文化文明文化建设82EnterpriseCivilization2023年第3期企业文化对企业实现基业长青的重要性不言而喻，《基业长青》一书研究发现，高瞻远瞩的公司一般都有一个显著特质，即“教派般的企业文化”，它不仅影响着企业的思维方式和行动方式，也影响着企业的内外部协同效率，最终影响着企业的绩效表现。在国家大力推动国企高质量发展的当下，创建具有中国特色文化内涵的企业文化，对提升国企全球竞争力、打造世界一流现代化企业，有着非常重要的作用。中央明确要求，要充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进国企改革发展中的积极作用。本文从企业文化的角度，分析和提出了未来能够实现基业长青的创新型国企所应具备的企业文化表征，为国企企业文化建设提供了有价值的参考。创新型企业实现基业长青的难点商务部分别于2006年、2011年认定两批“中华老字号”，评选依据包含了品牌创立于1956年（含）以前、有传承中华民族优秀传统的企业文化等要求。笔者经统计发现，千余家“中华老字号”与食品相关的约占三分之二，其余主要涉及药品、家具等行业。这些老字号的特征是商品和服务变化不大，更加依赖经验积累而非科技含量。但创新型企业的领先地位依赖于技术进步，而技术进步具有高度的不确定性，这使得创新型企业在实现基业长青的道路上面临诸多困难。首先是研发风险，巨额研发投入伴随着巨大失败风险。比如在医药行业，制药企业研发难度大、成本高、成功率低、周期长，需要巨大资金投入和强大研发实力作为支撑。企业的资源是有限的，重大创新决策的失误可能带来灭顶之灾。其次是市场风险，科技成果能否成功转化要接受市场的检验。创新型企业经常面临大量技术创新成果难以商业化的困境，增加了企业运营风险。再次是破坏性技术的出现，会导致创新型企业丧失其领先地位。破坏性技术给市场带来了新的价值主张，产品通常更便宜、更简单、更便捷，会颠覆原有的盈利模式，推动新市场产生。面对破坏性技术出现时，已趋于成熟的创新型企业因受制于客户、组织管理、突破式技术等无法及时调整战略，从而丧失新的发展机遇，最终导致企业没落。这类现象在世界各国司空见惯，诺基亚、苹果、IBM、霍尼韦尔、GE等知名企业无不经历过成功之后的困境，只有少数企业能够再现辉煌。优秀企业文化的一般表征综观全球范围优秀企业，其企业文化都具备某些共性特征，能够帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。创新型国企要实现基业长青需要打造具备这些共性...
