公司挂靠经营员工遭违法解雇后该向谁索要赔偿金_小保_.pdf

小保信箱2就业与保障2023.2小保：2021年6月的一天，我因违规操作机器，致使自身受到严重伤害。在我住院期间，公司态度积极，支付了相关费用，并表示在我痊愈后再协商赔偿事宜。2022年8月初，我治疗结束后，因与公司未能就赔偿协商一致，立即去申请工伤。不料，人社部门认为我的申请已经超过了1年的工伤申请期限，因此未予受理。请问：错过了工伤申请期限就不能获得工伤认定了吗？还有其他索赔途径吗？黄伍庆黄伍庆：首先，超过了工伤申请期限，如果不属于职工或其近亲属自身原因导致的，仍可以获得工伤认定。虽然工伤保险条例规定申报工伤认定应当在事故伤害发生之日起1年内提出，但是，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条的规定，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、因用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合理事由，而导致超过1年工伤申请期限的，则被耽误的时间不计算在1年期限内。其次，你错过的1年申报期由于不具有合理事由，所以人社局作出了不予受理的决定。但是，你可以通过以下两种途径获得赔偿：其一，根据工伤保险条例第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请。由于该公司未履行此义务，因此，你在受伤后的30日内的相关损失应当由该公司按照工伤保险标准给予赔偿。其二，由于在劳动过程中遭受事故伤害属于侵权损害，因此对30日之后的各项损失，你可以提起侵权诉讼。中华人民共和国民法典第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。”本案中，你于2021年6月遭遇事故伤害，至今仍在3年的诉讼时效之内，因此可以到法院提出侵权诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。最后，需指出的是，工伤赔偿待遇相对优厚，且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，用人单位需承担全部责任。而在侵权赔偿中，如果受害人存在过错，则可以减轻侵权人的责任。本案中，由于你具有违反操作规程之过错，因此你无法获得全额赔偿。小保 错过了工伤申请期限，还可以索赔吗注：以上稿件由安徽警官职业学院潘家永解答。若有疑义，欢迎读者来信来电，以便本刊完善问题解答。热线电话：0591-87540585|联系人：林编辑|投稿邮箱：小保：我是某超市的售货员，已经工作6年了，最近的一份劳动合同于2024年1月到期。2022年3月，超市因卖假货被市场监督局吊销了营业执照，之后就挂靠在某商场名下，使用该商场的营业执照继续经营。2022年9月初，我因怀孕难以胜任繁重的工作被超市辞退。超市老板承认辞退我是违法的，按规定应支付赔偿金，但由于资金困难无力支付，让我去找商场索要，但该商场根本不理睬我。请问：我究竟该向哪家公司索要赔偿金？宋陈洁宋陈洁：你有权要求两家公司共同支付赔偿金。公司登记管理条例第五十九条第一款规定：“任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。”第七十一条规定：“伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由公司登记机构处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。”本案中，某商场在超市的营业执照被吊销后向其出借营业执照，让其挂靠经营，继续对外开展民事活动，故某商场不仅要对其违反国家强制性规定的行为承担行政责任，也要对超市的民事侵权行为承担法律责任。也就是说，某超市在挂靠经营期间违法解雇你，由此产生的法律后果某商场也要一起承担。对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十条规定：“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。”最高人民法院关于适用的解释第五十四条规定：“以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。”鉴于两家公司拒绝向你支付赔偿金，你应当及时申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁或者起诉时，应当把两家公司都列为当事人，这样，裁诉机构就可以判决两家公司对你承担连带赔偿责任。在仲裁裁决或法院判决生效后，由某超市负责向你支付赔偿金；如果该超市无力支付或无力全部支付的话，则由某商场承担给付义务。小保 公司挂靠经营，员工遭违法解雇后该向谁索要赔偿金