弘扬伟大建党精神以高质量党...推国企高质量发展的对策研究_何旭.pdf

产业与科技论坛2023年第22卷 第3期Industrial&Science Tribune2023（22）3弘扬伟大建党精神以高质量党建助推国企高质量发展的对策研究何旭【内容摘要】将伟大建党精神渗透党的建设全过程、各方面，有助于丰富党建内涵、创新党建形式、提升党建成效。党建是国有企业的“根”和“魂”，只有坚持党的领导、不断提升党建水平，才能帮助国有企业克服改革道路上的种种困难和重重阻力，实现国企高质量发展，切实发挥好国企作为国民经济支柱的作用。本文结合伟大建党精神的具体内容，概述了伟大建党精神与国企党的建设存在的内在关联;随后从国企党建的实践出发，以伟大建党精神为引领，提出了深化党建工作认识、抓好党员队伍建设、注重党建方法创新、推行“互联网+党建”模式等建议，为高质量党建引领国企高质量发展提供了支持。【关键词】伟大建党精神;国企党建;权力监督;互联网+党建【作者简介】何旭(1988)，男，河北任丘人，陕西建工装饰集团有限公司政工师，硕士;研究方向:国企党建和领导科学国有企业做好党的建设工作，对内能够密切党群关系，提高党组织的凝聚力、激发职工群众的创造力，从而保证国企各项工作高效率完成、实现国企经营效益的提升;对外可以增强国企应对各类复杂形势和化解市场风险的能力，在提高国企高层战略决策能力的基础上，实现国企高质量发展。因此，新时代国有企业要更加重视、大力支持党建工作。党员干部的能力和素养是决定党建成效的关键因素，在国企党员队伍中弘扬伟大建党精神，有助于提高党员干部的思想觉悟、强化党员干部的使命担当，坚持问题导向和需求导向，不断开创国企党建的新方法、新局面，让广大国企职工围绕在国企党组织的周围，凝心聚力，共同推动国企高质量发展。一、伟大建党精神与国企党建的内在关联新时期国有企业党的建设需要强大的思想指南和精神动力，从而帮助党员干部克服党建工作中的困难和阻力，确保党建高质量开展。伟大建党精神是中国共产党在百余年的奋斗和实践中形成的精神凝结，对筑牢党员的信仰、激发党员的斗志、提升党员的觉悟有积极帮助。因此，以伟大建党精神为指引，推进国企党建工作持续性创新、高质量开展，成为国有企业做好党建工作的有效方法。探究伟大建党精神与国企党的建设的内在关联具有重要的现实意义。(一)在坚持真理、坚守理想中推动国企党建持续向前。国有企业在深化供给侧改革过程中，对党建工作也提出了更高、更新的要求。与此同时，随着国企职工干部的年轻化，迫切要求党建方法加以创新。在这种环境下，一部分党建工作者因为不能及时转变思维观念、没有灵活调整工作方法，导致党建质量达不到预期，由此产生了懈怠心理。将坚持真理、在气质内涵等方面高度契合的形象，让消费者更直观地感受品牌的形象。(三)创建本土化的品牌原型。部分国货品牌运用品牌原型作为营销策略的意识和能力较弱，在实际的营销活动中也忽视了品牌原型的重要性。虽然在感性消费时代，运用品牌原型具有非常重要的意义，但并不是任何品牌都适合通过现有的十二种原型构建品牌意义的模式。中国品牌应该创建更多适合中国传统文化的品牌原型，并将原型构建品牌意义的方式更加多元化。此外，应该探索人物原型之外的其他类型的可供品牌创建和传播使用的原型。五、结语通过国货品牌的案例分析发现，伴随着国货品牌的迅速崛起，背后的各种品牌原型也已逐步显现。中国品牌塑造与传播中有一些经典的原型可以运用，例如智者、英雄等，这些都比较符合中国文化的人文价值。但是并非所有适用于西方品牌的人物原型都适用于国货品牌，例如亡命之徒这个适用于西方品牌的人物原型就不是很适用于国货品牌。一个国货品牌若能和超级原型联系在一起，便能迅速传播，具有长久的生命力。【参考文献】1 玛格丽特马克，卡罗S皮尔森 很久很久以前:以神话原型打造深植人心的品牌M 许晋福，戴至中，袁世珮，译 汕头:汕头大学出版社，2003 2 侍雅慧 新媒体环境下品牌人格化的价值与塑造策略研究 D 浙江传媒学院，2018 3 孙畅菲，沈雷，李雪 新媒体环境下的服装品牌人格化营销策略 J 毛纺科技，2021，11:58 63 4 靳雅丽，陈李红，蔡建忠 服装品牌形象创新对消费者购买意愿的影响 基于品牌原型的中介效应J 现代纺织技术，2022，3:109 117 5 王宁 新媒体时代下老字号品牌传播策略探讨J 商业经济研究，2021，12:66 696322023年第22卷 第3期产业与科技论坛2023（22）3Industrial&Science Tribune坚守理想的伟大建党精神融入国企党建工作，就是在面对各类复杂情况和各种严峻形势下，让党员干部仍然能够坚定不移地维护理想信念，始终保持一种迎难而上、甘于奉献、愈挫愈勇的革命精神。国企党员干部将马克思主义真理、中国特色社会主义共同理想作为毕生追求，才能做到心中有信仰、脚下有力量，敢于直面党建工作上的问题和困难，推动国企党建持续向前1。另外，弘扬伟大建党精神，帮助国企党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，还能让他们紧紧围绕在党组织的周围，拥护党、热爱当、信任党，用党的最新理论成果指导国企党建工作的开展，持续提升国企党建工作水平。(二)在践行初心、担当使命中提升国企党建工作质量。中国共产党的百年发展历史，就是一部为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的奋斗史。无论是在革命战争时期，还是在改革开放时期，抑或是社会主义现代化建设时期，中国共产党始终不忘初心使命、牢记责任担当，脚踏实地地带领全体人民谋求中华民族的伟大复兴。可以说，对于初心和使命的坚守与担当，是中国共产党百年以来不断进取、成熟发展的重要法宝和不竭动力。国有企业作为国民经济的支柱，在促进社会发展、推进国防建设、改善民生福祉等方面发挥了不可替代的重要作用。从这一角度来说，国有企业就是在党的领导下，以实际行动践行着党的初心和使命。当前国有企业正处于供给侧改革和转型发展的关键阶段，提升党建质量对深化国企改革、加快国企发展有积极帮助。以党的伟大精神为引领，让国企党员干部认真对待、科学筹划党建活动，切实提高党建工作成效，才能更好地体现以党建促企建的作用，让国有企业在实现产能提升、效益增长的基础上，更好地履行社会职责。(三)在不怕牺牲、英勇斗争中彰显国企党建重要价值。中国共产党在成立之初，就面临着内有军阀割据、外有帝国侵略的复杂形势。即便如此，中国共产党还是带领全国人民赶跑了帝国侵略者、推翻了国民党统治。究其原因，在于我们党具有不畏强敌、不怕牺牲、敢于斗争、勇于胜利的伟大建党精神。经过几轮改革后，国有企业通过构建现代企业制度、完善法人治理结构等一系列措施，解决了以往经营发展中存在的一些弊病，重新焕发了生机与活力。但是也必须认识到，国企改革“道阻且长”，未来必然还会遇到更多的风险与挑战。弘扬不怕牺牲、英勇斗争的伟大建党精神，一方面是让国有企业的领导干部能够始终树立风险意识、忧患意识，时刻做好斗争准备，保证在国企发展遇到阻力、面临瓶颈时，能够妥善应对、科学解决，帮助国有企业顺利渡过难关;另一方面，则能让国企党员干部坚定信念、筑牢信仰，信心百倍、斗志昂扬地投身国企党的建设工作2。同时，对于党建工作中遇到的问题，党员干部也能做到不怕吃苦、一往无前，以伟大建党精神为寄托，扎实做好国企党建工作，彰显党建对国企生产经营、改革发展的重要价值。(四)在对党忠诚、不负人民中推动国企党建更好开展。对党忠诚，是共产党人最根本的政治品质;不负人民，是中国共产党根本宗旨的具体体现。新时期国有企业的党建工作也要体现出党性和人民性，将对党忠诚、不负人民的伟大建党精神融入党建工作的方方面面，在凸显国企党建特色与优势的基础上，让国企党建得以更好开展，最终实现以高质量党建助力国企高质量发展的目标。从国企发展角度来看，做到对党忠诚，就是要深刻认识“党的建设是国有企业的根和魂”，始终坚持党的领导，重视党建工作，把党的建设摆在与生产经营同等重要的位置。同时，让党员干部参与到国企的战略决策中，在建言献策、落实监督的过程中，确保国有企业各项工作的顺利开展。从国企党建角度来看，做到不负人民，则是要贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的根本方针，以党建活动为纽带，将党员干部与职工群众联系起来，真正做到倾听职工诉求、解决职工困难、满足职工需要，在国企广大职工中树立基层党组织的良好形象。这样一来，才能团结好、服务好职工群众，在保证国企党建工作顺利开展的同时，也能促进国企生产效率和经营效益的提升。二、以高质量党建助推国企高质量发展的可行性路径伟大建党精神是党的精神之源。弘扬伟大建党精神，可以使国有企业的广大党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，切实增强组织力、创造力，从而立足国有企业的实际情况，开创国企党建的新局面，更好地发挥党建工作在增强职工凝聚力、提升国企竞争力等方面的重要价值。在全党上下学习、弘扬伟大建党精神的背景下，探索做好党建工作、以党建引领国企高质量发展的可行性路径，成为国企党组织的一项重要任务。(一)深化党建工作认识，明确党建工作内容。长期以来，国有企业生产与党建“两张皮”，甚至是党建让位于生产的情况屡见不鲜。究其原因，在于国企领导人员对于党的建设的重要性缺乏科学认识，未能提供党建工作开展的有利环境和相应支持。针对此类问题，新时期国有企业要想发挥党建促企建的作用，一是要深化对党建工作的认识，将党的建设摆在决定国有企业生存、改革、发展的战略位置，这样才能从思想上、在行动上支持党建工作的开展。例如，国有企业需要从时间、空间上为党建工作提供保障，每个月留出专门的时间、提供专门的场地用于开展党建活动，避免因为时间、空间上与生产经营任务产生冲突而影响党建工作正常开展的情况。二是将党建与生产有机融合，达到党建服务于生产的效果。要做到党建与生产同安排、同推进、同考核，尤其是要完善党建责任考核机制3。对党建活动的组织情况、开展情况等进行考察，一方面能够督促相关人员落实党建工作责任，另一方面也能直观地评判党建开展成效，通过这种方式保障国企党建有声有色地开展。三是明确党建工作内容，必须根据国企经营发展的需要、党员干部的职业发展诉求来灵活调整党建内容。既要贯彻“自上而下”的原则，每当党和国家领导人发表了重要讲话，或者是我们党有最新的理论研究成果，则以党建活动的方式自上而下地进行传达、教育，让基层党员也能在学习重要讲话、理论成果的过程中，用科学理论来武装自己的头脑;同时也要坚持“自下而上”的方法，要深入国企一线职工队伍中，了解职工面临的问题、采纳职工提出的建议，然后以党建活动的方式解决现实问题、满足职工诉求。在做好党的建设工作的基础上，让党员干部和职工群众齐心合力推进国有企业的高质量发展。(二)抓好队伍建设，夯实执政基础。国企党的建设成效如何，归根到底还是要看国企党组织的能力水平。在理论方面，能够将党的最新理论成果和伟大建党精神融入党的建732产业与科技论坛2023年第22卷 第3期Industrial&Science Tribune2023（22）3设，不断丰富党建内涵与党建内容，切实提升党建教育价值;在实践方面，能够组织开展形式多样、不同主题的党建实践活动，吸引青年党员踊跃参与，真正发挥党建带团建的作用。国企党组织如果能够同时做好以上两点，就能达到以高质量党建引领国企高质量发展的最终目的。为此，国有企业要狠抓党员队伍建设，夯实执政基础、提高党建水平。具体来说包括两个方面:一是抓住“关键少数”，以伟大建党精神救治国企少数领导干部存在的“四风”问题，确保领导干部能够在思想上保持信仰坚定、政治清醒，在行动上能够认真履责、清正廉洁。这样才能以身作则，发挥好领导干部的榜样带头作用，为国企党建的高质量开展打下扎实的基础。二是带动“绝大多数”，以伟大建党精神筑牢国企党员干部的信仰之基，激发国企党员干部的动力之源，在各自的工作岗位上以更高的效率、更高的质量完成上级领导交代的任务，彰显党建实效，促进国企发展4。(三)注重方法创新，提升党建实效。随着“90 后”逐渐成为国企一线职工的主流，党组织在开展党的建设工作时，也必须迎合青年党员的兴趣爱好、思想特点，尝试在方式方法上加以创新。新时期国有企业的党建工作，切忌长篇大论的理论说