党建研究党建方略54EnterpriseCivilization2023年第3期习近平总书记强调，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。当前，企业面临诸多问题难点和风险挑战，唯有强组织、增活力、筑堡垒，铸牢“压舱石”、建好“推进器”，才能让企业这艘航船乘风破浪、行稳致远。本文结合国企改革实际，积极探寻发挥国企党组织组织优势，推动企业完善市场化经营机制的新路径，以期实现党建工作与企业生产经营的良性互动，达到凝聚人心、推动发展、促进和谐的目的。发挥党组织优势，建强干部队伍要完善中国特色现代企业制度,建设世界一流企业，首先要弘扬企业家精神。党的领导干部、企业高管要具备这种精神，才能够有效地组织企业生产经营，促使企业更好地前行。“双百企业”的大量改革成果案例告诉我们，改革工作能否做好，关键在于企业的管理者是否具有变革的决心、变革的能力和敢于放权让权的魄力。完善干部考核机制，激发干事创业活力。企业党组织应从提高领导干部变革能力、创新能力入手，全力打造变革性组织。按照与现代化建设相匹配，与国有企业高质量发展相适应的标准要求，贯彻党管干部和党管人才原则，树立正确选人用人导向，完善干部考核评价机制、建立多渠道职务晋升机制、构建多层次人才培育体系，营造宽松的干事创业环境。突出实践标准、实干导向、实绩依据，大力弘扬唯实唯先、善作善成的团队文化，强化改革突破争先、服务提质争先、风险防控争先，大力落实激励干部担当作为的政策措施，引导广大干部保持奋进者姿态、激发创新活力。强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，大力营造比学赶超、勇争一流的浓厚氛围，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。健全争先创优机制，建强干部队伍。企业应健全争先创优机制，强化差别化的政策激励，让想干事、能干事、干成事的干部能有更大作为。健全改革领跑者、竞跑者、助跑者机制，围绕改革和发展工作建好“跑道”，开展重大项目“揭榜挂帅”，将改革突破争先情况与各类考核评优相挂钩，推动广大干部走出舒适区、步入赛车道。健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，大力选树各个层面各条战线的先进典型，开展担当作为好干部评选，开展容错纠错、澄清保护、松绑减负等工作，科学精准实施函询、问责，按规定调整不适宜担当现职的领导干部，始终坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，推动广大干部干在实处、走在前列。发挥党组织功能，完善...
