Q企业管理IYEGUANLI国有企业员工关系对创新绩效的影响研究邓弦(中国地质矿业有限公司，北京100029)摘要:近些年，我国国有企业在市场竞争日益激烈的环境下，企业的劳动关系也变得越来越紧张、越来越复杂。国有企业相较于社会企业对我国经济发展有着更加直接和深远的影响，因此国有企业员工关系以及劳动关系目前已经成为我国政府重点关注的问题。由于企业当中劳动关系难以衡量和具体的量化，很难通过外界的介入手段直接对其进行改善和调整，故我国政府以及国有企业有关管理者不仅要基于我国劳动法以及企业文化对国有企业员工关系进行调控和管理，还需要充分的关注员工对企业氛围与企业文化的主观感知。在我国传统国有企业当中，由于企业体系庞大，所以人际关系相较于常规企业要更为复杂。在国有企业实际的经营过程中，企业员工因为与企业关系或者人力关系处理不当会严重地影响企业正常工作的开展，导致很多工作没有办法得到良好的对接和延续，这对员工的工作结果以及企业的长期利益都会造成直接的影响。由此可见，国有企业管理者需要对企业人员关系进行充分了解和关注。文章对国有企业员工关系对创新绩效的影响进行进一步探讨，希望对国有企业员工关系管理有所帮助。关键词:国有企业;员工关系管理;创新绩效;优化措施中图分类号:F272．9文献标识码:A文章编号:1671－6728(2023)05－0064－04国有企业员工关系是影响国有企业的发展的重要因素之一，企业员工关系是一个动态变化的因素，影响企业员工变化因素的原因有很多种，包括国企当中人员结构分布变化、企业的发展运营情况、企业文化以及企业绩效考核制度的变化等。近些年，我国劳动关系问题频频出现给企业带来了非常严重的损失。因此，我国国有企业相关管理者要对这个问题给予充分的关注与重视，建立科学、良好的管理体制，搭建畅通、有效的沟通渠道，积极正确面对和处理国有企业员工关系问题，从而在企业当中构建一个健康、良性的工作氛围和工作环境，为我国国有企业的健康、稳定、可持续发展打下良好的基础。一、国有企业员工关系管理现状(一)企业发展与员工之间缺少共同目标从当下国有企业的发展现状上来看，市场竞争日益激烈。尤其在近两年受全球新冠疫情的影响，我国很多国有企业的经济效益不如以往景气，企业在面对疫情下的压力与紧张逐渐传递到企业与员工之间的关系上面。首先，企业在疫情下面临高昂的租金成本以及人力成本，导致企业在用人成本方面压力的增加以及裁员压力增加。其次，在疫情...
