2023年有关创先争优干部评议报告.docx

有关创先争优干部评议报告 领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。天鹤社区党总支充分意识到点评工作的重要性，于x202x年8月18日到8月20日开展了“领导点评〞工作，现将工作总结如下： 一、强化领导点评的责任主体 社区党总支学习创先争优活动领导小组，在点评工作开展前，召开商议会议共同讨论确定了以社区党总支书记杨湘红同志负责实际点评，总支其他成员负责谈话、记录，分支部和小组开展的点评工作思路。针对社区实际情况，社区党总支紧密结合党员所在支部同志的反映以及交心谈心活动中的记录，公正、公平、严谨地开展本次点评工作，力求通过组织领导的诚心交流和本次学习活动的载体，使社区党员同志从思想、工作上真正有所提高。 二、明确领导点评主要内容 社区党总支紧紧围绕推动科学开展、促进和谐社区建设、效劳居民群众、基层组织建设的总体要求和创立“五个好〞先进党组织、争做“五带头〞优秀共产党员的根本要求，将社区党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容，结合社区实际和党员实际，切实认真开展领导点评工作。 社区党总支分取得的成绩、存在的问题、努力方向三个方面以“交心谈心〞的方式逐一进行谈话和点评。先和党员同志谈话，先让党员同志自己谈想法，再由领导进行总结的方式不仅根本尊重了党员同志也在最大程度上做到客观有效的点评。 三、点评工作中反映出的主要问题和缺乏 1、学习不够深入和系统。不管是社区党总支开展的统一组织活动，还是党员同志自身的自学，创先争优活动的实质理解都没有取得预想的效果，学习不够系统化、经常化是最重要的因素。 3、工作方法创新力度不够，业务钻研态度不够端正。在对自身工作产生厌烦情绪时，社区党员同志没有及时的从“创新工作方法〞上努力，没有以创新为动力，进一步改善稳固中欧态度，提高工作效率，造成恶性循环以至于对工作的热情越来越来差。 4、对于自身存在问题认识不够深刻，不能严格要求自己。社区党总支成员往往对自己长期以来养成的习惯和缺乏认识不够深刻，没有很好的与时俱进改进自己的工作方法和工作态度，造成在各自岗位上往往出现些许问题 5、社区党总支活动开展延伸性不够。经过社区党员同志反映，社区党总支活动开展在形式和内容上虽都有所进步和改善，喜闻乐见的活动越来越多，但活动开展过后的延伸工作往往没有到位，特别是理论学习工作后的实践问题。 四、社区党总支今后努力方向和整改措施 1、继续结合社区实际，利用社区党总支qq群加大学习活动的宣传力度，在辖区内加大活动影响力，使党员真正了解活动实质，真正通过切实的学习和思考，认识到自身的缺乏，从而更好的发挥基层党员的先锋模范作用。 2、完善学习机制和活动方案，加强切实的制度标准和组织领导。对于创先争优活动的进一步开展，社区要对党员学习、实践活动进行更为标准的制度化管理和创新，在传统活动学习的根底上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。 3、进一步推进以交心谈心工作为载体的“点评〞，使广阔党员同志认识到自身存在的缺乏，并主动改进。从学习上思考，从实际中落实，社区党员干部要进一步严格要求自己，真正积极争当优秀党员。 4、强化效劳意识，为活动开展提供组织保障。社区居支两委成员要进一步把效劳理念贯穿落实，创新工作方法，提高办事效率，要以真正帮助居民群众解决实际困难为学习实践的最高标准。 领导点评工作的开展，为整个创先争优活动的顺利进行起到了至关重要的作用。以点评工作为契机，社区党总支、社区党员积极开展了自查自省活动，总结出了活动开展的成功经验以及存在的问题和缺乏，更为重要的是通过真诚而富有实效的点评工作，社区党总支和每位党员认识到了今后应该努力开展的方向，思想上得到了升华，工作上端正了态度、提高了效率，为真正贯彻落实创先争优活动的精神实质以及努力构建和谐社区的建设做出相当程度的奉献。 第4页 共4页