忧患意识，安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧，时刻保持警醒，时刻保持斗志。要科学预判风险，敏锐觉察风险在哪，表现形式是什么，发展趋势会怎样，对风险挑战做到心中有数。要增强斗争底气，既有防范的先手，又有应对化解的高招，敢于斗争更敢于胜利。 （三）担当就是在矛盾困难面前迎难而上。面对前进道路上纷繁复杂的矛盾问题，迎难而上方显责任担当，挺身而出才是共产党人的本色。要准确把握矛盾，强化问题意识，坚持问题导向。要勇于直面问题，敢于触及矛盾，以“明知山有虎，偏向虎山行”的冲劲啃硬骨头，以“为官避事平生耻”的自觉勇挑重担。要善于解决问题，以踏石留印、抓铁有痕的精神真抓实干、攻坚克难。 （四）担当就是在工作失误面前敢于担责。在失误面前敢于担责，是检验领导干部斗争精神的重要标尺。要有试错的勇气，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢闯敢试、敢为人先。要有认错的胸襟，工作失误不退缩、不推诿、不躲闪，自己首先担责，从自身找原因，决不是一推了之。要有改错的自觉，善于从失误中吸取教训，做到打一仗进一步，努力由失败走向成功。 第二，为何要担当？ 一代人有一代人的历史责任，一代人有一代人的使命担当。党员干部作为党的事业的骨干，必须有新担当新作为，这是检验每个党员干部忠诚度、事业心和使命感的“试金石”，是在新起点上把党的事业不断推向前进的重要保证。 一是历史使命所系。我们党肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，一代又一代共产党人把使命重任扛在肩上，团结带领人民战胜各种艰难险阻、不断从胜利走向胜利。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央率领全党以强烈的使命担当，朝着宏伟目标前进，取得了历史新成就。实践证明，党的事业兴衰成败系于使命担当。社会主义是干出来的，改革开放是干出来的，新时代也是干出来的。实现中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要全党特别是领导干部接续奋斗、勇于担当。 二是工作职责所在。我们党走过的充满苦难与辉煌的历程表明，越是紧要关头、危难时刻、复杂局面，越能考验担当、彰显担当。党的十八大以来，习近平总书记带领全党直面沉疴积弊、风险挑战，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。但也必须看到，当前和今后一个时期，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，遇到的阻力和压力会更大，面临的难题和牵绊会更多，比如当前抗击新冠肺炎疫情，就是一项重大挑战。广大党员干部只有敢于奔着矛盾问题、风险挑战去，具有愈难愈奋、愈艰愈勇的担当精神，才能经受住复杂斗争的考验，做到化危为机，牢牢把握推动改革发展的主动权。 三是改变作风所需。我们党高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍，特别是适应新时代新使命新要求，激励干部不断增强干事创业的精气神。不可忽视的是，目前仍有一些干部干事创业精神不振、担当劲头不足，有的明哲保身、得过且过、畏难逃责不作为，有的庸政怠政、推诿扯皮、敷衍塞责慢作为，有的甚至弄虚作假、欺上瞒下、编造政绩假作为。必须充分认清这些问题对事业发展、党的形象造成的损害，采取有力举措加以解决。对每个党员干部来说，要把有担当化为为实现崇高理想、伟大梦想而不懈奋斗的实际行动，以新担当、新作为的良好作风形象，当好新时代的答卷人。 第三，怎么样担当？ 奋进新时代，越是使命任务艰巨，越是风险挑战严峻，越需要广大干部特别是党员干部增强担当的政治责任感和历史使命感，保持干事创业敢担当、越是艰险越向前的奋斗姿态，在新征程上展现新作为、争做新贡献。 （一）要强化“勇担当”的自觉。“在其位，尽其责”。对于党员领导干部来说，担当是职责所在、使命所系，是追求事业的表现，是为政之德的诠释。党员领导干部要在工作中时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。 （二）要增强“敢担当”的勇气。习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。党员干部要敢于担当，就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励；不断加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰；堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公。也只有这样，才能让别人信服于你，才能在大事难事面前挺身而出、在急事危事面前冲锋在前。 （三）要培育“能担当”的本领。“没有金刚钻别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。要做到能够担当，就必须不断学习、不断实践、不断总结。要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系，经常深入到群众中去，问计于民、问需于民；要善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断促进工作开展。 （四）要营造“共担当”的氛围。敢于担当不是一个或几个干部的担当，而是相互支撑、群策群力的担当，要让敢于担当成为一个地方干部的共同追求，这需要外部环境的有效支撑。要制定鼓励干部担当作为的考核办法，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面综合评价干部的德才素质；健全容错纠错机制，让担当者近无虑、远无忧，卸下包袱、轻装上阵；树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，切实推动形成“大家都敢担当、人人都能担当”的生动局面。 新时代，新形势下，敢于担当，善用担当，勇于担当，乐于担当，是优秀党员干部必备的思想觉悟，主动作为，积极作为，无偿作为，是优秀党员干部必备的行动指南。广大党员干部要在工作中牢记担当作为，要在实践中反复演练担当，要严格要求自己，成长为一名顶天立地担当作为的人民好干部，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。