第1页共3页有关创先争优干部评议报告领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。天鹤社区党总支充分意识到点评工作的重要性，于x202x年8月18日到8月20日开展了“领导点评〞工作，现将工作总结如下：一、强化领导点评的责任主体社区党总支学习创先争优活动领导小组，在点评工作开展前召开商议会议共同讨论确定了以社区党总支书记杨湘红同志负责实际点评，总支其他成员负责谈话、记录，分支部和小组开展的点评工作思路。针对社区实际情况，社区党总支紧密结合党员所在支部同志的反映以及交心谈心活动中的记录，公正、公平、严谨地开展本次点评工作，力求通过组织领导的诚心交流和本次学习活动的载体，使社区党员同志从思想、工作上真正有所提高。二、明确领导点评主要内容社区党总支紧紧围绕推动科学开展、促进和谐社区建设、效劳居民群众、基层组织建设的总体要求和创立“五个好〞先进党组织、争做“五带头〞优秀共产党员的根本要求，将社区党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容，结合社区实际和党员实际，切实认真开展领导点评工作。社区党总支分取得的成绩、存在的问题、努力方向三个方面以“交心谈心〞的方式逐一进行谈话和点评。先和党员同志谈话，先让党员同志自己谈想法，再由领导进行总结的方式不仅根本尊重了党员同志也在最大程度上做到客观有效的点评。三、点评工作中反映出的主要问题和缺乏1、学习不够深入和系统。不管是社区党总支开展的统一组织活动，还是党员同志自身的自学，创先争优活动的实质理解都没有取得预想的效果，学习不够系统化、经常化是最重要的因素。3、工作方法创新力度不够，业务钻研态度不够端正。在对自身工作产生厌烦情绪时，社区党员同志没有及时的从“创新工作方法〞上努力，没有以创新为动力，进一步改善稳固中欧第2页共3页态度，提高工作效率，造成恶性循环以至于对工作的热情越来越来差。4、对于自身存在问题认识不够深刻，不能严格要求自己。社区党总支成员往往对自己长期以来养成的习惯和缺乏认识不够深刻，没有很好的与时俱进改进自己的工作方法和工作态度，造成在各自岗位上往往出现些许问题5、社区党总支活动开展延伸性不够。经过社区党员同志反映，社区党总支活动开展在形式和内容上虽都有所进步和改善，喜闻乐见的活动越来越多，但活动开展过后的延伸工作往往没有到位，特别是理论学习工作后的实践问题。四、社区党总支今后努力方向和整改措施...
