法律问题研究2023年第09期法制博览•142•关于中小企业法律风险防控体系构建的策略分析陈燕鹤中共吉安市委党校，江西吉安343000摘要：本文主要分析了中小企业构建法律风险防控体系的问题。并简单列举中小企业容易遇到的法律风险形式，如用工、合同、债权债务等。最后重点讨论如何建立防控体系，包括设置“法律年检”、提升全员风险防范意识、优化管理程序等。关键词：中小企业；法律风险；防控体系现代企业面临的法律风险可分成显性与隐性、是否可规避、内外部等，企业从成立到最后终止都伴随着各种风险。而法律风险的出现一般是因为企业行为不符合法律规定、忽略法律审查与未用及未尽法定的权利义务等。一、中小企业法律风险的常见形式中小企业的法律风险通常发生在内部管理以及外部经营方面，并且基本上都是人为造成的。其中比较典型的风险形式为以下几类：（一）设立阶段企业设立属于长期规划的行为，相关人员需对整体经营水平、运营规模等有清楚认知。实践情况下，设立发起人可能由于经验与能力、知识储备等方面有所欠缺，使得在设立环节形成法律风险。在发起设立初期，应当着重判断发起人身份、公司形态、股权结构、设立文件、出资等情况。部分中小企业随意出资，未能准确衡量自身的经营水平，并在资金不足甚至需要通过借贷渠道的情形下，也要提高注册资本，这容易影响资金链稳定，甚至可能会直接终结企业的发展。另外，个别发起人由于虚假出资以及抽逃出资等行为，使现有资金不能支撑企业当前的经营活动，甚至导致企业还要承担法律责任。（二）用工方面现行有关法律条文对于用人单位有着明确的设定，要求中小企业要根据法律规定用工，签署劳动合同，明确劳动者的福利待遇等问题。而现实情况却是，在用人单位和劳动者之间的关系建立、解除等方面均可能产生纠纷。部分中小企业在用工管理方面的规范性不足，例如，在工伤休养期间未按标准支付薪酬、不按规定缴纳社保等，这些均是不合法的。再如，企业没有和劳动者签订书面合同的认识，个别劳动者拒绝签订劳动合同，而企业对此种行为放任不管，另外有的公司员工手册有关规章制度没有准确、及时地传达给劳动者等。按照相关法律规定，没有签订书面的劳动合同，要求用人单位支付双倍工资，如果劳动者起诉，企业势必会面临经济损失［1］。（三）合同风险中小企业经营存续期间，有关法律关系牵涉较多的就是合同，所以由此方面引发的风险应当是风控重点，主要包含签订与履行、解除、救济四个环节。现实...
