7文化论坛MODERNENTERPRISECULTURE2022.12(中)第35期总第614期互联网时代的企业文化建设路径任亚平甘肃省烟草公司平凉市公司摘要互联网时代，企业文化建设开始具有新的特征，并对现代企业发展产生巨大影响。对此，现代企业必须清醒认识到网络时代企业文化建设的重要性，以其为载体开展组织建设工作，从而不断增强企业内部的凝聚力与战斗力。文章就互联网时代对企业文化建设的影响、未来趋势进行研究，并结合实际情况，对企业适应新文化建设需求的路径进行了深入探索。关键词互联网时代新媒体渠道企业文化中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）35-007-03一、互联网时代对企业文化建设的影响（一）企业文化传播的新阵地转移为互联网在以往纸媒主导的时代，企业文化的传播路径相对单一，即依靠企业内部刊物来了解资讯。在互联网时代，企业信息的传播途径有了更多的选择，可以全方位地采用视、听、读、写多种形式的传播。凭借时效性、灵活性和互动性，以互联网为基础的新媒体和自媒体的迅速崛起，新媒体平台也开始与企业文化建设紧密联系在一起，且成为文化建设领域中不能够忽视的企业对象。在互联网时代，以往被人们认为虚无抽象的内容可以通过数字化技术以及网络信息技术进行呈现，如企业的价值观、愿景、LOGO、口号、风格、风俗、礼仪等，如此就使得企业文化建设能够实现具象化、品牌化，从而更好地被企业员工所理解和认同，进而达到以文化提升企业内部凝聚力和战斗力的目的[1]。（二）企业核心价值观应重视以人为本企业核心价值观中，最重要的是以人为本。所以在时代的发展下，企业在管理过程中需对员工的实际利益、合理诉求进行关注，并采用适合手段提高员工的综合素质、综合素养，将员工的积极性、主动性调动起来，使其能够自觉服务企业，像家一样热爱企业，并在企业中找到归属感与自豪感。互联网背景下，互联网对于企业文化建设的重要性逐渐受到重视，成为企业渗透以人为本的价值观念的载体。同时，管理人员的角色定位也发生了变化，从发号施令转变为协管员。在此背景下，企业文化建设不再是虚无缥缈、可有可无之物，而是真正落实落地。可以说，网络时代实现了职工困难有人过问，有人牵挂；职工所需有人听，有人解；员工成长有人计划，有人培养，从而使企业文化更具人性化和温度。（三）企业对内对外沟通渠道多元化互联网的高速发展进一步营造了交流氛围、搭建了交流渠道。在此背景下，多数企业依托互联网开通了一些平台，...
