供电企业廉洁文化大众化建设的路径_朱穗宁.pdf

2023.02当代电力文化朱穗宁 幸奕 杜刚文供电企业廉洁文化大众化建设的路径南方电网广东韶关供电局积极开展“家+”建设筑牢廉洁防线活动，坚持以人为本的思想，努力营造企业“家”的氛围，通过构建以“家+访谈、家+关怀、家+互助、家+廉洁”为主题的工作格局，推进公司廉洁文化建设，从而筑牢公司的廉洁防线。“家”是人类生活的最基本单位。在中国传统文化“家和万事兴”的思维下，本土企业更容易选择将企业经营者与员工以类似亲情的关系为纽带而连结起来的文化形态，倡导家文化把企业构建成和谐的大家庭，使企业与员工实现和谐的平衡，对员工进行心理契约管理。南方电网广东韶关供电局积极开展“家+”建设筑牢廉洁防线活动，坚持以人为本的思想，努力营造企业“家”的氛围，通过构建以“家+访谈、家+关怀、家+互助、家+廉洁”为主题的工作格局，推进公司廉洁文化建设，从而筑牢公司的廉洁防线。“家+”建设筑牢廉洁防线活动的思路和原则“家+”建设筑牢廉洁防线活动以“家”为核心，打造多种平台载体，突出“三个及时一个适时”，即及时掌握员工思想动态，解决员工思想负担；及时收集员工工作生活诉求，妥善处理员工热点难点问题；及时采纳员工建议意见，共同参与企业发展建设；适时给予员工关怀，凝聚企业员工向心力。活动的开展遵循以下三个原则：一是以人为本，全员参与。供电所作为单位的细胞，是廉洁文化建设的一个主战场。通过深入开展“家+”建设筑牢廉洁防线活动，从而改变只与领导干部有关而与普通群众无关、廉洁教育的对象只是领导干部而不是全体员工的错误认识，使廉洁文化走进供电所活动能够深入人心，用全面的和长远的眼光来看待“家+”建设筑牢廉洁防线这项工作，坚持把韶关供电局党委的关怀与基层员工的主体地位紧密结合，循序渐进地发动全员参与其中，营造全员想参与、全员能参与、全员共参与的氛围。二是结合实际，加强领导。韶关供电局直属各单位纪委联合各县区局党建人事部深入试点供电所调研，全面了解、掌握试点供电所的实际情况，并通过个别访谈、集体座谈等方式，认真听取基层员工对“家+”建设筑牢廉洁防线活动的意见建议。结合实际，以问题为导向，有针对性地制定建设方案 9 个，明确了67 项创建举措和具体完成时限，并做好过程跟踪督导，确保各项工作有效落实。三是务实有效，促进发展。在WISDOM 智慧实践 PRACTICE韶关乳源供电局矛盾诉求调处中心揭牌074智慧开启未来2023.02当代电力文化开展“家+”建设筑牢廉洁防线活动中，要求求真务实，重实际、办实事、求实效，反对形式主义。要巩固无形的廉洁文化，不能单纯停留在口号上，必须把它渗透到每一项规章制度、工作规范、标准和要求当中，使员工从事每一项工作，都能够感受到“家+”和廉洁在其中的引导和控制作用。“家+”建设筑牢廉洁防线活动的实践韶关供电局党委坚持以扩大参与面为着力点，以构建“家+访谈、家+关怀、家+互助、家+廉洁”工作格局为基本点，以筑牢廉洁防线为落脚点，不断增强活动的吸引力、亲和力、感染力和渗透力。一是开展“家+访谈”活动。局纪委通过对近年来公司内部违法违纪员工案例进行分析，总结出廉洁防线最薄弱的四个时期，分别是当干部员工家庭出现重大变故、身患重大疾病、岗位晋升受挫和临近退休。基于此，韶关供电局党委建立“访问谈”思想工作机制，即“三必访”（员工生病住院必访，婚丧大事必访，家境困难必访）、“四必问”（员工思想教育情况必问，员工工作完成情况必问，员工业余生活情况必问，员工廉洁自律情况必问）、“五必谈”（员工入职必谈，岗位调整调动必谈，不稳定现象必谈，违规违纪行为必谈，员工退休必谈）。二是开展“家+关怀”活动。一方面，结合“暖心工程”建设和关心关爱员工“十件实事”、职工小家创建等工作，不断完善各试点供电所的配套设施建设，不断改善供电所办公和生活环境，进一步提升基层员工的归属感和幸福感。另一方面，根据各试点供电所实际，加强特色文化建设，在所内设置廉洁文化长廊、制定供电所家规家训、供电所班组及员工愿景以及供电所全家福、员工亲子活动照等上墙，营造既有廉洁警示宣传教育和目标引导，又有家庭温馨的供电所环境。三是开展“家+互助”活动。将供电所“家文化”建设与员工矛盾诉求调处中心运作有效结合，以培养互助互爱的家庭氛围，助力调解疏导内部矛盾。指导各试点供电所积极组织开展各类关心关爱员工成长和促进员工家庭和谐的文体活动，将供电所作为一个大家庭来建设，推动员工之间相互了解、相互关心、相互提醒，从工作时间延伸到“八小时”之外，做到人人受重视、事事有人管，推动有效筑牢党支部廉洁防线。四是开展“家+廉洁”活动。廉洁是党员干部做人做事的底线，也是企业发展的底线，只有把这条底线坚守住，员工的成才才能走上健康的轨道，否则一切成绩都是空谈。如何把廉洁防线植入员工思想意识，在“家+”建设中，主要围绕两个方面来开展。第一，根据供电所青年员工居多的实际情况，推出了“中国家规”廉洁宣讲活动。集中十大青年杰出人才、后备人才、青年人才、蹲苗人才的宣讲力量，以宣讲“中国家规”形式，引导员工主动暴露问题，教育提醒党员员工坚守廉洁底线。第二，依托矛盾诉求调解中心平台，鼓励员工到接访现场或是通过电话反映问题，并对员工提出的矛盾诉求问题实行统一受理、分类调解、统一督办、统一归档，努力实现“三不出一不上交”的目标。“家+”建设筑牢廉洁防线活动的成效一是从源头上预防不廉洁行为发生。通过开展“家+访谈”活动，消除了员工在职业规划、岗位晋升、福利待遇等方面产生的负面情绪，引导员工分享廉洁自律方面的问题，切实设身处地为员工解决工作生活中的实际困难，让员工真切地感受到组织的关怀，从源头上预防了违法违纪案件的产生。二 是“家+”建 设 氛 围 日 渐 浓厚。通过开展“家+建设、家+互助”等活动，壮大了宣传教育声势，扩大了廉政文化与基层单位“家+”文化建设的联动效应，廉洁已经进入基层员工的视野，正在被越来越多的干部群众了解和接受，创建活动得到了基层员工的积极响应，越来越多的员工及其家属参与其中，一些员工利用自身特长，自选内容、自创形式，自建载体、自办项目，创建活动在韶关供电局内形成广泛影响，员工的民主意识增强，群众监督的氛围更加浓厚。三是公司廉洁防线更加牢固。通过开展“家+廉洁”活动，干部群众受到教育和熏陶，自律意识和接受监督的意识得到强化，为从源头上预防和治理腐败工作搭建了平台，为公司高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。E&CT（作者单位：南方电网广东韶关供电局）（责任编辑：陈沐垚）075