单位应当采取哪些合理的预防和制止性骚扰措施_小保_.pdf

1就业与保障 2023.4小保信箱小保信箱XIAOBAOXINXIANG小保：我是两个孩子的妈妈，在第二个孩子的哺乳期满后我失去了工作，只好再去求职。在参加某公司的营销员岗位招录时，公司以“搞营销要经常跑客户，需有大量时间保障，干起来很辛苦，你两个孩子还小，难以全身心投入工作”为由，谢绝了我。请问：该公司的做法是否构成就业性别歧视？就业性别歧视行为包括哪些情形？劳动者面对就业性别歧视该如何来维权？魏欣婷魏欣婷：就业性别歧视，主要是指用人单位对女性的不平等对待。自2023年1月1日起施行的新修订的中华人民共和国妇女权益保障法在消除就业性别歧视方面有很多亮点，其亮点之一就是明确提出“防止和纠正就业性别歧视”，特别列举了就业性别歧视的具体情形。中华人民共和国妇女权益保障法第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”很显然，该公司拒绝录用你的理由不能成立，已构成就业性别歧视。中华人民共和国妇女权益保障法的亮点之二就是将就业性别歧视纳入劳动监察范围，并规定了用人单位应承担的行政责任，从而通过行政手段来加大查处力度。中华人民共和国妇女权益保障法第四十九条规定：“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”第八十三条规定，用人单位违反本法第四十三条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。这样，向劳动监察部门投诉就成为最主要、最有效的维权途径。根据上述规定，你应当向劳动监察部门投诉该公司，由劳动监察部门进行依法查处。当然，劳动者也可以向工会、妇联求助，还可以向司法机关举报或者起诉。根据中华人民共和国妇女权益保障法第七十七条的规定，对于侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；侵害妇女平等就业权益的，检察机关可以依法提起公益诉讼。中华人民共和国就业促进法第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”小保 面对就业性别歧视，劳动者该怎么办小保：根据中华人民共和国民法典的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。请问：单位应当从哪些方面采取合理的预防处置措施呢？徐余阳徐余阳：中华人民共和国民法典第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”该条文明确了性骚扰的含义和行为人应承担的法律责任，以及单位负有预防处置性骚扰的法定义务。为了保证法律将能获得更好的落实，使单位在预防和处置性骚扰方面有的放矢，取得实效，中华人民共和国妇女权益保障法对单位应采取的合理预防处置措施作了具体列举。该法第二十五条规定：“用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。”很显然，该法就单位如何预防处置性骚扰给出了具体的指导，单位对照着去做就可以了。而且，只要用人单位做到以上几条，就应视为已经采取合理的预防处置措施。小保 单位应当采取哪些合理的预防和制止性骚扰措施