精准就业100就业与保障2023.4大学生“慢就业”现象分析及对策研究文/马洪新摘要：“慢就业”现象是经济社会发展到一定程度的必然产物，其产生原因错综复杂，包括社会、家庭、高校、学生自身等多方面原因，给学生就业选择、经济发展和社会稳定带来不利影响。文章通过调查分析大学生“慢就业”现象，站在高校角度从价值引领、家校合力、“三全育人”、深化改革等方面提出破解大学生“慢就业”现象对策。关键词：“慢就业”现象；价值引领；就业观念；职业规划大学生是国家重要的人才资源，其就业问题直接关系着国计民生和社会的稳定发展。一直以来，国家高度重视大学生就业工作并出台了多项措施，以促进高校毕业生高质量充分就业。近年来，在国际国内政治经济形势和新冠疫情的双重叠加影响下，我国高校毕业生就业工作面临严峻挑战，特别是随着经济社会的发展，大学生“慢就业”现象愈发明显。“慢就业”现象主要是指部分高校毕业生暂时没有就业意向或反复准备各种职业应考等主动不就业的现象。这种“慢就业”现象不仅会延缓大学生就业进程，而且会影响学生的择业观念和就业态度，对经济发展和社会稳定造成不利影响。一、研究基本情况本文参照国内有关调查问卷和文献，结合J大学D学院实际设计了大学生就业调查问卷，从就业理念、就业价值选择、在校表现、“慢就业”评价、“慢就业”原因、“慢就业”影响等六个维度进行了调查。本次调查采用的是网络问卷和访谈的形式，对象为毕业离校3个月后还未就业的学生。全面跟踪调查了J大学D学院69名未就业毕业生，本次调查学生参与率较高，有一定的代表性。二、选择“慢就业”学生的特点（一）就业有选择，但自我认识不清在关于“你的就业第一选择”的调查中，72.46%的学生的首选是考研，20.29%的学生选择考公务员，2.9%的学生表示迷茫、没有方向，仅有4.35%的学生表示愿意到企业去。从就业选择上看，学生就业目标比较明确，但毕业后却仍没有实现目标，处于未就业状态。在关于“你认为考研或考公务员第一次没有考上的原因是什么”的调查中，学生选择最多的是“努力不够”，其次是“自我认识不到位”。这充分说明“慢就业”学生虽然有就业目标，但努力不够、定位不清，多是随大流，没有认真结合自身特点明确目标及制订计划。在关于“未来就业计划”的调查中，81%学生选择考研“二战”和继续考公务员。这种执着的就业选择在目标没有实现时，就会产生“慢就业”现象。（二）就业期望普遍较高在“就业首要看重的是什...
