关于加强工会制度建设的思路探讨_孔令箭.pdf

121科教广角关于加强工会制度建设的思路探讨文/孔令箭本文旨在通过探讨高校工会管理制度几个方面内容，深入分析其意义和重要性，提出改善工会管理制度的建设，以及在实施中可能出现的问题，以供相关部门参考。笔者首先讨论工会管理制度的发展历程，然后结合实际，对工会管理制度的改善建设的意义和重要性作出分析，接着分析高校工会管理制度建设的过程中可能出现的三大问题，并结合实践应用，最后探讨工会管理制度的具体实施。研究表明，良好的工会制度是高校健康发展的重要依据之一，在进行工会管理的时候，相关部门应当采取措施不断优化高校工会制度改进，促进教职工的参与度和积极性，进而提高工作质量，满足学校的快速发展和现阶段体制管理的工作需要。1工会管理制度的发展历程以实现对社会发展的有效贡献。自第一次工业革命爆发后，中国旧时的经济体制逐渐与国际社会脱轨。19世纪，清朝沦为半殖民地半封建社会，第一批无产阶级开始走进历史舞台，洋务运动、戊戌变法推动了工业发展建设，但是由于清政府的腐败无能和民族资本主义的软弱性，使得工业建设发展受到一定程度的影响。辛亥革命之后，孙中山先生提出“三民主义”，工会运动在他的大力支持下得到了良好的发展。随后，马克思主义传入中国，中国共产党诞生，工会制度建设出现了新的曙光，一直到新中国成立后，经历过一段特殊的历史阶段，工会制度建设受到了一定阻碍。21世纪中国加入世界贸易组织之后，经济持续高速发展，工会管理制度也得到了广泛的完善，基础设施也建设相对健全，各个小组成员之间的工作内容也合理分配，工会开始着眼于提高各小组成员之间的工作效率和积极性，努力建立和完善相关的制度机制。因此，近代以来，工会管理制度的发展历程可以看出，随着经济的不断发展，形成了日趋完善和重要的工会管理制度，实现了对社会发展的有效贡献1。2 改善工会管理制度建设的意义和重要性随着社会经济发展，高校相关部门开始加强对于工会管理制度的建设，期望提升工作人员的工作效率和质量。由于工会管理制度的广泛性和大众性，其好坏对高校的正常运转有一定影响。然而，仍有部分工会部门处于不规范的状态，无法保持运转的正常状态。从而，有必要建立强有力的工会管理制度，确立工会管理目的和方向。改善工会管理制度建设对于提升工会工作效率和质量，达到预期目的有着重要意义。因此，相关部门应当在建设改良过程中加强优化，强化对工会各层次发展和指导，以及核查工作人员成果，以防止工作效率、质量降低等情况的发生2。3工会管理制度建设的过程中可能出现的三大问题3.1缺少合理完善的工会管理制度缺乏合理完善的工会管理制度对企业来说是将是一大隐患，可能会造成全方位的影响。首先，工会制度的不健全会影响企业的劳资纠纷解决工作，从而使企业面临更多的风险。另外，企业的劳资关系将得不到有效的管理，这可能会影响劳资部门之间的沟通和协作，并导致员工士气低落，从而影响企业的整体运营。此外，工会制度不完善还会使企业无法及时制定有效的劳资管理制度，从而拖累企业的发展进程。最后，在工会制度不健全的情况下，企业可能无法从劳资管理中获得可靠的信息，从而降低企业对劳资管理的正确认知。总之，缺少合理完善的工会管理制度可能会给企业造成许多实质影响，因此企业在尽量避免这些安全隐患方面有必要作出努力。希望企业能够建立完善的工会管理制度，尽量减少劳资纠纷，增强企业对劳资关系的认知，确保企业在122科教广角可持续发展的轨道上前行3。3.2相关工会管理制度未能落到实处尽管工会制度在建设的过程中已经明确了改善制度建设的意义和重要性，但相关部门的管理人员在进行监督管理的过程中，职责重叠，学院层级管理人员均为兼职，教学任务和日常学院事务较多，很难全身心投入到工会工作的，故很难将工会制度进行及时的实际落实，空有一身武艺却无法施展。与此同时，也未能进行展开良好的工作人员培训和教育工作，不会对工会的相关内容进行合理的宣传，导致整个工会有时如春风拂面不起波澜。例如，扬州大学工会通过对工会制度的不断完善，使得教职工参与度、幸福感也大幅提升。但随着学校发展、考核指标不断提升，受制于多种因素，学校工会制度未能及时根据教职工需求变化而调整。在实际操作中相关部门可以探索相关制度的高效性和可行性，及时反馈相关工作人员在工作的过程中可能出现的各种问题，并且快速地采取最高效的解决措施，从而进一步完善工会管理制度。事实上，在工会制度建设的实际发展当中，相关部门应当试着开展丰富多彩的职工活动，不断地挖掘相关工作人员的创新能力和实践能力，从而满足相关人才培养的需要，以达到相关工作的可持续发展。3.3工会管理制度建设缺少协调性大学的发展涉及经济社会全方位的发展，并且持续不断地取得新的进步。工会是实现这种进步的可靠途径，它能够有效利用和协调劳动力的活动，有利于企业的管理和社会发展。然而，目前高校工会管理制度建设缺少协调性。首先，学校采取的工会管理制度没有统一性，存在着各自独立的管理制度，缺乏统一的管理决策过程。学校和工会之间的沟通不畅，学校以自身意志为中心的管理模式，使得工会的发展没有得到足够的促进，无法有效地履行职能。其次，工会职责规定不明确，成员之间权级、权限未做清晰区分，参与者之间没有充分的沟通，也没有有效的工作机制，使得工作难以有效完成。最后，工会管理制度建设缺乏完善、有效的监管机制。管理制度设计不合理，责任体系也不完善，无法有效地约束和管理工会的行为，导致工会面临着无法高效管理的困境4。为了解决这一情况，学校应该完善管理制度，将工会的权利权限明确，与学校形成有效的协调机制，改进沟通机制，并建立相关的监管机制，以形成有效的管理制度。以湖北大学为例，学校已经建立了完善的管理制度，定期召开工会理事会，及时反馈、调整学校和工会双方的要求，形成有助于工会发展的协调机制。4工会管理制度的具体实施和实践应用在工会制度建设的实践发展过程中，相关部门应当对管理制度的完整性和可行性进行重点关注，确保工会管理制度能够有效地提升相关工作人员在工作过程中的工作效率和工作质量，全面落实和排查工作中可能出现的相关问题，进一步优化工会制度建设，实现可持续发展。工会管理制度建设的具体实施和实践应用包括以下五点。4.1注意工会管理制度建设中的时效性问题根据马克思主义理论所提及的“真理具有相对性”，我们可以预见工会制度也具有相对性和时效性。相关部门在加强工会管理值得建设的过程当中，应当树立正确的制度建设思维，注重制度随时间的可变化性，从而保证工会管理制度在不同时期都具有良好的有效性。第一点，时代精神的核心是改革创新。工会制度建设应当满足创新性的特点，使得工会管理制度能满足工会实际情况发展的客观需要，从而完成工会管理制度的预期目标。第二点，加强工会管理制度的监督核查工作。相关部门应当合理地摒弃一些旧的传统的被时代所淘汰的一系列管理制度，适当地对一些经过实践证明不正确的制度进行修改和完善，使得工会管理制度能自始至终地满足工会的快速健康发展需要，适应新潮流。第三点，要想工会管理制度得到坚实的落实，全体员工都应当团结一心，共同遵守工会制度中的相关规定。因此，相关部门工作人员应当将工会制度打印成工会制度管理手册，并发放给相关部门的工作人员手上，监督落实工会管理制度，增强工会管理制度的实行效率，从而降低相关工作人员可能出现的失误与矛盾。4.2注意工会管理制度建设中的可行性问题近年来，劳资双方和谐劳资关系已成实际需要。各企业加强法制宣传和教育，建立了科学的工会管理制度，从而有助于形成和谐的劳动关系。工会管理制度建设必须考虑到可行性，包括理论层面的可行性、技术层面的可行性和社会层面的可行性。在解决理论层面可行性问题时，可以从劳资双方的利益需求出发，评估其合法性；在解决技术层面可行性问题时，应充分考虑有关制度的实施难易程度、费用支出及相关内部管理流程等；而解决社会层面可行性问题时，应考虑123科教广角公众对于此类制度的接受程度，并以所形成工会管理制度来改善企业、员工关系，共同建立和谐的劳动关系5。以山东省斯蒂芬科技有限公司的实践为例，该公司采取集中管理的方法，建立了固定的统一制度，以维持双方的优势关系，保护员工的权利，避免诉讼风险的发生，促成双方的和解。该公司还建立了一套工会管理制度，包括定期举办双方会谈、组织工会研讨会、妥善处理纠纷等，以保障双方之间相互有效沟通，营造和谐劳资关系，进而实现持续稳定的发展。4.3注意工会管理制度建设中的协调性问题在工会管理制度兼具时效性和可行性之后，相关部门在进行工会管理制度建设的过程中还需要注意工会管理制度建设中的协调性问题，以保障相关制度部门的管理效率和相关工作人员的工作效率。第一点，上述我们已经粗略提及了工会制度的建设背景。相关部门应当根据背景所提及的具体内容，进行详细而又全面的分析思考，从而建立一套完整的工会管理系统，使得工会中的各个部门都能够达到工会制度中的独立性要求的同时有能够相互连携、相互制约、相互合作。第二点，相关部门应当规划一套良好可行的工会制度建设总体实施方案，使得工会管理制度在进行实际落实时能够保证制度建设的顺利开展，提升工会制度建设的工作效率，从而保障相关工作人员的切身利益和整个工会的整体利益。第三点，相关部门应当拟定一套健全的行政工作体系，坚定不移地遵守法律等相关规定，正确合理地看待工会管理制度的实际地位和意义，防止缺位现象的情况发生。4.4注意工会管理制度建设中的执行力问题相关部门在进行工会管理制度建设的过程中还需要注意工会管理制度建设中的执行力问题，以保障相关工作人员的工作质量，避免插科打诨的情况发生。第一点，相关部门应当加强相关工作人员的培训工作，注重提升每一名工作人员的专业性，确保对专业技能的熟练掌握，从而保障工会相关工作的质量和效率。第二点，相关部门应当重视相关工作人员的工作环境和社会风气，正确落实工作人员的相关工作，在必要时给予工作人员适当的帮助和指导意见，从而进一步提升工会制度建设的执行力，不断地推动工会制度的可持续发展。第三点，相关部门应当及时了解工作人员之间的潜在冲突和矛盾，和相关的工作人员进行积极有效地沟通和交流，及时解决在工作中出现的各种各样的疑难杂症，促进工会制度的合理化建设，形成一种和谐友善的工作氛围。4.5注意工会管理制度建设中的实际应用价值问题相关部门在进行工会管理制度建设的过程中还需要注意工会管理制度建设中的实际应用价值问题。工会管理制度中的实际应用价值既是工会制度完整性的外在表现，又是工会制度建设的内在目的。相关部门应当改变传统的工会管理观念，积极采用各种创新的管理方法来提高工会制度的实际应用价值，提升相关工作人员的工作积极性和事业心，使得工作人员在完成工作后能够获得巨大的成就感和满足感，进一步降低工作人员在工作的过程中可能出现的各种问题6。5结束语综上所述，要想加强工会制度建设，就要认清工会的发展历史，重视工会制度建设的意义和重要性，对现阶段工会制度建设所存在的一系列问题有深层次的反思与总结，并在社会实践过程中，充分注意工会管理制度建设中的时效性、可行性、协调性、执行力、实际应用价值五方面，加大对人才资源的合理调控与运用。只有这样，相关工作人员的工作效率才会提到稳步提高，相关部门运作才能进入良性的循环，整个工会才将进入可持续发展。基金项目：关于高校工会高效开展自身组织建设的研究项目（基金编号：2021YB15）/作者简介/孔令箭，扬州大学美术与设计学院。参考文献:1王涌.加强制度建设的探索与思考J.今日财富：中国知识产权,2020(2):1.2 韦金文.关于完善工会内控制度建设的建议J.中国工会财会,2019(4):2.3张孝梅,范韶华,何珺子.加强中国特色工会学学科建设的路径探讨J.北京市工会干部学院学报,2021,36(4):5.4朱全妤.高校工会加强教职工思想政治工作的路径探析以南通大学为例J.湖北函授大学学报,2020,033(001):53-54.5王玲.加强国企工会职工队伍建设路径探析J.新丝路：下旬,2021(4):2.6李翔翔.加强工会民主管理促进和谐企业建设路径研究J.科教导刊：电子版,2020(16):1.