分享
服装企业可持续发展分析——以迅销集团为例_黄柳源.pdf
下载文档

ID:2370220

大小:2.23MB

页数:3页

格式:PDF

时间:2023-05-10

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
服装企业 可持续发展 分析 集团 黄柳源
服装企业可持续发展分析以迅销集团为例黄柳源尹志红(武汉纺织大学服装学院,湖北 武汉 430073)【摘要】以迅销集团为研究对象,对该企业 2009-2020 年在服装可持续发展方面的相关数据进行相关性分析,并结合迅销集团的政策,在可持续发展方面为服装行业的其他企业提出一些可供参考的建议。【关键词】服装企业;迅销集团;可持续发展文献标识码:B文章编号:1671-3389(2023)02-59-031研究对象迅销集团是较早关注服装可持续发展的企业,它在多年的实践和探索当中取得了一定的成果,并且总结出了一些值得各大服装企业学习和借鉴的经验。因此,以迅销集团作为研究对象可以为行业内其他企业未来的发展提供一个可借鉴的方向。2研究方法通过查看迅销集团官网发布的 2019-2020 年的社会责任报告书,搜集整理出报告书中关于可持续发展方面的相关数据,将所收集到的数据主要分为环境、人才、社会和其他四大类,并且对于表格中某些数据的缺失通过移动平均法将数据进行处理。对各个不同方面的数据进行相关性分析,通过时间序列对集团下一年的可持续发展数据进行预测,并进一步了解了迅销集团可持续发展政策对于企业相关数据的影响和作用。3迅销集团基本情况3.1员工规模由图 1 可以看出迅销集团的员工数量在逐年递增,尤其在 2015 年的时候员工数量有了一个很大程度的增加,员工数量激增表明该企业的发展非常迅速。3.2店铺规模如图 2 所示,优衣库的门店总数逐年增加,从折线图的趋势来看,该企业在日本国内的店铺数量变化不大,并且在 2016 年-2020 年间有所减少,然而,优衣库在海外的店铺数量不断增加,并且在 2012 年以后增加的速度变快,表明该企业的海外市场在不断扩大。3.3销售情况通过迅销集团近 12 年的销售数据绘制成的图 3 可以看出,该企业总体销售额在不断增加,并且在 20132016 年的阶段上升幅度较大。4迅销集团可持续发展数据分析和政策分析4.1企业人员管理情况4.1.1优衣库国外店铺数与员工总数的相关性分析通过对该企业优衣库国外店铺数与员工总数的相关性分析,结果表明优衣库国外店铺数与员工总数有高度正相关关系,相关系数为 0.973463804。通过回归统计可以得出,优衣库国外店铺数与员工总数有高度正相关关系,拟合优度为 94.73%,偏回归系数为0.008930499,存 在 正 相 关,其 函 数 关 系 为 Y=46.93245829+0.008930499X。可以通过其函数关系用优图 1迅销集团 2009-2020 年员工数量图 2优衣库国内外 2009-2020 年店铺数量图 3迅销集团 2009-2020 年销售额(亿日元)59辽宁丝绸技术应用第 2 期(总 184 期)衣库的国外店铺数量来预测其下一年的员工总数,也说明了该企业的员工大部分来自于国外店铺。4.1.2员工总数和育儿休假人数相关性分析通过对员工总数和育儿休假人数的相关性分析得知,企业内育儿休假人数与员工总数有中度正相关关系,相关系数为 0.896535594。通过回归统计得出,企业内育儿休假人数与员工总数有中度正相关关系,拟合优度为 80.38%,偏回归系数为 0.008519164,存在正相关,其函数关系为 Y=261.1375665+0.008519164X,可以通过该企业的员工总数来预测其下一年的育儿休假人数。4.1.3相关政策和措施分析(1)尊重在供应链中工作的所有人的基本权利。最重要的职责之一是保护这些人的身心健康以及安全,不会容忍任何侵权的行为(童工,强迫劳动,骚扰,歧视,身体虐待等)。此外,还有确保严格遵守的机制,并且该企业要求所有合作伙伴工厂遵守生产合作伙伴行为准则。(2)给予员工权利保障。该企业建立了一个热线,可以供员工自由举报违反 行为准则 的行为。员工可以通过电话、电子邮件、邮件或传真给其所在国家或地区的匿名联系热线,负责合规的人员会采访投诉人,并调查了解通过热线接到电话以后的情况。将任何涉嫌侵犯员工权利的行为举报上报至行为准则委员会(由法律与合规部负责人和外部律师担任成员),如果确定某个案件违反雇佣法规或 行为准则,则移交给纪律委员会。(3)雇佣残疾人员,提高企业内女性管理者的比例。并且会在员工育儿休假方面予以支持。例如提供了多种不同的工作安排,为员工提供了更多选择以平衡工作和生活。这些安排包括产假、陪产假、育儿假、护理假,运用弹性工作时间以及其他措施来保障员工工作与生活的平衡。4.2企业环境管理情况4.2.1总用电量与总大气排放量相关性分析对该企业的总用电量与总大气排放量的相关性进行分析,结果表明总的大气排放与总的用电量有高度正相关关系,相关系数为 0.974。通过回归统计可以得出,P 值为 0.00000086,拟合优度为 94.9%,偏回归系数为 0.000775769,存在正相关,其函数关系为 Y=-29546.31+0.000775769X,可以通过该企业每一年的总大气排放量来预测其下一年总的用电量。4.2.2煤气使用量与物流能源使用量的相关性分析通过回归统计得出,P 值为 0.000004934,煤气使用量与物流能源使用存在负相关关系,拟合优度为88.6%,偏回归系数为-38.99815207,存在负相关,其函数关系为 Y=494176.9432+(-38.99815207)X。4.2.3总大气排放量与物流能源使用量相关性分析通过统计分析结果显示,总大气排放量与物流能源使 用 量 存 在 中 度 正 相 关 的 关 系,相 关 系 数 为0.852231318。二者关系的拟合优度为 72.6%,偏回归系数为 0.69705,存在正相关,其函数关系为 Y=-38。回归分析可以得出,P 值为 0.000430169,煤气使用量与物流能源使用存在中度相关关系,其函数关系为 Y=714.6+0.69705X,可以通过该企业每一年的总大气排放量来预测其下一年的物流能源使用量。4.2.4相关政策和措施分析(1)在照明、采暖和温度控制方面引入了节能措施。采用了包括 LED 照明和自动温度控制系统在内的新技术。还正在改变设计商店的方式,以有效利用自然光。从 2014 年开始在日本的 UNIQLO 商店安装 LED 照明,通过专卖店使用 LED 照明降低能耗,减少了能源消耗和温室气体。并继续进行其他努力以提高能源使用效率并减少温室气体排放。(2)改善整个供应链的能源效率。整个供应链包括合作伙伴工厂和物流合作伙伴。该集团与合作伙伴合作在注意提高生产率的同时也逐渐普及安装节能设备,并且制定运营计划以减少面料工厂的能耗,并与每个业务合作伙伴共同制定减排目标。(3)计划和开发功能性服装。让客户在日常生活中能为有效地利用能源做出贡献。例如,UNIQLO 将在国际优衣库商店和日本的 GU 商店中逐步引入 HEATTECH 产品,消费者可以减少其用于加热的能量消耗。4.3企业社会奉献情况4.3.1捐赠衣服数量与捐赠国家数量的相关性分析通过分析结果得出,捐赠衣服数量与捐赠国家数量存在高度正相关的关系,相关系数为 0.927469933。通过回归统计可以得出,捐赠衣服数量与捐赠国家数量存在正相关的关系,拟合优度为 86.02%,偏回归系数为45.45336371,存 在 正 相 关,其 函 数 关 系 为 Y=-471.6240484+45.45336371X,表明该企业的捐衣数量随着捐赠国家的增加也在不断增加。4.3.2捐赠衣服数量与销售额相关性分析通过分析结果得出,捐赠衣服数量与销售额存在高度正相关的关系,相关系数为 0.983647109。通过回归统计可以得出,捐赠衣服数量与销售额存在高度正相关的 关 系,拟 合 优 度 为 96.77%,偏 回 归 系 数 为4.934074842,存 在 正 相 关,其 函 数 关 系 为 Y=6371.304205+4.934074842X。4.3.3相关政策和措施分析根据捐赠衣服数量与销售额相关性分析,研究发现,2006 年,优衣库开始通过“全部产品回收”计划与联合国难民署(UNHCR)合作。根据该计划收集客户不再需要的衣物,并将这些物品捐赠给难民和流离失所者。努力使衣服的功能最大化并确保将衣服交付给有需要60辽宁丝绸技术应用第 2 期(总 184 期)(下转第 46 页)(上接第 60 页)的人.还利用衣物帮助灾难受害者。截至 2020 年 8 月,优衣库与 GU 合作在 23 个国家和地区收集衣物。5结论与建议5.1研究结论日本迅销集团的可持续时尚发展主要侧重环境、企业文化和社会奉献三大方面,其中,环境包括能源的投入和废弃物的排放,并且在不断追求更加节能和更少的废物排放;企业文化包括人才的培养和管理、雇员的生活和人权的保障、雇员多样性的尊重等;社会奉献主要表现在对全球各个国家或地区进行灾难援助等等。这些政策是日本迅销集团在多年的可持续时尚道路上逐渐摸索出来的,并且取得了一定的成效,这些方面的政策和措施都值得广大服装企业去学习。5.2对服装企业可持续发展的建议5.2.1探索环保能源的使用,减少污染气体的排放。可持续发展是指既满足当代人的需求,又不损害后代人需求的发展。节约能源和开发环保新能源已成为各行各业努力奋斗的方向。尤其是服装行业,作为最大的污染行业之一,各大服装企业更应该积极探索环保能源的使用,尽可能减少污染气体的排放,为服装行业可持续发展贡献力量。5.2.2尊重雇员的权利,注重人才的培养。服装企业可持续发展不仅包括减少污染,也包括尊重员工的权利和注重人才的培养,任何一个服装企业想要长久稳定地发展,员工权利的保障是必不可缺的方面。5.2.3注意旧衣的回收利用,延长服装的使用寿命。目前越来越多的服装企业把服装可持续发展的关注点放在服装的售后方面,采取旧衣回收的方法不仅可以延长服装的生命周期,减少了资源的浪费,同时可满足其他穷困国家和地区的需求。5.3研究局限性虽然迅销集团每年发布的社会责任报告涵盖面较广,但仍然存在某些年份的某些方面没有提及导致数据收集上的缺失,不够全面;另一方面,本次报告只搜集到该企业 2009 年-2020 年的的数据,在今后的研究中,如果加入近两年的数据会更具说服力。作者简介:黄柳源(1997-),女,广东湛江人,研究生,研究方向:服装结构与服饰文化通讯作者:尹志红参考文献1陈丽丽.“一带一路”倡议下中国服装品牌可持续发展策略研究J.毛纺科技,2020,48(12):93-97.体的 H 型融为一体。传统男装的下摆一般是指上衣的下摆,而不是下装的下摆,在 DG 设计中,将上衣的下摆进行延伸,将传统男装平直规整的下摆设计成具有曲线美感的圆润下摆造型,从而使男装带有了女装所具有的优雅感,如裙子一样。2.3服装款式风格中的无性别主义2.3.1拼接风格中的无性别主义服装款式风格中的无性别主义是服装外部结构与内部结构相组合,共同形成的整体视觉效果的呈现,其中视觉表现最强烈的就是拼接的款式类别,例如将帽子与口袋融为一体,将外套与裙身融为一体,甚至将不同类别的衣服,例如休闲装与工装组合,通过适当的组合,努力将各类元素融合到服装中。2.3.2“OVERSIZE”风格的无性别主义服装中超大尺寸的设计,是 20 世纪韩流所带来的服装的改变,通过夸张的服装廓形,对身体的第一性特征进行隐藏,但这并不代表众多设计师对人体自然美的否定,而大多是通过面料本身柔软的特性使面料贴服在人体之上,在自然走动过程中,形成若隐若现的视觉效果,这种隐喻美,往往比直接暴露更吸引人。3无性别主义服装的现实与运用3.1设计主题表现及目标人群无性别主义的设计主题往往适合于夸张且宽松的廓形,通过二维的解构与不收腰身的设计来实现,所以适用于创意类服装,而所针对的消费人群应界定为努力追求时尚且个性鲜明的年轻人,他们对各类服装有更加宽泛的接受能力,也热衷去表现自身从服装搭配中所获得的满足感。3.2无性别主义服装设计特点及发展趋势通过上文总结发现,未来无性别主义服装的发展会更加侧重于快时尚方面,服装整体会更加简洁。从结构设计特点来说,首先是结构线

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开