关于PKS体系创新型人才队伍建设的思考_吴凡毅.pdf

电子技术应用 2023年 第49卷 第4期Innovation and Application of PKS SystemPKS体系创新及应用关于 PKS 体系创新型人才队伍建设的思考吴凡毅1，2，3，李锁在2，3，郑世普2，3，张丹2，3，张薏2，3（1.中国电子信息产业集团有限公司，广东 深圳 518057；2.中电（海南）联合创新研究院有限公司，海南 澄迈 571924；3.海南省 PK 体系关键技术研究重点实验室，海南 澄迈 571924）摘 要：在网络强国建设的背景下，具备内生安全的自主计算体系PKS 体系应运而生。为了推进 PKS 体系持续升级，亟需强化创新型人才队伍建设。以中电（海南）联合创新研究院有限公司为例，研究了 PKS 体系创新型人才队伍建设问题。针对公司当前面临的挑战，结合公司“十四五”发展战略提出了人才工作的指导思想和基本原则、“四个创新”对策以及相应的保障措施。这些建议对公司“十四五”时期开展人才队伍建设具有一定的指导意义。关键词：网络强国；PKS 体系；人才工作中图分类号：F406.15；F49 文献标志码：A DOI:10.16157/j.issn.0258-7998.223043中文引用格式：吴凡毅，李锁在，郑世普，等.关于PKS体系创新型人才队伍建设的思考J.电子技术应用，2023，49(4)：137-140.英文引用格式：Wu Fanyi，Li Suozai，Zheng Shipu，et al.Reflections on the construction of innovation research team for PKS systemJ.Application of Electronic Technique，2023，49(4)：137-140.Reflections on the construction of innovation research team for PKS systemWu Fanyi1，2，3，Li Suozai2，3，Zheng Shipu2，3，Zhang Dan2，3，Zhang Yi2，3(1.China Electronics Corporation，Shenzhen 518057，China；2.CEC Joint Innovation Research Institute，Chengmai 571924，China；3.Key Laboratory of PK System Technologies Research of Hainan Province，Chengmai 571924，China)Abstract：Under the background of building cyberpower,an inherently secure autonomous computing system,i.e.,PKS system,comes into being.To promote the continuous upgrades of PKS system,it is necessary to build up the innovation research team.This paper studies the construction of innovation research team in CEC Joint Innovation Research Institute.To tackle with the current challenges of talent work,this paper proposes the guiding ideology and basic principles,four innovative solutions and the corresponding safeguards based on the institutes 14th Five-Year Plan,which are instructive for its talent work in the 14th Five-Year Plan period.Key words：cyberpower；PKS system；talent work0 引言近年来，随着网络强国战略思想的提出，我国网信事业迎来了空前的发展机遇12。这一时期，我国高度重视信息技术自主创新，大力扶持网信产业，着力培育自主计算产业链。为满足国家发展需要，顺应产业发展趋势，中国电子信息产业集团有限公司（简称中国电子）打造了具备内生安全的自主计算体系PKS 体系。其中，“P”和“K”代表中国电子旗下的飞腾（Phytium）芯片和麒麟（Kylin）操作系统，而“S”代表安全防护链（Security）3。目前，PKS 体系已经成为我国自主计算体系的代表，同时也已经成为中国电子创新发展的标志和旗帜。在 PKS 体系的发展过程中，中电（海南）联合创新研究院有限公司（简称中电创新院或公司）扮演了重要角色。中电创新院是中国电子旗下以 PKS 体系研发及应用为主责主业的二级单位，成立于 2019 年 9 月，坐落于海南自贸港 11 个重点园区之一海南生态软件园内。经过两年多的发展，截至 2022 年 5 月，公司已初具规模，形成了一支由 100 余人组成的联合创新攻关团队。近年来，在中国电子集团总部的指导和支持下，公司团队在PKS 体系核心能力打造和产业生态建设等方面取得了一系列突破，并荣获全国工人先锋号。然而，随着“十四五”的开局，PKS 体系持续迭代升级，公司业务规模不断扩大，以现有的人才力量愈发难以满足公司发展所需。在这种形势下，强化 PKS 体系创新型人才（简称 PKS 人才）队伍建设刻不容缓。由于人137Innovation and Application of PKS SystemPKS体系创新及应用www.ChinaAET.com才工作是一项复杂的系统工程，涉及“选”“育”“用”“留”等多个方面45。因此，如何扎实有效地推进 PKS人才队伍建设是值得研究的。在现有文献中，存在一些针对网信领域人才队伍建设的研究工作67。文献6分析了信息化背景下我国网信人才应当具备的能力，并提出了建设高素质专业化网信人才队伍的对策。文献7介绍了网络强国背景下网络信息人才队伍建设的重要性与紧迫性，提出了建设目标及路径，并给出了相应的政策建议。然而，这些研究工作普遍是从宏观层面对我国网信领域的人才工作进行分析并提出对策的，其针对性较弱，难以为公司开展PKS 体 系 创 新 型 人 才 队 伍 建 设 工 作 提 供 较 高 的 参 考价值。为了更好地推进公司的 PKS 人才队伍建设，本文分析了公司当前面临的挑战，并结合公司“十四五”发展战略提出了开展人才工作的建议，具体包括了指导思想和基本原则、“四个创新”对策以及相应的保障措施。本文提出的建议对公司“十四五”时期开展人才工作具有一定的指导意义，有助于推动公司“十四五”发展战略落地实施。1 PKS 人才队伍建设面临的挑战随着中电创新院的发展，PKS 人才供不应求的现象愈加凸显，这使得公司人才工作面临的挑战日益严峻。在需求方面，由于企业责任重大、工作任务繁多等原因，PKS 人才需求持续旺盛。具体来说，中电创新院作为中国电子 PKS 技术创新驱动发展的总体单位和PKS 生态建设的核心成员单位，承担着 PKS 体系架构研制、关键核心技术攻关、重大工程问题解决、产业生态建设等多重责任。随着“十四五”的开局，公司肩负的责任愈加重大，需要持续推进多项重点工作任务落地落实。在这样的形势下，公司对人才的渴求越发迫切。然而，在供给方面，由于用人标准严格、本地资源稀缺等原因，PKS 人才供给长期不足。具体来说，中电创新院对员工的系统性思维能力要求较高，需要员工具有对 PKS 体系核心技术和产业链的全方位认知。但是，当前我国高校开设的计算机或电子信息专业对 PKS 体系鲜有涉及，社会上熟悉 PKS 体系的成熟人才数量也比较少，因此满足公司要求的人才数量是有限的。而且，由于公司位于海南省澄迈县，相较于“北上广深”等大城市来说，本地的人才资源相对受限。这种地域上的因素，使得公司的招才引智难上加难。综上所述，中电创新院当前存在明显的 PKS 人才供需矛盾，直接制约着公司规模进一步发展壮大。客观地说，这种矛盾难以避免。一方面，PKS 体系研发及应用是公司的主责主业，在 PKS 体系高速发展的势头下，新的任务势必会层出不穷；另一方面，公司的业务特点使得其用人标准不能降低，而本地人才资源仍有较大的开发空间。因此，公司当前开展 PKS 体系创新型人才队伍建设工作的局面是非常严峻的。在这种形势下，公司唯有从多维度创新人才工作，以寻求新的突破。2 PKS 人才队伍建设的指导思想和基本原则为了应对当前的挑战，本文建议中电创新院按照如下指导思想和基本原则进行人才工作创新。2.1 指导思想中电创新院应高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入实施新时代人才强国战略，以公司“十四五”发展战略为核心，集聚造就网信领域高层次人才，加快建成网信产业区域人才中心和创新高地，为中国电子打造国家网信产业核心力量和组织平台提供坚实的人才保障。2.2 基本原则中电创新院应坚持党管人才、高端引领、市场导向、制度创新和国际视野等五个基本原则，将这“五个坚持”贯穿 PKS 人才队伍建设的全过程。(1)坚持党管人才。始终坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用以及党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。(2)坚持高端引领。树立人才是第一资源的理念，牢固确立人才引领发展的战略地位，集聚造就一批具有创新引领力的高端人才，以高层次人才引领高质量发展，打造国际一流的领军人才和创新团队。(3)坚持市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，加大市场化选人用人力度，持续优化人才队伍结构，大力破除人才发展的体制机制障碍，畅通人才职业发展通道，使各方面人才各得其所、尽展其长。(4)坚持制度创新。聚焦业务发展与人才发展相结合、人才引进与人才培养相结合等特色，加快推进人才发展体制机制的持续创新，激发人才工作新活力，构建人才工作新格局，打造创新发展新引擎。(5)坚持国际视野。树立全球视野和战略眼光，发挥海南省的区位优势，把握海南自贸港建设的机遇，以开放包容的心态，充分开发利用国际人才资源，积极引荐用好海外各类人才，主动参与全球人才竞争。3 PKS 人才队伍建设的“四个创新”对策基于上述指导思想和基本原则，本文结合中电创新院的实际情况提出了“四个创新”对策，建议中电创新院从人才发展平台、人才体制机制、人才引进策略、人才培138Innovation and Application of PKS SystemPKS体系创新及应用电子技术应用 2023年 第49卷 第4期养体系四个方面着力创新人才工作，如图 1 所示。3.1 创新人才发展平台(1)打造公司品牌形象。加强对公司的历史背景、经营特色和文化精神的整理，形成内部学习和外部宣传的素材，以树立公司品牌形象；充分运用微信、微博等宣传媒体平台，加强对公司品牌形象的宣传力度；在公司内部塑造优秀人才典型并宣传先进事迹，传播公司核心价值观；探索多维度宣传策略，积极举办电竞比赛、摄影展、文艺演出等活动，设计并推广 PKS 文创周边产品，制作并发布 PKS 新媒体作品，潜移默化扩大公司影响力。(2)加强党工团建设。推进落实“我为群众办实事”实践活动，创新主题党日活动的内容和形式，依托海南生态软件园开展主题党日活动；优化员工福利待遇，集思广益创新工会福利发放形式；积极开展团建活动，增强部门间的联动交流，增强员工的归属感。(3)加强科技创新文化建设。加强用好海南省重点实验室