治企有道管理视窗86EnterpriseCivilization2023年第3期党的二十大报告指出，要切实增强党组织政治功能和组织功能，这为新时代基层党组织建设指明了方向。国网甘肃省电力公司（简称：甘肃电力）针对基层党建工作考评体系缺乏系统性、层次性设计，考评指标科学性不足，结果运用激励性不够，组织力作用发挥不充分等问题，紧紧围绕“充分发挥考核‘指挥棒’作用”这一主题，聚焦“考核谁、考什么、怎么考、如何用”，创新构建多维精益激励考核体系，推动党建工作质效提升，促进党建与生产经营深度融合。聚焦考核谁，明确“全”的评价对象确立考评对象。甘肃电力基于党的组织架构，设置基层党委、基层支部为基层党建工作的考核评价对象，并建立“公司党委-基层党委”“基层党委-基层支部”的考核评价体系，全面覆盖公司各级党组织。细化设置考评对象。甘肃电力在党委考核基层党委、基层党委考核基层支部的两大层级内，分别细化设置考评对象。基层党委层面区分供电单位，发电单位、直属单位和产业单位，事业部三类考评对象；基层支部则根据党组织规模大小、支部书记专（兼）职情况区分为若干组，进一步增强考核评价针对性。聚焦考什么，设置“准”的评价指标构建基层党组织组织力评价指标体系模型甘肃电力依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合党的组织力相关理论及组织力提升内在逻辑，围绕“政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力”五个维度，构建了基层党组织组织力评价指标体系模型。政治领导力维度：考核各级党组织对习近平总书记重要指示批示精神、党内各项会议精神、党内各项政治要求贯彻落实情况，坚定不移把党的领导落实到基层。组织覆盖力维度：考核党组织规范设置率、党组织按期换届完成率、发展党员完成率等组织建设相关情况，织密基层党组织网络。群众凝聚力维度：考核思想政治工作、精神文明建设工作、企业文化建设工作、统战工作、团青工作情况，以及加强党员干部理想信念教育牢固树立宗旨意识、培育和践行社会主义核心价值观工作情况、新闻宣传工作情况等，引领职工群众听党话跟党走。发展推动力维度：考核党建与生产经营融合情况、基层党组织战斗堡垒作用发挥情况、党员先锋模范作用发挥情况等，增强党组织战斗力。自我革新力维度：对照国企党建30项重点任务，考核领导班子建设、党员教育管理、严格组织生活、党员及职工群众满意度等情况，补齐短板打牢基础。构建基层党建工...
