2023年第3期近年来，我国经济发展逐渐告别了高能耗、高污染的增长旧模式，在生态保护和可持续发展理念的指引下，我国的经济结构不断优化，多元化的增长动力促使我国经济增长更趋平稳。为了适应这一新型的经济发展状况，进一步释放市场活力，公共部门应加大简政放权力度。从目前实际情况来看，公共监管部门中传统的监管系统面临较大挑战。作为向社会提供公共服务的部门，公共部门在国家发展、人民健康稳定生活方面发挥着至关重要的作用。然而我国公共部门普遍存在公民评价低、服务效率低、工作人员服务态度差等问题。这些问题反映了公共部门中普遍存在的工作作风问题。在狠抓工作作风问题的同时，我们也不能忽视公共部门运行机制中存在的问题，公共部门公职人员的怠政懒政显示了公共部门运行机制中激励机制的不足和缺失。所以，公共部门要制定科学的激励机制，进一步提升公职人员的工作热情和工作效率，进而提高人民群众对公共部门的整体满意度。一、公共部门人力资源管理激励机制的特征与企业不同，公共部门人力资源管理激励机制有其自身的特点，这主要表现在以下四个方面。（一）公共服务性与企业追求自身利润最大化的目的不同，公共部门的公共属性决定了它在分配社会资源时，追求的是公共利益最大化。公职人员享受各种福利待遇的依据是其所提供的公共服务的社会效益。因此，对公职人员的各种激励，不论是物质激励还是精神激励，都要以其在公共服务中产生的社会价值为依据，更要以公共服务职能的充分发挥为导向。（二）政治性《中华人民共和国公务员法》的出台，代表着国内的公共部门奖惩制度由法规层面转变为更有约束力的法律层面。我国的政治体制组成当中，公共部门的人力管理占据着不容忽视的重要位置，公共部门的人才选拔和成长途径与方式都是由其来决定的。所以，公共部门的人才奖励机制本身就具有非常明显的政治意味。（三）政策连贯性一般来说，公共政策具有长期性和稳定性，因此在执行过程中要严格遵循连贯性的原则。公共政策的连贯性具体表现在政策制定、执行、监督等各个方面。而公共部门的人力资源管理激励机制则建立在对政策实施和落实情况的评价之上，所以，公共部门在制定激励机制时也表现出政策连贯性特征。（四）绩效评估的模糊性集体性的工作模式使得公共部门的工作成果具有社会整体性特征，其输出多为无形、非物质的社会服务，这使得对公职人员的绩效评估具有相当程度的模糊性，很难做到简单量化，因此传统的员工业绩评价指标并...
