Feb.，2023Vol.31No.2河南社会科学HENANSOCIALSCIENCES2023年2月第31卷第2期收稿日期：2022-12-02基金项目：党的十九届四中全会精神国家社会科学基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”（20ZDA024）；博士后科学基金面上项目“财政‘紧平衡’压力下地方基本公共服务支出保障机制及其优化研究”（2022M712177）作者简介：安园园，女，深圳大学城市治理研究院博士后，南开大学中国政府与政治研究中心兼职研究员，南开大学博士；陈家喜，男，深圳改革开放干部学院副院长，深圳大学城市治理研究院教授、博士生导师。干部初任年龄对改革创新的限制效应——基于2012—2019年省级领导改革创新绩效的研究安园园，陈家喜（深圳大学城市治理研究院，广东深圳518000）摘要：在全面深化改革背景下，提高改革攻坚能力成为新时代干部队伍建设的重要命题。鉴于年龄是影响干部政治晋升机会的关键因素，以初任年龄的限制效应作为理解干部改革创新的视角，基于对2012—2019年全国31省份174位主要党政领导干部的研究，发现初任年龄对干部的改革创新绩效有显著限制效应；由人力资本决定的干部内在效能感是初任年龄发挥限制效应的重要路径；任职时间则是调节初任年龄和改革创新绩效关系的关键变量。基于进取心理论，科学验证了初任年龄对干部改革创新绩效的限制效应，深刻解析其实现路径与调节情境，有力证明新时代大力培养选拔优秀年轻干部的重要性与必要性。关键词：干部培养选拔；初任年龄；改革创新绩效；人力资本中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1007-905X（2023）02-0019-09一、问题的提出伴随我国进入全面深化改革阶段，深化改革、推动创新成为新时代发展中国特色社会主义制度的重要任务。习近平总书记特别重视在改革创新中发挥年轻干部的作用，强调“年轻干部要提高改革攻坚能力”，“准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新”[1]。年轻干部是指与同一行政级别党政领导干部相比，较早获得提拔的干部。作为未来党政领导的接班人，他们一直是党组织工作关注的重点对象。深化改革阶段为何要突出强调年轻干部的作用？这是否意味着年龄可能给干部的改革创新行为构成某种限制？验证这一关系并深入剖析其生成机理，既呼应“年轻干部勇于攻坚”的外部环境，又有助于为“源源不断培养选拔优秀年轻干部”的组织路线提供理论支持，对于改进年轻干部工作、找准各年龄段干部的激励机制有重要意义。理解干部行为是准确把握年...
