论文福建轻纺2023年4月第4期新冠疫情发生以后，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业，习近平总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生就业工作[1]。2022届高校毕业生规模达1076万人，同比增加了约167万人，规模和增量再创历史新高，疫情的复杂多变、国际局势不稳定、宏观经济增速放缓等因素致使毕业生就业工作面临严峻的考验[2]。如何扎实做好稳就业工作，为高校毕业生求职保驾护航，确保就业局势总体稳定，关系民生福祉、社会安全稳定和经济高质量发展，是后疫情时代高校就业创业工作者的一道必答题。高校就业工作者要坚持以立德树人为根本，以就业质量为目标，以精准服务为主线，扎实推进毕业生就业创业工作。1后疫情时代高校毕业生就业的现状1.1疫情常态化管理，给毕业生就业创业工作带来了全新的挑战疫情对大学生就业的影响，直观表现为毕业生求职的主阵地从“线下”转移到“线上”。在后疫情时代，虽然线上招聘方便、快捷，还可以节约成本，但同时也带来一些意想不到的困难。线上面试，信息沟通会大打折扣，不仅说话内容容易模糊，而且非文字性的副言语（比如音调、响度、速度、停顿）等也容易失真，而表情动作、身体姿态、人际距离等非语言行为缺失会更多，线上面试真实感和线下差距大，同时受到软硬件条件和网络环境的限制，可能导致优秀的毕业生无法脱颖而出。由于双方可获取到的信息有限，线上面试的方式给雇佣双方，尤其是雇主带来了不能够在短期内快速、全面了解应聘者个人特点的弊端，这也容易导致在人职匹配和人与团队的匹配上出现问题。另一方面，毕业生应聘者缺乏社会经验，辨别线上招聘真假信息的能力不足，无法现场核实招聘方的真实背景，容易上当受骗。疫情防控的常态化管理，高校毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制。省市之间的人员流动受阻，许多毕业生放弃了异地就业的机会，限制了选择的范围和区域。疫情之下应聘考试反复推迟，考试的不确定性，让应届毕业生更加感觉就业压力大。收稿日期：2022-09-05作者简介：刘丽旋（1990—），福建安溪人，硕士，助教，主要从事大学生思想政治教育、创新创业研究。刘丽旋（福建农林大学材料工程学院，福建福州350002）摘要：当前，受新冠疫情、经济下行压力等多重因素叠加影响，毕业生就业形势更为复杂严峻，给高校的就业创业工作带来全新的挑战。文章从高校就业创业工作者的角度，提出后疫情时代高校促进毕业生就业的对策：提高政治站位，强化组织领导；...
