·社区卫生服务·基于德尔菲法和层次分析法的全科医生岗位胜任力模型构建研究高静１，２，杜望春１，２，李晨蕾１，２，李维３，叶熊１，２，蔡巧玲１，２【基金项目】上海市卫健委课题（２０１６４０２２７）；上海市教育科研市级课题（Ｃ１９０１５）【作者单位】１上海健康医学院临床医学院，上海，２０１３１８２上海市全科医学教育与研究中心，上海，２０１３１８３上海健康医学院人力资源部，上海，２０１３１８【通信作者】蔡巧玲，Ｅ－ｍａｉｌ：ｃａｉｑｌ＠ｓｕｍｈｓ．ｅｄｕ．ｃｎ【摘要】目的构建全科医生岗位胜任力模型，为推进上海市全科医学应用型人才培养及基层全科医生考核评价提供参考依据。方法通过文献研究、理论分析法等方法初步构建全科医生岗位胜任力评价指标体系，运用Ｄｅｌ－ｐｈｉ法对１９位专家进行两轮咨询，运用专家重要性赋值平均分配法及层次分析法计算指标权重。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率分别是１００％、８４．２１％，建立的全科医生岗位胜任力模型包括终身学习能力、职业素养、基本公共卫生服务能力、人际关系与沟通能力、临床诊疗能力等５个一级指标，１３个二级指标和６２个三级指标，其中一级指标权重分别为０．２５７６，０．２５７６，０．０７５９，０．１５１３，０．２５７６。结论该研究初步构建了全科医生岗位胜任力评价指标体系，具有较高的可靠性，可在全科医学应用型人才培养、基层全科医生考核评价等方面提供科学依据。【关键词】全科医生；岗位胜任力；德尔菲法；层次分析法【中图分类号】Ｒ１９２．３【文献标志码】ＡＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３－５６２５．２０２３．０２．０２１ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎＩｎｄｅｘＳｙｓｔｅｍｏｆＧｅｎｅｒａｌＰｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓ＇ＣｏｍｐｅｔｅｎｃｙｂａｓｅｄｏｎＤｅｌｐｈｉＭｅｔｈｏｄａｎｄＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓＧＡＯＪｉｎｇ＊，ＤＵＷａｎｇｃｈｕｎ，ＬＩＣｈｅｎｌｅｉ，ＬＩＷｅｉ，ＹＥＸｉｏｎｇ，ＣＡＩＱｉａｏｌｉｎｇ．＊ＳｃｈｏｏｌｏｆＣｌｉｎｉｃａｌＭｅｄｉｃｉｎｅ，ＳｈａｎｇｈａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＭｅｄｉｃｉｎｅａｎｄＨｅａｌｔｈＳｃｉｅｎｃｅｓ，Ｓｈａｎｇｈａｉ，２０１３１８，Ｃｈｉｎａ【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＩｎｏｒｄｅｒｔｏｃｏｎｓｔｒｕｃｔｔｈｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄ...
