人事科科长学习党的二十大报告心得体会.docx

人事科科长学习党的二十大报告心得体会 人事科（督查室）科长（主任）学习党的二十大报告心得体会 10月16日，期盼已久、举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开了，我怀着无比激动的心情全程收看了习近平总书记作的二十大报告，深受鼓舞、深感振奋。报告进一步指明了党和国家事业发展的前进方向，是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，为我们进一步学习贯彻好党的二十大精神提供了科学指引。作为一名组工干部，要走在前、做表率，切实把思想和行动统一到二十大精神上来，以昂扬向上的工作热情、追求卓越的工作态度、扎扎实实的工作作风贯彻落实各项决策部署，努力为张家口创新绿色高质量发展作出贡献。 一、做政治坚定的“拥护者” 旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。十年来伟大变革，让我更加深刻认识到，以习近平同志为核心的党中央，始终是风雨来袭时中国人民的“主心骨”，始终是全党最可信赖的“定盘星”。十年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，我们党团结带领全国各族人民战胜了一系列重大风险挑战，攻克了许多长期没有解决的难题，办成了许多事关长远的大事要事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。作为一名新时代共产党员，我要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断强化思想理论，筑牢理想信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。 二、做学习宣传二十大精神的“领跑者” 学习宣传党的二十大精神，是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。作为组织部门，我们要立即行动起来，精心组织各项学习活动，系统宣传大会精神内涵，迅速掀起组工干部学习二十大精神热潮，继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入“大轮岗、大练兵、大讲堂、大调研、大党建、大提升”活动中，用新思想坚定信仰，用新理论武装头脑，在复杂多变的环境中增强定力，在改革发展的实践中提升能力。 一是制定学习计划。精心制定部机关学习计划，明确学习目标任务，既要整体把握、全面系统，又要突出重点、抓住关键。以“机关党委-党支部-党小组”为依托，坚持集中讲学与个人自学、线上辅导与线下讨论相结合，采取专题研讨、座谈交流、代表宣讲、知识竞赛、领导干部讲党课、组工干部上讲台等多种形式，组织部机关全体党员干部原原本本、全面系统学习党的二十大精神，营造浓厚的学习氛围，保障良好的学习效果。 二是开展集中培训。把学习宣传党的二十大精神纳入部机关干部教育培训计划中，作为部机关干部提升思想理论水平、加强党性锻炼、增强工作本领的重要契机和有效抓手，开展多层次、多领域、多形式的培训活动，把培训课程细化、实化、具体化，精心组织、精心部署，确保培训内容与推动各项工作紧密结合，学用结合，学以致用。 三是加强融会贯通。准确把握二十大精神的思想精髓和核心要义，最根本是要把二十大精神转化为推进工作的思路和举措，转化为学深业务、解决问题的强大动力和生动实践。脱离实际学、脱离问题学、脱离业务学、脱离百姓需求学，都是浅尝辄止、走马观花、蜻蜓点水。我们要带着信念、感情、使命学，带着全市中心任务学，带着组工业务学，带着困难问题学、带着群众所思所想学，在二十大精神和总书记报告中找到答案、找到方向、找到路径，真正做到学深悟透、融会贯通，真正做到内化于心、外化于行。 三、做贯彻落实二十大精神的“行动者” 全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明、任重道远。未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。总书记在参加广西代表团讨论时指出“当前最重要的任务就是撸起袖子加油干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效”。 一是选优配强干部队伍。总书记在报告第十五方面指出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”，作为部机关人事科负责人，将以高度的政治责任感和使命感把贯彻落实党的二十大精神与部机关干部队伍建设紧密结合，牢牢把握干部工作正确方向，在选优配强干部队伍工作中出思路、谋措施、求实效，通过用人导向和激励措施不断激发干部斗争精神，强化干部斗争本领，提拔重用担当实干、积极作为的优秀干部，补充配备年轻有为、素质全面的年轻干部，为交出优异组工答卷提供坚强组织保证。 二是不断提升能力水平。总书记在报告中提到“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的”，撸起袖子加油干，不仅要有埋头苦干的实干精神，更需要过硬过强的能力素质。作为一名合格全面的组工干部，不仅要成为业务领域的行家里手，还需要不断提升调查研究能力、沟通协调能力、综合分析能力、解决问题能力、开拓创新能力等等。我们要以贯彻落实二十大精神为契机，进一步拓宽组工干部能力建设渠道，提升组工干部实践工作能力，把组工干部进企业、疫情防控督导、一线识别干部等工作做深做实，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动组织工作高质量发展。 三是坚持强化末端管理。要充分发挥督查“利剑”作用，建立组织工作重点台账，实施全链条闭环管理，明确任务、责任、措施和时限，建立“督查-反馈-沟通-呈报”运行机制，实现照单督查、照单落实、照单要账，推动重点工作落实质量、效率和成果不断提升。坚持问题导向，持续真督实查，将督查结果与干部选拔任用、年度考核、绩效考核、评优推先等有效结合，以真抓促落实、以实干求实效，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而努力奋斗！