1492023年第1期LANTAIBBS兰台论坛关于卫生健康行业流动人才人事档案信息化建设的思考王辉（辽宁省大连市卫生健康事业发展中心，辽宁大连116000）摘要：本文论述了互联网信息技术与人事档案工作的深度整合，为卫生健康行业流动人事档案从单一纸质载体向电子载体的转变提供了支持。流动人才人事档案工作的信息化转型，能够从整体提升档案管理的效率和质量，可以更好地顺应时代发展要求和趋势，能够为卫生健康行业发展提供更多助力。关键词：卫生健康行业；流动人才人事档案；信息化建设随着市场经济飞速发展，我国社会结构也逐渐趋于弹性化，各类人才不断涌入卫生健康行业，人才流动性越来越大。此时，流动人才人事档案管理信息化建设就显得尤为重要。实现人事档案管理的信息化，能够从整体上更好地保障人事档案管理实效，可以充分挖掘出人事档案的价值和作用，为卫生健康行业的持续、稳定发展提供更加有力的支持和保障。一、流动人才档案人事信息化概述流动人才人事档案信息化，是指在流动人才的档案开发、整理、利用、存档等过程中全面融入网络信息化技术，充分借助网络信息化奠定人事档案工作的基础，实现对原有档案资源、信息数据的有效开发和利用。流动人才人事档案信息化的实现，是当前有关部门档案管理的重要内容，也是我国卫生健康行业人事档案管理的必经之路。流动人才人事档案信息化，能够更加凸显档案工作的真实性、客观性、机密性、动态性。当前人才市场发展迅速，人才流动性大，人才结构更加多元化，流动人才人事档案信息化能够更好地适应人才市场发展需求，可以为人才的优化配置提供可靠的档案数据信息支持。二、卫生健康行业流动人才人事档案信息化建设存在的问题（一）信息化建设不足，无法满足行业发展需求在人事档案管理工作中，还存在内容单一陈旧、信息化建设不足、档案信息无法及时更新、无法及时有效反映人才学习工作经历情况。由于有关单位在人事档案工作中信息化建设投入力度不够，档案信息化工作浮于表面，从而导致卫生健康行业流动人才人事档案的信息化建设无法满足现实需求。（二）档案工作流程较繁琐，档案信息利用不方便卫生健康行业流动人才人在利用档案的过程中，还存在不快捷、不方便的问题。档案调取、流转的过程相对繁琐，档案调取和使用需要诸多证明单据，历经时间长，这就导致流动人才在进行这些单据证明办理时，需要在各个部门反复流转，不断提交资料、补充资料，浪费了大量时间。从这个方面可以看出，卫生健康...
