2023年油田反腐倡廉宣传教育工作思考.docx

油田反腐倡廉宣传教育工作思考 一、新疆油田数据公司乌市分公司反腐倡廉宣传教育方式 1.强化政治理论的教育力度 乌市分公司的党委中心组在反腐倡廉宣传教育方面，不断强化政治理论的教育力度，不断对自身政治理论素养进行有效提升，在实践过程中坚实政治理论原那么，不管客观环境如何变化，始终坚持本心不动摇。党委中心组深入钻研了我国政府部门颁发的相关法律法规以及自治区的相关文件，主要收获表达在两个方面，第一方面，是我国有关领导人的讲话精神、第七次全会精神以及公司相关会议精神；第二方面，是新疆维吾尔自治区相关领导人在六次全会以及二次全委会的讲话精神、工作报告。 2.强化党纪条规的教育力度 党委中心组在反腐倡廉宣传教育工作中，将自我学习与集中辅导的方式进行有机结合，对党纪条规进行了详细阅览，对其所包含的知识进行了系统学习，并在学习过程中，对工作内容进行检查、整改，确保工作的实施质量。首先，将相关资料与书籍发送给党小组、党支部以及党委中心组成员，本党委中心组共发放了173本学习资料，包括企业管理者廉洁从业规定、国家领导人廉洁从政规定等；其次，组织企业人员学习相关规章制度，并针对反腐倡廉宣传教育内容开展专题活动，有利于提高党员干部的自律意识，实现廉洁工业；最后，在节假日时期加大反腐倡廉教育力度，例如，春节、元旦等，在节前对党员干部进行廉洁从业教育，帮助党员干部形成廉洁自律精神，防止出现“节日病〞。 3.实施对立面教育 首先，组织党员干部观看宣传教育视频，剖析贪污腐败典型案例教材，并观看相关腐败案警示片与廉洁从业宣传片，例如，远离犯罪、廉政中国等，组织党员干部观看革命历史教材，并撰写观后感；其次，组织企业领导者，例如，副科级以上人员、副总师以上干部，以及机关人员、关键岗位人员进入反腐教育基地，并对其进行宣传教育，开展反腐倡廉相关知识竞答活动，组织腐败预防报告会，并通过一定形式，例如，生产会、党员会、干部会等，组织党员干部参观法制与责任展览；最后，利用反面教材，通过以案明纪的方式，对党员干部进行警醒，对立面教育可以深入感染党员干部，使其明确工作方向，促使党员干部形成律己之心与为政之德，提高党员干部抵御诱惑的能力，防止出现腐败现象。 4.强化廉洁文化的教育力度 新疆油田数据公司乌市分公司在反腐倡廉宣传教育方面，利用多种形式，开展教育活动，例如，学习党纪条规、内部刊物以及知识竞答等，促使教育活动顺利且有序进行。近两年年，关于反腐倡廉建设的论文工撰写了138篇，相关稿件高达500多篇以及68期简报，企业形成了良好的反腐倡廉文化气氛。通过对企业进行反腐倡廉宣传教育，企业领导者的工作作风得到了一定改善，实现了求真务实、廉洁勤政，在很大程度上调动了企业员工的工作热情。对近年企业民主评议调查数据进行统计，可知企业领导者获得了具有较高的认可度，有利于推动企业生产活动的顺利进行，提高企业的经济效益、市场效益以及社会效益。 二、新疆油田数据公司乌市分公司反腐倡廉宣传教育思考 1.符合新形势的开展需求 首先，党委中心组要提高对反腐倡廉宣传教育的重视度，以社会开展为主要立足点，对宣传教育工作的重要性进行准确认知与把握，从而为企业的营造清风正气，促进企业的健康开展。党委中心组应该充分发挥自身的领导作用，对各项宣传教育活动进行组织与落实。企业的领导者要起到表率作用，通过逐级鼓励的方式，实现宣传教育目标。其次，在企业领导干部活动的各个环节，有效融合反腐倡廉宣传教育，包括干部选拔、管理、培养以及使用等，对于关键岗位的工作人员进行针对性教育，标准其权利运用的标准，对普通员工进行专题讲座，整体提高企业人员抵御诱惑的能力。然后，利用先进科学技术，例如，新媒体，进行宣传教育，除此之外，还可以开班电子板报、网页文化作品评选等活动，征集相关文化作品，例如，微电影、小品、漫画、摄影、书画等，党委中心组可以对获选人员进行奖励鼓励，奖品可以为廉政宣传海报、廉政牌匾等。最后，对廉政文化进行四进，即进家庭、进岗位、进厂区、进班子，培养企业人员的廉政文化知识，提高企业人员的廉政意识，促使企业形成廉洁从业气氛。 2.对反腐倡廉宣传的教育机制进行贯彻落实 为了有效落实反腐倡廉宣传教育工作的标准管理责任，针对党支部、相关部门实行相关教育手册，规定党委中心组工作要求，并对党委中心组人员进行系统的定期考核，在部门内部实施机关支部教育，这样可以有效提升学生的实效性与针对性。责任考核制度能够贯彻落实廉洁从政工作，是廉洁从政工作实现责任制的重要根底。党委中心组还要参考企业的四项权利，即物权、财权、人事权、决策权，对单位实际工作进行改正与完善，建立健全廉洁教育制度体系，提高宣传教育力度，从而为企业的反腐倡廉宣传教育工作提供制度保障。 三、结语 新疆油田数据公司乌市分公司反腐倡廉宣传教育要紧紧围绕生产活动进行，提高宣传教育力度，帮助企业人员形成良好的廉洁从业意识，提高企业人员抵御诱惑的能力，从而实现持续健康开展。 第4页 共4页